DJ, szervező, vetítő, menedzser – bárki, ha csak nem a kollégák közül. Mert nincs tehetetlenebb, felelőtlenebb és elkényeztetettebb a részeg munkatársaknál és egy főnöknél.

Ami engem illet, valami nincs rendben a hagyományos orosz céges bulival. Erősítenie kell a csapatszellemet, és a vállalat javára kell válnia. De a gyakorlatban megöli az egészséget, és pletykákra ad okot.

Két hónap múlva megfullad az ország az újévi céges buliktól. Azt akarom, hogy idén ne szégyelljék magukat. segítséget hívok Alekszej Gromov, a Chili Peppers rendezvénystúdió alapítója, és Mária Ershova- a cég rendezvényigazgatója. Alexey és Maria elmondták, hogyan lehet egy jó céges bulit szervezni anélkül, hogy tönkretennék.

Cikk vezetőknek, HR igazgatóknak és azoknak az aranyembereknek, akiket ezek az emberek céges rendezvények lebonyolítására bíznak.

Cél

Jellemzően egy vállalati rendezvényt tartanak a motiváció növelése, az érzelmi tőke létrehozása és az alkalmazottak lojalitásának kialakítása érdekében. Vannak egzotikusabb célpontok is, de róluk később.

A motiváció növeléséhez a munkavállalónak jól kell éreznie magát: kreatívnak, ügyesnek és keresettnek kell lennie. A céges rendezvény láncreakciót indít el: a munkatárs valami jót tett a céges bulin → menőnek érezte magát → ismét a legjobb oldalát mutatja, de már munkahelyi környezetben. Egy jó céges buli után az alkalmazottak érzelmileg fel vannak kapcsolva, és új eredményeket szeretnének elérni a munkahelyen.

A VÁLLALATI PÁRT LÁNCREAKCIÓT INDÍT

Az érzelmi tőke a legegyszerűbb formájában az érzelmek, hiedelmek és tapasztalatok, amelyek segítenek megbirkózni a munkahelyi nehézségekkel. Ez egy biztonsági ráhagyás, amelynek köszönhetően a munkavállaló többet tesz, mint az utasításokban előírtak - például ideiglenesen további kötelezettségeket vállal. Érzelmi tőke nélkül a munkavállaló bármilyen érthetetlen helyzetben behajlik. Egy jól megszervezett céges buli megteremti a szükséges biztonsági sávot.

A hűség segít abban, hogy a munkavállaló ne menjen el a versenytársakhoz magasabb fizetésért. "Igen, ott többet fognak fizetni, de itt megbecsülnek, itt van rám szükség." Egy jó céges bulin az alkalmazottnak éreznie kell az értékét.

Több egzotikus úti cél- értékelni az alkalmazottakat, azonosítani a jövő vezetőit, felrázni a csapatot. Segíthet az alkalmazottaknak új célok megfogalmazásában. Megoldhatja a kialakuló konfliktust, megalapozhatja új készségek fejlesztését. Egy jó rendezvénytársaság segít mindezen feladatok megvalósításában. Sajnos kevesen tudják, hogy ez lehetséges. De most már tudod.

Egy jó céges buli megszerethet egy céget, megváltoztathatja a munkához való hozzáállását, új ötletekkel fertőzheti meg az embereket; egy nagy és fontos ügyhöz való tartozás érzését váltja ki. Évente párszor pedig ennek nagy oka van. Ostobaság lenne ezeket a lehetőségeket egy banális bankettre cserélni.

Káosz

A káosz akkor kezdődik, amikor az ünnepnek nincs egyesítő ötlete, és senki sem irányítja. Egy 20 fős céges bulin a főnök vagy valamelyik kolléga intézkedik. Ez egy hangulatos rendezvény egy szűk társaság számára. Hozzáadhat kulturális programot: egyes ügynökségek és helyszínek kisebb rendezvények lebonyolítására is képesek.

Jó ötlet egy kisebb rendezvényhez, ha mindenkit meghívunk egy szokatlan helyre: főzőtanfolyamra, művészeti műhelybe vagy a természetbe. De ne feledd, hogy a vacsorafőzés vagy a képfestés nem cél, hanem csak eszköz. Fogalmazd meg magadnak, miért szervezed meg ezt az ünnepet, és hagyd, hogy a szervező készítsen érdekes tartalmat az Ön céljaira.

Ha 100-200-500 ember vagy, akkor egy szervező kötelező. A nagy céges rendezvények egész fesztiválok: nagy helyszínt bérelnek, "állomásokat" alakítanak ki: lövészeteket, büféket, trambulinokat, labirintusokat, kreatív műhelyeket. A szervezők átgondolják, hogy a dolgozók hogyan fognak átmenni ezeken az állomásokon, mi motiválja őket. Cselekményeket készítenek, a résztvevőket csapatokra osztják, játék- és szerepjáték-mechanikát találnak ki. Kívülről úgy tűnik, hogy csak egy fesztivál áll előtted, de egy jól átgondolt szerkezetnek köszönhetően az ember érdeklődik ez iránt a fesztivál iránt.

Fontos, hogy mindezt a célnak rendeljék alá: ne csak trambulinokat, szappangyárakat helyezzenek szabadföldre, hanem úgy szervezzék meg, hogy a dolgozók megkapják a szükséges érzelmi élményt. Ennek végiggondolása a szervezők feladata. Szerkezet nélkül az ünneplés káoszba fordul, a pénz elpazarolt.

Vállalati regatta egy építőipari cégnek. Facebook

Formalizmus

A formalizmus az, amikor sem a vezetőség, sem a szervezők, sem a dolgozók nem értik, miért van szükségük erre a céges bulira. Ez a nemzetközi hálózati társaságoknál történik. A "központból" adják ki a parancsot, hogy szervezzenek céges bulit a "csapatértékek" fejlesztésére. De hogy ez mit jelent, miért van szükségük csapatértékekre, és hogyan lehet ezeket fejleszteni, azt senki sem tudja. És kezdődik a megkínzott kreativitás:

Csináljunk egy kötélhúzást, jó? Ez egy csapatjáték

Igen ám, de meg kell valósítanunk értékeinket! Húzzuk mindannyian a kötelet, de közben énekeljük társulatunk himnuszát?

Jó ötlet! Csak egy himnuszt kell komponálni

És hagyja, hogy munkatársaink állítsák össze, és úgy, hogy a „csapat”, „munka” és „csapat” szavakat használják!

Szuper! És akkor tartunk egy kreatív versenyt "Mi számomra a csapatmunka..."

Ha nincs cél és értékek, az ünnep bohózatba fordul. Az alkalmazottak, úgymond, eljátsszák ezt a huzavonat, aztán a dohányzóban azt mondják: „Nos, hülyeség.” Elpazarolt pénz.

Ha a cégednek nincsenek céljai és értékei, akkor nem kell kreatívkodnod. Rendeljen ételt, rendezzen filmvetítést vagy diszkót. Hadd pihenjenek az emberek.

Teremtés

A kreativitás a vállalati rendezvények univerzális összetevője. Jelenet eljátszása, művészi szappan készítés, pite készítés, fotózáson való részvétel, videoklip készítés, szuperhős képességek bemutatása – mindez biztonságos, szórakoztató, sokoldalú, és megfelelő megközelítéssel segít megoldani a legtöbb személyi feladatot .

A vezető felpróbálja a hős képét a Chili Peppers fotóprojektben. Még 13 kép Facebookon

Az alkalmazottak szeretik a kreativitást, mert a kreativitástól jól érzi magát, okos és képzett. Nagyszerű, ha a kreativitás beleszőtt a teljes cselekménybe:

Ön nem csak origamit hajtogat, hanem egy nagy művészeti tárgy részévé válik, amelyet a központi iroda előcsarnokában állítanak ki;

nem csak szuperhős jelmezbe öltözöl, hanem egy titkos feladatot is kap, amelyben szuperképességeket kell bemutatnia;

Ön nemcsak pitét készít, hanem finomságokat is készít az árvaházi gyerekeknek.

Jól működnek a társadalmilag jelentős kezdeményezések, például a szubbotnik. Az alkalmazottak több órát töltenek fák ültetésével, a park egy részének szépítésével vagy madárházak összeállításával. Mindezt rendszerezve, zenével, frissítőkkel és fényképekkel. Az alkalmazottak úgy érzik, hogy valami hasznosat és fontosat csinálnak. Ha valami nagyobb dologban veszünk részt, az erős motiváció.

Madárházak összeállítása a Seasons design takarítás rendezvény ökoszekciójában (a Volkswagen Chili Peppers szervezésében). Facebook

Az ember hajlamos szeretni azt, amit alkotott. Ezért az alkalmazottak a papírfiguráik mellett fotózkodnak, mutassanak fotókat a barátoknak, legyenek büszkék magukra és cégükre. Ez jó hatás, még akkor is, ha eredetileg nem tervezte.

Újdonság

Mint mindennek a világon, a céges buliknak is van divatja. A 2000-es évek elején mindenki megőrült a szappanfőzéstől és a táncóráktól. Most Moszkvában az interaktív küldetéseket részesítik előnyben okostelefonok, táblagépek és kiterjesztett valóság segítségével. 2 év múlva valami új lesz a divatban. Egy rendezvényszervező cég feladata éppen az, hogy új ötleteket találjon, kitaláljon és összekapcsoljon a cégek céljaival.

A legunalmasabb céges bulikra az ügyfélleírások jutnak el – amikor a felelős munkatárs egyoldalúan előáll, hogy milyen szórakozást rendeljen, és felajánlja az ügynökségeknek, hogy a legalacsonyabb árat állítsák be. Az ilyen céges rendezvények a banalitás és a csekély költségvetés ünnepe.

Tanács: még ha kicsi a költségvetése is, legalább ingyenes tanácsért forduljon a rendezvénystúdióhoz. Kellő kitartással sok ötletet meg lehet valósítani önállóan is, de jobb, ha magukat az ötleteket azoktól veszik át, akik ebben szakmailag érintettek.

Érdekes céges bulik születnek, ha egy ügyfél tisztán tudatos céllal érkezik az ügynökséghez, és közösen találják ki, hogyan valósítsák meg ezt a célt.

A bank az új termékeknek és technológiáknak köszönhetően vezető pozícióba került. Az utóbbi időben azonban kezdett elveszíteni, mert az elmúlt egy évben egyetlen átütő ötletet sem hozott létre. A személyzeti audit kimutatta, hogy az alkalmazottak piacvezetőnek érzik magukat, és a babérjaikon pihennek. A cél a csapat felrázása, megfertőzése a küzdelem és az innováció izgalmával.

A rendezvényiroda céges játékok lebonyolítását ajánlotta fel az áttörést jelentő belső projektek elindításához: az alkalmazottak csapatokra oszlanak, projektötletet készítenek, segítséget kapnak a kívánt iparág mentoraitól és egy indítóhelyet. Az év végén - projektek bemutatása az egész társaság előtt, amely a nyertesek díjazásával és egy nagy ünnep összegzésével zárul. Az ügynökség előállt a játékok mechanikájával, az alkalmazottak motiválásának módjaival, egy erőteljes versenymárkával és az összes kapcsolódó bemutatóval.

Ennek eredményeként az újévi céges buli teljes egészében azoknak a vezetőknek és innovátoroknak volt szentelve, akik új hangot adtak a munkának. A vállalati játék két hónapja alatt az Új Projektek részleg több életképes ajánlatot kapott, mint az előző két évben.

Pénz

Egy jó céges buli nem olcsó, mert az ünnep minden részlete mögött hatalmas láthatatlan infrastruktúra húzódik meg.

Az ügyfél piknikezni szeretne. Többek között friss bogyós gyümölcsökkel kínálnak neki egy állomást. Ár - 1000 rubel személyenként. "Elment az eszed?! - háborodik fel az ügyfél, - Minden alkalmazottnak veszek egy vödör bogyót 1000 rubelért. De amikor ezt mondja, nem arra gondol, hogy:

A bogyókat szépen külön kosarakba csomagolják, megmossák és fogyaszthatók. Szükség esetén szalvéták és eldobható villák is járnak hozzájuk, amelyek úgy néznek ki, mint az ezüsttárgyak;

A bogyók frissek lesznek, mert ugyanazon a napon, kora reggel megveszik; egészek lesznek, nem összetörve és savanyúak;

A bogyókat két látványos, jelmezes lány osztogatja majd, előttük egy luxus, rusztikus stílusú állvány, felül pedig a cég logójával ellátott transzparens. A lányok mosolyogni fognak, és meghívják, hogy kóstolja meg a bogyókat, és a hangjuk édesebb lesz, mint azok a bogyók;

valahol egy szemetes lesz elrejtve, ahová minden hulladék hullik, és az Esemény után ez a vödör a hulladékkal együtt varázsütésre eltűnik valahol, tiszta lesz;

A tűző napon a 100 fős bogyókészletet a szem elől rejtett hűtőszekrényben tárolják, amelybe egy generátor szolgáltatja az áramot, amely szintén rejtve lesz;

Mindezt teherautóval hozzák, összeszerelve, beszerelve, a biztonság kedvéért felügyelik, majd szétszedve, teherautóba rakva, elviszik és kitakarítják maguk után.

Most képzelje el, mi történik, ha az ügyfél úgy dönt, hogy vesz 100 vödör bogyót.

Az ügynökséghez fordulva Ön nem kellékekért, termékekért és jelmezekért fizet, hanem egy átfogó szolgáltatásért. Ha a szabadban piknikez, és hirtelen elkezd esni az eső, egy jó rendezvénystúdiónak van készleten egy gazellája, tele nagy, gyönyörű esernyőkkel, sátrakkal, takarókkal és égőkkel.

Ha az ügynökség túl drágának számolta a nyaralását, jobb, ha csökkenti a „lefedettséget”: távolítson el néhány állomást és látnivalót. Jobb egy jó stand bogyós gyümölcsökkel, mint egy egész park unalmas másodosztályú látnivalók, amelyek beáznak az esőben. Aztán kitakarítani utánuk.

Mobil gyümölcsállomás egy rendezvényen a Gorkij parkban

Kis ünnep

A céges rendezvényeknek nem kell hatalmasnak lenniük. A kicsi, de rendszeres események nem kevésbé élvezetesek. Például gratuláljon egy alkalmazottnak az első munkaévhez vagy a születésnapjához. Egy ember jön a munkahelyére, és máris vár rá egy kis gratuláció, ajándék. Ehhez nem szükséges ügynökséget felvenni – rábízhatja az egyik alkalmazottat is.

Időről időre megjelenhet az irodában egy-egy gyümölcssaláta bár vagy friss gyümölcslé-állomás. Nagyon jó, ha rövid időre szokatlan tárgyak jelennek meg az irodában - szovjet nyerőgép, szódaautomata, nagy tükör "Nagyon nézel ki" felirattal, mobil fotóstúdió, "Dandy" előtag vagy valami hasonló. Ha egy tárgy rövid időre megjelenik, az alkalmazottak jobban értékelik, és nincs ideje unatkozni.

Virág mesterkurzus az "STS-Media"-ban.

Fenyő szempillákkal
Mosollyal a szádon,
Lelkes arccal
Jön az újév!

Pezsgõvel és ajándékokkal
Kellemes felhajtással,
díszített boltívekkel
A főhídon

Képeslapokkal, üdvözlettel,
Egy fagyos téli napon
Színes fényekkel
Ezüst esővel

Petárdákkal, kekszekkel,
Sétával reggelig
Barátokkal és barátnőkkel
És kiáltásokkal: "Hurrá!"

Különcökkel és maszkokkal
Lufival, konfettivel,
Varázslatos csodatündérmesével,
Reménnyel előre.

klip újévi képeslapokkal.

**************************************************************
ÚJÉV KÖSZÖNTŐ.
Azt javaslom, hogy 4 fős csoportokra oszlanak, minden csoport két perc alatt kiabáljon, fütyüljön, nyávogjon, taposson stb. szlogen a ma estére.
Vezető:És most tisztelegjünk a leköszönő év előtt. Hogy milyen volt mindannyiunk számára, most összefoglaljuk a ________ év eredményeit.
Hadd emelje fel a kezét
Aki pályafutását szenvedte el (emelt)
Hadd küldjön egy légcsókot
Aki egész évben szerencsés volt a szerelemben (csók)
Remek
Aki többször ünnepelte a sikert! (ujj rendben)
És fordítsa lefelé az ujjait
Aki tőkét költött (Le)
Hadd tapsolják a kezüket
Aki vett egy jó új házat. (tapsoló)
És emelje fel a szemüvegét
Akik keményen dolgoztak
Fáradhatatlanul dolgozott,
Ki vitte házhoz a fizetést
Aki jól érzi magát a banketten
A világ összes válsága ellenére
Aki örömmel várja
Boldog Boldog Új Évet!

A nyilak hamarosan 12-kor konvergálnak
Az óra csörögni fog Újév
Össze kell gyűjtenünk az erőt
Találkozni vele a kapuban.
Hogy új boldogsággal jöjjön hozzánk,
Az óévet az úton kell tölteni,
Minden jó barát, emlékszel
És felejtsd el a rosszat.
Tehát emeljük fel a poharunkat
Igyunk most a múltba
Hogy az új évben csak az öröm,
Hangos zene fogadott minket!
***

JÁTÉK "Én vagyok, én vagyok, mind a barátaim."
1. Ki sétál néha vidám léptekkel vodkával?
2. Melyikőtök, mondd ki hangosan, fog legyeket a munkahelyén?
3. Ki nem fél a fagytól, az autót vezet, mint a madár?
4. Melyikőtök fog kicsit felnőni és a főnökökhöz menni?
5. Melyikőtök nem jár komoran, szereti a sportot és a testnevelést?
6. Melyikőtök olyan csodálatos, aki mindig mezítláb iszik vodkát?
7. Ki végzi el a munkafeladatot a megfelelő időben?
8. Hányan isznak az irodában, mint a mai banketten?
9. Melyik barátod jár fülig koszosan?
10. Melyikőtök sétál fejjel lefelé a járdán?
11. Szeretném tudni, melyikőtök szeret aludni a munkahelyén?
12. Hányan jönnek be az irodába egy órás késéssel?

"Kívánságok".
Felajánlom mindannyiótoknak, hogy filctollal írják fel egy neki adott papírlapra, hogy mit szeretne vásárolni az új évben. Például egy autó, egy új lakás kulcsa, egy baba, egy bankjegy, egy új ruha. Minden papír kalapba van hajtva (mély tál). A vendégeket arra kérik, hogy húzzanak elő egy darab papírt, és olvassák fel. Ami volt, az év vége előtt biztosan megjelenik.

És a 70-es évekbe megyünk. Az újévi „Spark” a szovjet művészek legrangosabb programjává válik. Horoggal vagy csalással jutottak be, de senki sem lehetett 100 százalékig biztos abban, hogy végül megjelenik az adásban. Bárkit ki lehet vágni az utolsó pillanatban. De a fő vendégek a cigányok, Magomajev és Pugacsova voltak
Ben Benzianov
Az 1970-es években népszerűvé vált a fóliás „eső”, valamint a bolyhos és szúrós talmi. 1971-ben mutatták be a "Karnevál" című filmet, 1975-ben pedig a "A sors iróniája vagy élvezd a fürdőt" című filmet, amely idén a fő újévi film. A körtáncot pedig már nem Elvis Presley vezeti, hanem a „Karácsonyfa született az erdőben” című dalt ajánlom nektek.

DAL: "Kihagyjunk száz grammot."
(motivációra karácsonyfa született az erdőben)
Karácsonyfa született az erdőben, de erős fagy volt,
Decemberben követtem őt, és szegény, megfáztam.
Amíg a daraboláson gondolkodott, a kezét dörzsölte,
Az ötlet dicsőséges volt:
– Kihagyjunk száz grammot.

Megfagyott egy karácsonyfa az erdőben - vidd be a házba abban az órában!
Hagyja, hogy elegánsan álljon, és boldoggá tegyen mindannyiunkat!
Megfagyva áll a sarokban, és ágakat húz felénk.
Hogy itt egy pillanat alatt felmelegedjünk,
– Kihagyjunk száz grammot.
Nézd: a karácsonyfánk egyre melegebb,
De valami kicsit izzik Toys az ágak között.
Milyen kevés az aranytoboz... Igen, csak kár!
Megduplázni a számukat
– Kihagyjunk száz grammot.
Hozzáadtak még egy kicsit, és szórakoztatóbb lett,
És az igazság az, hogy a dudorok rendesen megérkeztek rajta!
Hogy az ünnepünk jól teljen, és dicsőséges legyen számunkra,
Igyunk egy kis vodkát
– Kihagyjunk száz grammot.
És kár lett a karácsonyfáért, Miért vágta?
És milyen fáradt volt, miközben hazafelé vonszolt!
És az ünnepnek szórakoztatónak kell lennie Most ünnepelünk ...
Miről beszélünk a karácsonyfáról?
– Kihagyjunk száz grammot.
Mindenki a karácsonyfánál szórakozik, itt-ott nevet...
Boldog új évet mindenkinek, uraim!
"Kihagyjunk száz grammot"!
*************************************
1. Fanta.És most, kedves barátok, barátnők, kollégák, melegedjünk fel egy kicsit. Azt javaslom, ne hagyja el az asztalt játszani egyet népszerű játék 70-es évek, "RAJONOK".
Egy egész éve teljesítetted a közvetlen feletteseid mindenféle parancsát, most pedig, ha kéred, teljesítsd az én, komikus parancsaimat. Végül megvártam az alkalmat és parancsot adtam magának a cégvezetőnek, és vele kezdjük a játékunkat.

2. A "Gyűjtse burgonyát" játék.
A szovjet időkben az emberek szerettek szellemi munkásokat küldeni a kolhozokba krumpliért. Verseny: ki fog több krumplit „kiásni”.
Szórjunk szét sok krumplit a teremben, válasszunk ki több résztvevőt, adjunk nekik kanalakat, és hagyjuk, hogy ki-ki a saját táskájában vigyen egy burgonyát egy kanálban. Ezután mérjen le minden zsákot. Mérleg a szovjet korszak kapna - osztály! Táskák helyett remekül használható zsinóros zacskók - hálók.

3. Építés
Két-három hölgy piramist épít kockákból – aki magasabban van, mindegyiknek megvan a maga. A kockajátékosoknak a vezetőtől kell „vásárolniuk” – minden kockához egy ruhadarabot.

4. TÁNC A SZERENCSECSILLAG ALATT

Zenei szünet (70-es évek)
*************************************

ÉS MA VAN EGY PIR.
Jelzésemre: Megkínálják a férfiakat, hogy jelzésemre kórusban ismételjék meg a mondatot: „Crow, ding la la” Szemüvegcsörgetés a hölgyekkel.
A hölgyek kórusban mondják: „csodálatos, bumm-bumm”, és légpuszit küldenek a mellettük ülő uraknak.

És ma lakománk van.
lyukasra tépem a nadrágomat,
lucfenyők, nyárfák.
Kakukk, ring-la-la.

És ma lakománk van.
És hol van az ünnep, mert béke van.
És kellemes zaj.
"csodálatos, bumm-bumm"

És ma ünnepünk van,
együtt pirítunk.
És nem unatkozhatunk mindannyian
"Kukareku, ring la la"

És ma ünnepünk van,
iszunk persze, nem kefirt.
De éles eszünk van!
"csodálatos, bumm-bumm"

És ma lakománk van.
Ki készítette a jelmezt a lakomára?
Ki volt részeg a sunyitól?
"Kukareku, ring la la"

És ma lakománk van.
Játsszunk, nem alszunk.
A pohárköszöntőt a nagy néma ember mondta.
"csodálatos, bumm-bumm"

És ma lakománk van.
Látom valaki nem fejezte be.
Kár, hogy nem lehetünk másnaposak
"Kukareku, ring la la"

És ma ünnepünk van,
hogy elfojtsa a gondokat.
A mulatság folytatódik.
"csodálatos, bumm-bumm"

Mire emlékszel a 80-as évekből? Gombóc farmer, Rubik-kocka, rágógumi. Az ünnepi asztalon mindig volt: saláta "Olivier" és hering a bunda alatt, lusta káposzta tekercs és rigai spratt, édességek "Madártej" és "Napóleon" sütemény. Piából - vodka és portói bor. Az 1980-as évek elejére általánossá vált a színes televíziózás, amely korábban meglehetősen kellemes kivételt jelentett fekete-fehér háttér előtt. A képminőség sokszor javult, de az igazi speciális effektusokat még nem érte el. Toto Kutunye, Asisyai és Rock zenekarok ringatnak a Kékfényben!!!

A nyolcvanas években mindenki lottózott.

LOTTÓ.

1. Csokoládé „Utazás”
Rengeteg esemény vár rád.
És érdekes kirándulások -
Tanfolyamokon, nyaraláson, külföldön -
Hol dönti el a sors!

2. Öngyújtó
Muszáj, barátaim, és ezentúl
Égess kreatív munkával.
De nem égeted el a szárnyaidat,
Gondoskodj az egészségedről!

3. Krém
Bekerülsz a társadalom krémjébe
Talán találsz szponzort.

4. Sampon
A frizurád, megjelenésed
Mindannyian kellemes meglepetésben lesz részünk.
Azóta folytatod
Minden egyre jobb és fiatalabb!

5. Szivacs
És te a házimunkák,
Rengeteg házi feladat.
De a családban és a magánéletben
Jól fogod csinálni!

6. Piros paprika
Sok kaland vár rád
És sok izgalom
De mindennek jó vége lesz
Nem véletlenül a pirospaprika!

7. Jelölők
A szerelem feldobja a napjait
És világossá válnak.
Egész életedben télen-nyáron
Varázslatosan megvilágítva fénnyel.

8. "Alenka" csokoládé
Mit jelent a csokoládé "Alenka"?
A Gyermek éve vár rátok!
Kinek milyen tesztek
- Születés vagy nevelés!

9. DOLLÁR
A sors bearanyozza tolladat,
Küldj egy nagy fizetést
Vagy dobj egy pénztárcát
És mindezt a közeljövőben!

10. Vitaminok
Az egészséged erősebb lesz
Jön a második ifjúság.
Száz évre vagy szánva
Túlélni viharok és bajok nélkül!

11. „Baloven” tea
Ti vagytok a sors csatlósai, ami azt jelenti
Sikerre és szerencsére vársz.
Ünnepeljük a jó szerencsét
Szerezz több teát!

12. Sűrített tej
Megszoktad, hogy a dolgok sűrűjében élsz,
A munka a fő sorsod.
Nem ígérünk neked békét
Sűrített tejjel kedveskedünk!

13. Cookie-k
Vannak barátaid, ismerős tenger,
És hamarosan mindenki meglátogat.
Készítsen teát és frissítőket.
Íme néhány süti a kezdéshez!

14. Sörösdoboz
Aki kap egy doboz sört
Élj boldogan egész évben!

15. Fogkrém
Szerezd meg ajándékba ezt a csövet,
Hogy minden foga ragyogjon a napon!

16. Fogantyú
Hogy leírja, hová lett a fizetés,
Erre a tollra tényleg szükséged lesz!

17. Joghurt „Delight”
Mert a szív örömmel vár -
Hatalmas fizetésemelés!

18. Kávé
Vidám és energikus leszel
És így az egész év nagyszerű lesz!

19. Készen állni a győzelmekre (Ó),
Sikert hozni
babérkoszorút teszel fel...
Azonnal fontosabb leszel mindenkinél!
(Papír babérkoszorú)

20. Óvszer
Gumit adunk
Demiszív.
Öltöztesd fel az autódat
Ő nem fogoly!

21. Ruhacsipesz
Kitartóan fogadtad az ajándékot.
Csak itt nem ásítasz.
Adunk egy ruhacsipeszt
Legalább kapj el valakit!

22. Csomag
És nincs jobb ajándék
mint egy celofán zacskó.
Szerezd meg hamarabb a díjat
És vedd el, amit akarsz!

23. Cipőkanál
Úgy tűnik, most már józan vagy
De ha túlizol
Vele a cipőben a nehéz időkben
Jól fogsz találni!

23. Három édesség
Egész nap dolgozol.
Jó szórakozást, barátom, egy kicsit!
De ez nem vörös kaviár
Van három cukorka!

24. Üveg
Minden jobb neked. Meg fogod győzni!
Egy pohár neked. Bepiál!!!

25.WC papír
Ezt az ajándékot bátran adjuk Önnek.
Fogyaszd te, a megfelelő módon!!!

1985. május 16-án a Szovjetunió Legfelsőbb Tanácsának Elnöksége rendeletet adott ki „A részegség és alkoholizmus elleni küzdelem megerősítéséről”, így a szülők egyre gyakrabban kezdtek mesét olvasni gyermekeiknek.

SZTORI.
Sétálok az erdőn keresztül. HÓpelyhek csapkodnak. essen a földre. Nézem, a HÓlány sétál, elkapja és vizsgálja a HÓPELHEKET. És mögötte KOSHCHEY lopakodik a sarkán. A Snow Maiden fáradt, úgy néz ki - PENEK áll, hópelyhekkel teleszórva.
A HÓlány lerázta őket a csonkról, és leült. Aztán Koschei egyre merészebb lett, és közelebb jött. "Gyerünk, azt mondja: - SNOW MAIDEN, légy veled barát!" A HÓlány dühös lett, felugrott, a tenyerét rácsapta a KEDERRE, és lábával a hóra szállt. "Ez ne történjen meg, alattomos KOSHCHEY!" És folytatta. KOSHCHEY, mennyire megsértődött, leült a PENEK-re, elővett egy kést, és elkezdett kivágni egy rossz szót PENEK-en. És HÓpelyhek esnek rá és hullanak. A HÓlány kijött a tisztásra, és rájött, hogy eltévedt. Úgy néz ki, az OAK fiatal. A HÓlány odajött hozzá, átölelte a csomagtartónál, és panaszos hangon így szólt: „A gonosz KOSHCHEY megijesztett, ellepték a HÓPELHEK útját, most nem tudom, merre menjek.
Aztán BABA YAGA rohant be, egy tölgyfát nézett, alatta pedig egy SNOW MIDEN. Letépte a tölgyről, maga mögé tette egy seprűre, és elrepült. Fülembe fütyül a szél, HÓPELHEK követik őket forgószélben. Babkina kunyhójához repültek, és ő áll - az erdő előtt és Baba Yaga mögött. BABA YAGA, és azt mondja: „Nos, kunyhó, fordulj hozzám előre, és vissza az erdőbe. És a kunyhó valami ilyesmit válaszolt… Ah, köszi a tippet. Szóval azt mondta. De aztán a parancsnak megfelelően megfordult. A BABA YAGA egy SNOW MAIDEN-t tett bele és hét lakattal zárta. (ellopott hóleány)

A Snow Maiden megváltása.

Csapatjátékok (4-5 fő)

BOHÓC.
A játék lebonyolításához 2-3 csapatra kell osztanod, és 2-3 doboznyi meccset kell előkészítened. Pontosabban nem az egész doboz kell, hanem csak a felső része. A belső, kihúzható rész a gyufákkal együtt félretehető.
A játék megkezdéséhez minden csapat felsorakozik egy oszlopba, az első ember az orrára teszi a dobozt. A játék lényege, hogy a lehető leggyorsabban adjuk át ezt a dobozt az orrról az orrra a csapat minden tagjának, miközben a kezek a hátunk mögött legyenek. Ha valakinek a doboza leesett, a csapat újrakezdi az eljárást.
Ennek megfelelően az a csapat nyer, amelyik gyorsabban teljesíti a doboz átvitelét. Ebben a játékban nem lesz hiány a nevetésből!

TUKÁNMADÁR.
A tukán egy hal, amelyet a halászok gyakran szárítanak hosszú kötélen felfűzve. Most, mint a tukán, egy hosszú, körülbelül 15 m hosszú kötélen fogunk „felfűzni”, aminek egyik végére fenyőtoboz van kötve. A csapat minden tagjának át kell adnia ezt az ütést az összes ruhán felülről lefelé, egymásnak átadva az ütést. Természetesen az a csapat nyer, akinek a csapatok közül az utolsó tagja húz ki elsőként a nadrágszárából egy fenyőtobozt, amelyre tizenöt méter kötél volt kötve.

KÖTÉL.
A játékhoz vegyen egy kötelet, és kösse meg a végeit úgy, hogy gyűrű alakuljon ki. ( A kötél hossza a játékban résztvevő gyerekek számától függ.)
A srácok körbe állnak, és két kézzel veszik a kötelet, ami a körön belül van. Feladat: "Most mindenkinek be kell csuknia a szemét, és anélkül, hogy kinyitná a szemét, anélkül, hogy elengedné a kötelet, építsen egy háromszöget." Először szünet és a srácok teljes inaktivitása következik, majd az egyik résztvevő valamilyen megoldást kínál: például kifizetni, majd sorozatszámok alapján háromszöget építeni, majd irányítani a cselekvéseket.

MŰVÉSZETI.
Állítsa színpadra a „Ryaba, a tyúk” című mesét, ha:
1) vígjáték
2) melodráma
3) horror film

VERSENY „GYŰJD MEG A HÓEMBERT”.
Előzetesen készítse elő az üreseket, nevezetesen vágjon ki különböző méretű fehér köröket, valamint vörös sárgarépa orrokat, vágjon ki fekete szemeket és vödröket. Mindebből a gyereknek hóembert kell ragasztania egy nagy papírlapra. Nem nehéz kitalálni, hogy egy óvodás gyorsabban megbirkózik ezzel a feladattal, mint egy gyermek 2 éves korában. Ennek megfelelően mindenkinek győztesnek kell lennie, és díjakat kell kapnia.

JÁTÉK "KHRISTOFOROVNA, NIKANOROVNA".
Helyre van szüksége a futáshoz, még ha kicsi is. Mindenkit 2 csapatra osztunk, 2 széket teszünk, sálakat akasztunk a székekre.
Parancsra az első játékosok futnak, a székhez rohannak, leülnek, sálat vesznek fel, és azt mondják: „Khrisztoforovna vagyok” (vagy "Én vagyok Nikanorovna"), vegyük le a fejkendőt, szaladjunk a csapatukhoz, a második játékos fut.

A gyorsabb csapat nyer.
A nyertes kis ajándékokat kap.
A vesztes csapat ditásokat énekel.

Itt vannak a cuccok.

Milyen karácsonyfánk van
Csak ünnep a szemnek
Na mi van, mi van az ablakon kívül
tavaszi olvadás

Elkezdtem ünnepelni az újévet
Mint mindig előre
Tízkor halott
A feladat végrehajtása nem sikerült

Snow Maidennek öltöztem
És az emberek félnek
Megnézte, hogy mi az
Elfelejtettem ruhát viselni

Mikulásnak öltözve
És felragasztva a szakállra
És úgy járok, mint egy bolond
Második nap a városban

Snow Maidennek fogok öltözni
És ragasszuk fel a fonatot
Nagyon szeretnék férjhez menni
A Mikulásnak

Ha egyszer egy étteremben vagyunk
Ünnepelték az új évet
Jó szórakozást és nevetést
És most fordítva

Egész évben vártunk
Mit fog jönni hozzánk a Mikulás
Egy zacskó ajándékkal jött
És kettőt vitt magával

Nézze meg hamarosan
Gyorsan legurulok a dombról
És sikítok, mert
Nagyon fájdalmas zsákmány, lefogadom

Úgy döntöttem, hogy találkozom az újévvel
Nagyon egzotikus
Hívtam a Snow Maident a házba
nagyon csinos

Táncszünet (80-as évek)
*************************************
90-es évek. A ruhák csillognak és csillognak, nagy bouffants a fejen, hatalmas mennyiségű lakkal, nagy vállpárnák, „Black Magic” és „Poison” parfümök. Az asztal tele van ennivalókkal: vörös és fekete kaviár, malacok, sterlet és tokhal. A legfontosabb dolog akkoriban: Jobb túlzás, mint alullövés. Általában nagyon sok összeférhetetlen dolog van. Nézd meg magad.

Azoknak ajánlom, akik a 90-es években nőttek fel.

GEVASTIC.
A versenyhez hatalmas mennyiségű rágógumira lesz szüksége. A házigazda minden résztvevőnek három rágógumit ad. A vezető jelzésére a résztvevők elkezdenek felfújni egy buborékot ezekből a gumiszalagokból. Az a játékos nyer, aki a legnagyobb buborékot fújja. A versenyt bonyolíthatja, hogy a buborék felfújása után a résztvevőknek meg kell győződniük arról, hogy a buborék ne eresztődjön le és ne törjön ki. A verseny kezdete után egy perc múlva a műsorvezető ellenőrzi, hogy kinek a buboréka nagyobb.

A 90-es évek óta elkezdték árulni az állatok képével ellátott karácsonyi díszeket - a következő év szimbólumait. Az újévi műsorokban felvillannak a szponzorok, Zadornov és a Primadonna Cavaliers. 1990-ben az utolsó "Blue Light"-t klasszikus formában adták le. Ezt követően az ország fő TV-csatornáján az „Új év Ostankinóban” című műsor váltotta fel. újév különböző évek Az ORT bemutatta a "Régi dalok a legfontosabbról" folytatását a 60-as, 70-es és 80-as évek dalai alapján.

TELEGRAMOK.

1992-ben megtartották az első elnökválasztást, ezért javaslom, hogy vegyen részt a Mikulás választásokon
A zsűribe jelöltként 5 férfit, hölgyeket hívunk meg
Hóshow vagy Mikulás választás
1. Hópelyhek
A műsor minden résztvevője ollót és szalvétát kap, amelyből hópelyhet kell vágnia. A legjobb hópelyheket készítők díjakat kapnak, és továbblépnek a verseny következő szakaszába.
2. Hógolyócsata
A játékot az első szakasz győztesei folytatják. Minden résztvevő kap öt A4-es lapot. Minden résztvevővel szemben, tőle körülbelül 2 méterre, tegyen egy kalapot a padlóra. A segítő utasítására a résztvevők bal kezükkel vegyenek papírlapokat, gyűrjék össze őket „hógolyóvá”, és dobják egy kalapba. A jobb kéz nem segít. Azok, akik a leggyorsabbnak és legpontosabbnak bizonyulnak, díjakat kapnak, és továbblépnek a következő szakaszba.
3. Jéglégzés
Ehhez a versenyhez az első szakaszban kivágott hópelyhekre lesz szüksége. A résztvevők hópelyheket helyeznek maguk elé a padlóra. Feladatuk, hogy a vezető utasítására a hópelyhet a megadott helyre fújják le.
Az a résztvevő nyer, akinek a hópehely utoljára érte el a célt. Ez annak köszönhető, hogy ennek a résztvevőnek bizonyult a legtöbb „jeges lehelete”.
4. A legjobb Snow Maiden létrehozása.
Mindegyik Mikulásnak úgy kell felöltöznie az általa választott Snow Maident, ahogyan szerinte a modern Snow Maidennek ki kell néznie. Használhatsz mindent, amit a Snow Maiden már visel, plusz minden további tárgyat, holmit, karácsonyfadíszt, kozmetikumokat, ékszereket stb. Hogy a Mikulás nyer, aki a legfényesebbet és a legtöbbet alkotja szokatlan kép Hóleány.
Átadják a DAD FROST megtisztelő címet
***********************************************************
Frost atya
Helló bácsik, helló nénik!
Boldog új évet nektek, barátaim!
Látom vodkát iszol
Miért nélkülem?
Siettem, siettem
Kikövezte az utat a sötétben
Ajándékokkal gazdagodtam
Szóval önts nekem egy pohárral (Italok)
Itt teljesen másról van szó.
Azonnal felmelegszik a szívben,
most megyek dolgozni
Készen állsz? Bácsik, nénik?
Ajándékokat kapni
Meg kell őket keresni.
Az első díjat kapja
Ki mond nekem egy verset.
Óvodai Mikulás

Lány.
Hello, Mikulás, pamutszakáll.
Hol van az új Mercedesem? És a kunyhó a Kanári-szigeteken?
Fiú:
Szia Dedushka Moroz!
Hol van a számítógépem?
Csokit hozott nekem!
Lány:
Igyál, énekelj, érezd jól magad
De ne feküdj a fa alá
A Mikulásnak
Nem vittem el a kijózanító állomásra!
Fiú:
Miért szilveszterkor, aki megy
Feltétlenül a végére Berúg a talpbetét?
Lány:
A Mikulás az ágyban aludt, felkelt, jégcsapok csengettek:
Hol vagytok, hóviharok és hóviharok? Miért nem ébreszt fel?
Fiú:
A nagymama fehér nyuszi öltönyt varrt nekem,
Elfelejtettem odaadni a répát a Kisfiúnak.
Lány:
Kényszerítették a hóleányt, hogy éjszaka vegye le meleg bundáját
Azt mondták neki: bundája alatt vagy Bármennyire is olvadt!
Fiú:
(kifejezéssel!!!) Az ablakon kívül hópelyhek csapata
Körtáncot is vezetnek. Az óévtől búcsúzva,
Ünnepeljük az újévet!

FAGYAPA GYERMEKEKET KENGEEZ CUKKOKKAL.
_________________________________________________________
A Snow Maiden választásai.
A Mikulás kiválasztása után versenyt hirdetnek az idei szezon legjobb Snow Maidenjéért. A verseny három szakaszban zajlik.
Arany tollak.
A házigazda bejelenti, hogy a Mikulás ajándékokat ad, a Snow Maiden pedig becsomagolja. Ezért minden résztvevőt arra biztatunk, hogy gyakorolja az ajándékcsomagolást. És be kell pakolni a legdrágább holmit, vagyis egy férfit. Minden résztvevő számára asszisztenseket hívnak meg - férfiakat, akik az "ajándékok" szerepét töltik be, és WC-papír tekercseket adnak át, amelyek a csomagolóanyag lesz. A verseny vezető résztvevőjének parancsára saját belátásuk szerint elkezdik az ajándékokat WC-papírral „csomagolni”. A teljes akcióra három perc áll rendelkezésre, majd általános szavazással kiválasztják a legjobb „csomagokat”. A nyertesek díjakat kapnak, és továbblépnek a verseny új szakaszába.
Táncolj amíg fiatal vagy...
A résztvevőknek a vezető utasítására három táncot kell táncolniuk:
1. székkel;
2. széken ülve;
3. arckifejezések
Szerető unoka
Meghívják a nevezett Mikulást, és a résztvevők mindegyike bókokat mond neki. Minden bóknak tartalmaznia kell „téli” szavakat, például hó, fagy, tél stb.

A legbeszédesebb résztvevőt díjjal és a Snow Maiden kitüntető címmel jutalmazzák.

Újévi jelenet egy céges bulihoz.

Snow Maiden bemutatja szereplők válogatott a vendégek közül.
Mesebeállítás.
A Mikulás az újévi ünnepek kedvenc szereplője. Ezért kortól függetlenül mindig kedves, vidám és vidám. Igaz, időnként szklerózisban szenved. Azonban minden helyzetből méltósággal kerül ki. Miután egy újévben hirtelen Zimbabwéban találta magát, ezt kezdte mondani: „Boldog új évet! Menj a pokolba!"
A Snow Maiden a Mikulás legközelebbi rokona, gyönyörű, fiatal, hetyke. A Mikulás egy lépést sem enged el. Aktívan segít neki mindenben, nem közömbös Verka Serduchka iránt, ezért boldogan énekli: „És csak a hidegtől vagyok. És én egy májusi rózsa vagyok..."
A Jégpalota a Mikulás otthona. Fenséges épület Zurab Tsereteli szellemében. Ott elég kényelmes, de a durvaság miatt természetes éghajlat Elég hideg van ahhoz, hogy a Jégpalota mindig mindenkit figyelmeztessen: „Elképedtél? Zárd be az ajtókat!
A fő karácsonyfa karcsú, szép, fenséges, sűrű és dús koronával. Az erdőben már több éve főszerepet játszik, nagyon jól ismeri a saját értékét, ezért kihívóan felkiált: "És én olyan vagyok, a fenébe, úgy!"

A személyzet varázslatos és csodálatos gyógymód a Mikulás kezében. Nélküle a Mikulás olyan, mint kéz nélkül: sem támaszkodni, sem varázsolni nem tud normálisan. A személyzet tudja ezt, és néha szeretnek viccelődni: "Kitartás, ne hibázz!!!"
A Sani-Mercedes amolyan exkluzív, a népi iparművészek legújabb fejlesztése, száz gramm alkohollal indul, és addig dolgozik, amíg újabb százat adnak hozzá. A saját gondolatukon vannak, de a Mikulásnak mindenben engedelmeskednek. A Snow Maiden nem vezethet. Kedvenc mondata: „Töltsd fel! lovagolok!"
Mobiltelefon, „Samsung” becenév, a Mikulás legújabb technikai beszerzése. Egyszerű és könnyen kezelhető, könnyebb, mint a hópelyhek, de nem disztrófiás, ezért szereti felhívni magára a figyelmet. A Mikulás kérésére bármilyen dallamot fütyülhet. V Utóbbi időben refrénre váltott: „Varjú, bármire képes vagyok!!!”
A függöny gyönyörű színházi dekoráció. Minden vele kezdődik és minden vele végződik. Ezért teljes csendben marad, de tisztán ismeri a munkáját.
1. művelet. A függöny kinyílik. A Jégpalota áll. Ded Moroz és Snegurochka a Jégpalotában élnek, arcuk őszinte örömtől ragyog. Hamarosan itt az újév. A Mikulás és a Snow Maiden ajándékokat gyűjt. A közelben található a személyzet. Hirtelen a Mikulás meghallja a Mobiltelefon ismerős hívójeleit, elveszi a Mobiltelefont, és egy SMS-ből megtudja, hogy a Fő karácsonyfát meg kell gyújtani. A Mikulás azonnal beszáll a Sani-Mercedesbe és elmegy. A Snow Maiden látja, hogy elfelejtette elvinni a Staffot, megragadja a Staffot, és egyben a Mobiltelefont, és kiszalad velük a Jégpalotából. A felső lombkorona bezárul.
2. cselekvés. A függöny kinyílik. A fő karácsonyfa lefagyott a meggyújtástól várva. Hirtelen megjelenik egy Mercedes-szánon a Mikulás, aki leparkolja a Sani-Mercedest nem messze a Fő karácsonyfától, és alaposan körülnéz körülöttünk. De eddig nincs más. A főfa határozott cselekvésre vár. Ilyenkor megjelenik a Snow Maiden, kezében Staff van, a nyakában mobiltelefon lóg. A Mikulás boldogan átöleli a Snow Maident, megcsókolja a személyzetet és elveszi a mobiltelefont. A főfa érzi a döntő pillanat közeledtét. A Mikulás botjával megérinti a Fő karácsonyfa karcsú ágait. A varázslatos érintésektől a fő karácsonyfa azonnal csodálatos fényben szikrázott. A Snow Maiden minden történt láttán hangosan összecsapja a kezét, Sani-Mercedes hirtelen táncolni kezd, a Mikulás vidáman kiabál, lendületesen hadonászva Staffjával. Általános ujjongás a mobiltelefon hangos hangjára. A függöny bezárul.

Zenei szünet (90-es évek zenéje)
***************************************

Nulla!!! Ez nem meglepő, de az újévi műsorok főszereplői ugyanazok maradtak, mint 20 évvel ezelőtt. Edita Piekha, aki a 60-as évek "Lights"-jával indult, úgy tűnt, hogy a 80-as évek közepén megfagyott az időben. A népszerű mulatságok közé tartozik az internetes képekkel való jóslás.

Jóslás a számítógépen.
Lépjen online, és nézze meg, melyik kép töltődik be először

Ha a Ramblerben a képek a következők lesznek:
6.Yolka - a pénzügyi stabilitáshoz (a pénz folyamatosan fog folyni)
7. Csengő - a népszerűséghez, sok szerencsét,
8. Tűz, tűz – nagy szerelemre (keresd meg a lelki társodat)
9. Hópelyhek, füzérek - kellemes ismerkedésnek,
10. Ember - bajba,
11. Nő - pletykálni,
12. Gyermek – meglepetésekre.
13. Szerpentin, konfetti - kellemes házimunkákhoz;
14. Iroda – főnöknek lenni;
15. Reklám rúzs - csók;
16. Reklámbútor - az építkezésig (Vásárlás) ház
17. Robogó (kerékpár)- autó vásárlás
18. Eau de toilette reklám - új szenzációkhoz
Állat:
19. Otthon – a házassághoz (házasodni) (tudod, mit kell tenni kudarc esetén),
20. Vadon - vidám kalandokhoz,
21. Gyümölcs - örömért,
22. Zöldség - tanulni (Íme, mit fogsz csinálni az ünnepek alatt).

PÉNZ DOBOZ.
Az este folyamán megtöltött közös malacpersely veszik. Mindenki, aki hisz abban, hogy nagylelkű a lelkével, szeret fantáziálni, és szeretne megszabadulni minden adósságától szilveszterkor (értsd: pénz és egyéb ígéretek) be kell dobni a malacperselybe.
Az élet délibáb, remények, szenvedélyek, álomra várva
Csak azért, hogy megkerüljük az összes szerencsétlenséget.
Hagyja, hogy a fa megrészegítse a tűket, és az ostobaság ne keverje össze.
Csak a karácsonyfáról legyenek a szúrós tűk a házban!
Lőjenek az ágyúk, a petárdák és a petárdák az ünnepen -
Engedd, hogy az álom elfusson előled csak szilveszterkor.
A nyilak felemelkedtek, összefutottak a tizenkettővel.
Eljött az idő! Tizenkét ütés!
Legyen boldog újév!
Hagyd a bánatot az óévre
Felejtsd el a szorongást, a haragot, a bajt.

Csipogó óra.
Tüzijáték.
Gratulálunk az elnököktől, Ah-on.

Mit kívánunk magunknak a 21. század 10-es éveiben? Hazánk rendezi Szocsiban az olimpiát, a vb-t, a béreket zsákban fizetik ki, az újévet pedig továbbra is a szakosztályon ünnepeljük

Énekelj Putyin és Medvegyev kupléit
Újévi üdvözlet hírességektől

VERSENYEK.
HOSSZÚ KAR.
Tegye az italos poharakat a padlóra a lábához, oldalt, és lépjen amennyire csak lehetséges. Ezután vegye ki a poharát anélkül, hogy elhagyná az ülését, és anélkül, hogy kézzel és térdével megérintené a padlót.
„JELÖLJÜK MEG” átvitel
A Snow Maiden férjhez ment!
Az ünnepen résztvevő hölgyek közül négy versenyzőt választanak ki a Snow Maiden szerepére. Négy versenyzőnk van tehát a házasodni készülő Snow Maiden szerepére. És ahhoz, hogy örömet szerezzen leendő férjének, ismernie kell az újévi hagyományokat különböző országokés tiszteld őket szentül, és teljesíthesd őket. És a hagyományok és a versenyek számukra ilyenek lesznek.
Az újév különleges ünnep. Miért? Igen, mert! Ezen a napon egy tündérmese járja végig bolygónkat a legjogosabban. Kirándul az elegáns karácsonyfákhoz, tűzijátékot zörget, színes lámpásokkal világít. Ma, mint a mesében, kedves hölgyeink rövid időre mesebeli hősnőkké válnak, csodákat tesznek, és lehetőséget kapnak arra, hogy egy időre igazi Snow Maidenekké váljanak.
Ma ezzel a mesével megyünk együtt utazni. Minden versenyzőnek, a Snow Maiden szerepére pályázónknak elkészítettük az első jegyet mesés olaszországi utazásunkra!
Tehát ne aggódjon, Olaszországban vagyunk, és itt van egy ősi hagyomány - szilveszterkor kidobják a régi dolgokat az ablakokból. Repülnek az edények, bútorok, így Olaszországban veszélyes az ásítás! Sajnáljuk a bútorokat, de vannak kidobható edények! (A versenyzőktől távolabb vödröket vagy papírkosarakat helyeznek el, a játékosok pedig játék alumínium edényeket, tányérokat, kanalakat, bögréket, villákat kapnak).
Feladatuk, hogy edénykészleteiket egy edénybe dobják. Akinek sikerült több pontot szereznie a találatok számával, vagy aki gyorsabban teljesítette a feladatot - négyből három -, az a verseny győztesének minősül, és a játékban marad. Ezután a három versenyző megkapja a következő jegyeket az újévi utazásra - Franciaországba. Meghívják őket egy csodálatos mézeskalács elfogyasztására.
A három közül kettőnek van sült bab, aki megtalálja, az nyer. Hiszen ősidők óta a hagyomány szerint az volt a szokás, hogy a franciák babból sütnek mézeskalácsot, aki megkapja, az a következő évben szerencsés lesz. És ki a szerencsés?
A vesztes versenyző, aki nem találta a babot a mézeskalácsában, kiesik a játékból, a maradék kettő pedig részt vesz a végső kihívásban. Négy dobozt kapnak. Ebből három üres, egy pedig meglepetést tartalmaz. Most két dobozt cserélnek ki egymás között, amelyeket mindegyik négy közül választhat. Amit szeretnének. Szerencsés – ajándékot kapnak, nem szenet.

HÁNY PAPAGÁJÁD VAN?
Egy férfi "öt" vagy "ujjakkal" méri a nő magasságát. A kapott eredményt nagy valószínűséggel nem érdemes megszorozni az ujj hosszával: ez a felhajtás nem ezért indult. Sőt, egy nő állhat és feküdhet is a mérés során.

Idióta.
Aki nagy nyereményt szeretne kapni, feküdjön le a kanapéra és takarja le magát egy takaróval. A többiek egy tárgyra gondolnak, amit a játékosnak el kell távolítania magáról. Megpróbálja kitalálni, mi van elrejtve, és ha téved, leveszi azt, amit hívott. A végén gyakorlatilag nem marad rajta semmi, mert ki volt sminkelve - ágytakaró! A házigazda kezdeményezésére ezt a szót még a játék kezdete előtt papírra írják.

Multifruit.
A házaspárt egy pohár gyümölcslével és egy banánnal kínálják. A férfi igya meg a levét, a nő pedig egye meg a banánt. Ráadásul az üveget egyszerre szorítja egy ülő nő térde, a banánt pedig egy ülő férfi térde szorítja.

Táncos mulatság "Gőzvonat".
Két férfi résztvevő kerül kiválasztásra. Feladatuk, hogy az ünnepségen minél több nőt arcon vagy kézen csókoljanak, kezet fogjanak a férfiakkal. Az, akit megcsókoltak, olyan lesz, mint egy utánfutó a vonat mögött, az embere mögött. Kinek van több kocsija?

Öltöztesd fel a hölgyet.
Minden nő jobb kezében egy labdává csavart szalagot tart. A férfi ajkával megfogja a szalag hegyét, és anélkül, hogy megérintené a kezét, a nő köré tekeri a szalagot. Az nyer, aki a legjobb ruhát viseli, vagy aki gyorsabban teljesíti a feladatot.

Az oroszok szeretik az ünnepeket. De nem tudja, hogyan kell járni, hogy ne legyen elviselhetetlenül fájdalmas a viselkedése. Mindeközben a vállalati magatartás és különösen a szórakozás kultúrája felbukkan a szemünk előtt. Meglepetéssel derül ki: a szülőcsapatban zajló ünneplés nem sokban különbözik az óvodai matinétól - ugyanazok az elkészített versek, házi készítésű faliújság, aranyos ajándékok. És - sok móka. Tehát jönnek a karácsonyi ünnepek. Hogyan ünnepeljük őket és hogyan viselkedjünk?

A pap és munkása, Balda meséje

"Egyszer volt egy hideg tél" az egyik cég igazgatója úgy döntött, hogy ünnepséget rendez az újév alkalmából. Felhívta munkatársait - helyetteseit és bizalmasait, és úgy döntöttek, hogy az egész csapattal elmennek egy kis étterembe, amely nem messze van az irodától.

Döntött - kész. Lefoglaltunk egy termet, rendeltünk kenyeret és sót, és december 29-én, közvetlenül a munkából, mindenki a megbeszélt helyre jött, kezdve a vezérigazgatóval és a rakodókkal, szállítmányozókkal bezárólag. A cég nagy ügyfelei, partnerei, az igazgató közeli barátai ill szükséges embereket. Röviden: a párt összeszedte, amire szüksége volt.

A kölcsönös újévi köszöntés – a vezetőségtől az alkalmazottakig és fordítva – körülbelül tizenöt percig tartott. Aztán zene, tánc, részeg mozgalmak mászkáltak az előcsarnok márványpadlóján, és csendes csikorgás a sarkokban. Általában jól sikerült az ünnep. Mindenki sok kellemes szót mondott egymásnak, mindenki elégedett volt a megivott, evett, elszenvedett, érzett mennyiséggel.

...A karácsonyi ünnepek után az igazgató felhívta a helyettesét és felajánlotta pár alkalmazott elbocsátását. Az egyik - mert túl részeg volt, a másik - azért, mert elcsábított egy ígéretes menedzsert, aki szintén nemrégiben házasodott meg. "Számomra a csapat erkölcsi jellege a legértékesebb!" - háborodott fel a főnök, legbelül sértődött, hogy a fiatal alkalmazott nem őt választotta.

A szilveszter eredménye tehát kettőre igen szomorú lett. Másrészt az igazgató úgy döntött, hogy felnevel egy másik alkalmazottat - aki remekül megkomponálta az újévi üdvözletet versben -, és nagy fizetést adott neki.

Ennek a mesének a morálja a következő: még a legfényesebb ünnepeken sem lazítson túl sokat, a vezetés tiszta szeme előtt. Mozgósítsa kreativitását. Annak a benyomásnak, amelyet másokban kelt, mindig és minden tekintetben kellemesnek kell lennie.

Egy szó a józanságról az alkoholistáknak szól

Mind a tekintélyes, mind a kezdő orosz üzletemberek már felismerték, hogy az újév családi és állami ünnep, amelyet egyszerűen az egész csapatnak meg kell ünnepelnie. Hiszen nem titok, hogy a munkavállalók között sokszor önkéntelenül is kialakulnak a feszültségek: egyszerűen más-más generációhoz, más nemzetiséghez tartoznak (külföldi cégeknél). Könnyebben megérthetik egymást, ha kötetlen környezetben kommunikálnak.

Egy közös újévi találkozó barátságosabbá teheti a légkört a társaságban. Egyes cégeknél az a szokás, hogy a fontos ügyfeleket és a felsővezetőket külön kezelik, a csapat többi tagjának pedig demokratikusabb és olcsóbb bulit rendeznek. Az ilyen taktikák nem nélkülözik a logikát, a lényeg az, hogy az egyik ünnep ne a másik rovására történjen, és a csapat ne oszlik meg "bennszülött" és "örökbefogadott" gyerekekre. A legjobb kiút az, ha világosan elkülönítjük mindkét eseményt időben és térben.

Mindenkinek, aki újévi ünnepségeket szervez, sok kérdése van, különösen az, hogy hol és hogyan tartsa őket. Minden a körülményektől és a hagyományoktól függ: a nyugati nagy cégek a drága éttermeket részesítik előnyben, és úgy bánnak az alkalmazottakkal (és feleségeikkel, férjeikkel, gyerekekkel), hogy a szilveszter után egy hétig diétázni kell. Az orosz cégeknél az újévet december 29-én és 30-án szokás ünnepelni a munkanap után közvetlenül a munkahelyen.

Mellesleg végre megjelentek olyan cégek Oroszországban, amelyek készen állnak arra, hogy magukra vállalják az irodai asztalszervezést. Az ínyencek szerint a Potel & Chabot nyújtja a legmagasabb színvonalú szolgáltatásokat.

A közvetlenül az irodában elhelyezett büféasztalnak megvannak a maga előnyei: minimális erőfeszítést igényel az alkalmazottaktól. Nem kell hazarohanni átöltözni, nem kell azon törni a fejét, hogy kivel hagyja a gyerekeket, vigye magával a házastársát vagy sem. Hiszen a céges ünnepek nem azért vannak, hogy mindenkit jóllakjanak és érzéketlenségig igyanak, hanem azért, hogy megmutassák, hogyan tiszteljük egymást kölcsönösen.

Általánosságban elmondható, hogy a vállalati ünnepeken a viselkedés művészete az, hogy mindenki felé barátságos hajlandóságot fejezzen ki, minden tehetségét kimutassa, amit talán nehéz munkaidőben megmutatnia, ugyanakkor nem szabad átlépnie vonalat, és ne jelentkezzen be kollégáival vagy főnöke barátaival.

A céges ünnepségek feltétel nélküli szabályai: nem lehet teljes elsötétülésig berúgni és elcsábítani a kollégákat. (Bár mindenhol megsértik, és mi, felidézve ezt az elemi igazságot, olyanokká válunk, mint a kocsmában józan életmódért agitáló lelkesek.)

Ne felejtse el, hogy még a leggondtalanabb nyaralás alatt is dolgozik.És ha a kalandozás szelleme fortyog a véredben, engedd ki a gőzt az első étteremben vagy diszkóban, amivel találkozol, de ne azok között, akikkel együtt dolgozol. Hagyja, hogy kollégái ne tudják meg a teljes igazságot Önről – továbbra is rejtély marad számukra.

Nem rossz betartani az intézkedést a munkahelyek ünnepi dekorációjában: Egy okos karácsonyfa az irodában az újévre minden bizonnyal felvidít. De minden irodában kúszónövényként lógó füzérek feleslegesek.

A női és férfi csoportok ünnepeit a finomságok különböztetik meg: a nők szeretik az édességeket, míg a férfiak szeretik az édességeket és többet isznak. Ha a kollégák között vannak rendezetlen magánéletű emberek, tapintat kell mutatni. Ne rendezzen például táncokat (amikor kevés az úriember) vagy gyermekmatinét - talán egy ilyen esemény sokkot okoz a gyermekteleneknek.

Az ünneplés hangját általában a főnök határozza meg. Ez egyáltalán nem jelenti azt, hogy pohármesternek kell lennie (minden csapatnak megvan a maga szívós tömegvendége), de köszöntő beszédet mondani, megköszönni a csapat erőfeszítéseit, ez az első kötelessége. Ha kicsi a csapat, ne légy túl lusta, hogy mindegyikről mondjon néhány kedves szót. Ha van egy egész gyár beosztottja, köszönje meg az egyes részlegeket - a termelési, értékesítési, reklámozási, könyvelési részlegeket.

Vegyen részt a főnök a táncokban, és kivel válassza a párosítást? A főnök csak a legszorgalmasabb alkalmazottal, a gyártás vezetőjével táncoljon. Talán ez ösztönzi a csapat többi tagját a munkára (különösen, ha a csapat nő). De a „szeretem őt, mint nőt” elv szerinti választás képes megsemmisíteni a munkavégzésre való késztetést.

Általánosságban elmondható, hogy a főnök méltó viselkedése jótékony hatással van a kollektív ünnepségek légkörére, és nem engedi, hogy az alkalmazottak átlépjék a tisztesség határát. Ha a tisztesség alkalmazottai már átléptek, jobb, ha a főnök elmegy - és utólag intézkedik. A főnökhöz képest a beosztott az újévi ünnepen előnyösebb helyzetben van: legalább nem kell táncolnia a gyártásvezetővel. Persze lehajolhatsz, és mint Schwartz meséjében, dicsérheted a főnöködet: azt mondják, őszintén, zseni vagy, felség! Vagy kockáztasson és beszélgessen szívből a főnökkel – az előny egy ilyen lehetőség volt. De ki tudja, talán egy szívből szívhez szóló beszélgetés során elmondasz magadról valamit, amit a főnöknek egyáltalán nem szabad tudnia. Sokkal bölcsebb, ha megmutatod vállalkozásodat és kezdeményezőkészségedet.

Emlékezz mindarra, amit az úttörőtáborban tanítottak neked: verset olvasni, színjátékot írni, táncolni, rögtönzött előadást eljátszani. Győződjön meg róla: főnöke akaratlanul is tudomásul veszi az amatőr előadásokban elért sikereit.

Az egyik cégben egy gondatlan alkalmazott, aki folyamatosan az elbocsátás szélén állt, azzal mentette meg magát, hogy tökéletesen énekelt a gitáron. Amint kiszámolták, valakinek megtörtént a születésnapja, és a gitárost ugyanitt hagyták a lelkes dalokra. Csak akkor rúgták ki, amikor elvesztette a fizetését.

Minden a terv szerint halad

A legfontosabb dolog a nyaralás helyes megtervezése. Abban a cégben, ahol dolgozom, még decemberben tartottunk egy speciális tréninget, amelyen osztályonként két-három ember vett részt. Kicsit több mint egy óra alatt sikerült megtudnunk, mit várunk az újévtől, mit tud mindegyikünk, és ki miért lesz felelős. Most minden részleg hozzá fog járulni a felkészüléshez, ezt hívják vállalati kultúrának. Ma lelkesen vállaltuk az ünnep lebonyolítását, holnap pedig egy új kereskedelmi projektre is "befogunk". Tehát egy ilyen "másodlagos és választható" vállalkozással komoly munkára készülünk.

Egy másik progresszív cégben az alkalmazottak újévi előadást szerveztek. Szerény erőkkel eljátszottak egy orosz népmesét a fehérrépáról. Először jött a rendező - nagyapa. Répát ültetett – társaságot. Nagyra és nagyra nőtt. Nagyapa húz – húz, nem tud húzni. Felhívta a nagymamáját - könyvelőt. Aztán - Zhuchka, értékesítési osztály. Aztán Murka "bőrkabátban" - a biztonsági szolgálat. Aztán az egér - a reklámosztály. És, mint tudod, közös erőfeszítéssel kihúztak egy gyökérnövényt.

A csapat teljesen el volt ragadtatva. Semmi sem melegíti fel úgy a lelket, mint a saját személy elmélkedése.- akár a színpadon valamelyik kolléga előadásában, akár ünnepi faliújságban. Végül is mindez a figyelem és a közös ügyhöz való hozzájárulásának elismerése. Szerezd meg ezt az örömet magadnak és kollégáidnak!

Bölcsen kell öltöznie az újév ünneplésére, végül is a nap jó felét a munkahelyen kell töltenie. Az üzleti öltöny apró részletek - fényes nyakkendő vagy könnyű sál - segítségével ünnepivé varázsolható. De még a legelegánsabb ruha sem lehet kihívó. Ne koncentrálj magadra szoknyával a szex jeleihez vagy mély dekoltázshoz.

Néha a szervezők gondoskodnak az újévi jelmezekről. Például szerény maszkokat, sapkákat, kifolyókat, füleket és a karneváli jelmez egyéb attribútumait az ünnepi asztalokra helyezik. Ezek az apróságok is elegendőek lesznek ahhoz, hogy az emberek szívből szórakozzanak, egy időre elterelve a figyelmet a mindennapi gondokról.

Újévi meglepetések

Gyermekkorunk óta megszoktuk, hogy ajándékokat kapunk a Mikulástól és a Snow Maidentől. Az évek során kevés változás történt: mindegyikünkben él egy ilyen gyermek, aki reménnyel és izgalommal várja a meglepetéseket és a szokatlan gratulációkat.

Üdvözlőlapoküzleti partnerek és nagy ügyfelek - az üzleti etikett szükséges eleme. Nehéz ide bejutni. Nem korlátozhatja magát az általános tisztviselőre: "Boldog új évet!", De külön gratuláljon azoknak a vezetőknek és titkároknak, akikkel együtt kell dolgoznia. Cégjellel ellátott emléktárgyakat postai úton is küldhet, de jobb, ha személyesen adja át. Jó ajándék az ügyfelek számára a karácsonyi kedvezményekről szóló üzenet.

Kétségtelen, hogy az év végi jutalmak munkára ösztönöznek. A cég dolgozói ekkora jutalom birtokában a szemünk láttára átalakulnak, képletesen szólva szárnyakat növesztenek.

Ne felejtsen el gratulálni beosztottjai gyermekeinek. Jegyeket vásárolni egy újévi előadásra és édes ajándékokat nem túl fáradságos és drága, de minden anyát a szíve mélyéig megérint. Úgy tűnik, micsoda csekélység, fogd meg, és adj hozzá 20 dollárt mindenki fizetéséhez, ha ajándékokat kapnak gyerekeknek. És az embereknek, mint kiderült, csak oda kell figyelni. Az év közepén pedig semmilyen pótdíj nem pótolja a távollétét.

Ne kíméljenek pénzt, vezető urak, küldjenek vállalkozó kedvű alkalmazottat a címre. Gyermek világa"- vegyen ajándékot gyerekeknek és felnőtteknek is.

Talán egy olcsó asztali óra, bögrék, reklámfeliratos pólók vagy papírmappa lesz. Mindezek az apróságok segítenek az alkalmazottaknak egy olyan csapatban érezni magukat, ahol nagyra értékelik képességeiket és tehetségüket.

Hagyja, hogy a beosztottak megértsék ezt a legjobban újévi ajándék- munkalehetőséget az Ön kiváló társaságában.És amint ez az egyszerű gondolat a bókok, ajándékok, kitüntetések és a figyelem egyéb emberi jelei segítségével tudatukba kerül, cége valóban virágzó lesz még sok éven át.

Üdvözöljük kedves vendégeinket!

Épp tegnap hangzott el a rádióban, hogy idén sok cég megnyirbálta az újév ünneplésének költségvetését, sőt volt, aki bejelentette: ha szilveszteri céges bulit akar, csinálja meg saját maga és saját költségén.

Persze jó, ha a cég maga szervezi a céges ünnepeket, még jobb, ha szakembereket vesznek fel, és nem gondolnak tovább ezen a témán. De mit tegyünk, a válság...

Ez történt a munkahelyemen, egyáltalán nem adtak pénzt. Nagyon-nagyon szerettük volna megünnepelni a csapattal az ünnepet, leültünk gondolkodni, és úgy döntöttünk, hogy egyedül csinálunk egy újévi céges bulit az irodában.

Elkezdték fontolgatni, hogy mennyibe kerülne nekünk, és azt mondom, hogy sokan felkapták a fejüket - ez egy kicsit drága, különösen azért, mert az újév előtt már nagy kiadások vannak a szeretteinknek szánt ajándékokra és az újévi finomságokra. Megtalálták a kiutat: a lehető legkevesebbet költeni étkezésre, a szórakoztató programnak köszönhetően minél vidámabbá tenni az ünnepet.

Átvettem az egész szervezetet, de azzal a feltétellel, hogy minden alkalmazott segít nekem, mindent megtesz, amit mondok, és nem utasít el.

Minden ember más, az egyik szereti, a másik nem, beindul a szeszély: nem eszem, nem iszom. És még rosszabb, ha ez így van: nem ittam / ettem - nem fizetek. Sok éves munkával kidolgoztuk az irodai céges bulik lebonyolításának szabályait:

- Mindenki magának vásárol alkoholt, vagy típus szerint csoportosítja őket;
- Ha nem tetszik az asztalon lévő étel, ne egyél, hanem add át a pénzt;
- Ha minden és minden idegesít - ne menj egyáltalán;
„Ha nem tetszik az ünnep szervezése, csak szólj, legközelebb mindent magad csinálsz.

Egy újévi céges buli megszervezésének terve az irodában olcsó és szórakoztató.

Dátumot kell beállítani. Csütörtökön ajánlom a céges bulik megtartását, elmagyarázom miért. Ha pénteken csinálod, akkor annyit el tudsz menni sétálni, hogy aztán egész hétvégén lefekszel, és szilveszter előtt még sok a tennivaló otthon. És ha csütörtökön, akkor mindenki megérti, hogy holnap dolgozni kell, akkor a főnökök hűbben járnak el a délelőtti késéshez, sőt, akár szabadnapot is tudnak adni. És milyen jó megbeszélni a tegnapi céges buli minden részletét, nevetni, nézegetni a képeket. Utána az ünnep után ki kell takarítani az irodát. Képzeld el, mi lesz hétfőig.

Végezzen felmérést az alkalmazottak körében, és határozza meg a létszámot. Küldhetsz e-mailt, hogy ilyen és ilyen időpontban céges buli lesz, kérlek, hogy ilyen és ilyen határidő előtt válaszolj. Ha valaki nem elégedett a dátummal, nézze meg a (3) bekezdés szabályait.

Határozza meg az újévi céges buli helyszínét az irodában, és díszítse fel. Kérje meg az alkalmazottakat, hogy hozzanak otthonról füzért, karácsonyfát, játékokat, maszkokat, talmiket. Mindenkinek elege van ebből a feleslegesnek tűnő jóságból, de kár kidobni. Válasszon olyan alkalmazottakat, akik nem túl aktívak, kérje meg őket, hogy vágjanak papírból hópelyheket vagy valami mást az iroda díszítésére.

Gondoljon az ételekre és a harapnivalókra az újévi vállalati asztalra. Akár tetszik, akár nem, ez egy munkanap, és estére mindenki éhes. Sőt, tömény italt is tervezünk. Kérje meg az alkalmazottakat, hogy ingyen hozzanak otthonról konzervet: savanyúságot, paradicsomot, savanyú káposzta, lecho, saláták, gombák és még sok más. Ha van lekvár - nagyszerű, hígíthatja vízzel, és nem drága gyümölcslé. Szélsőséges esetekben szirupot vásárolhat.

3 féle saláta van elég, például készíthetünk „heringet bunda alatt”, rákhúsból a kínai kelés hagyományos hússaláta kolbásszal. Amint látja, a saláták olcsók, de kielégítőek. Nézz szét, talán találsz valamit magadnak.

Gyümölcsök: alma, narancs 3 főre 1 db, citrom 2-3 db, kis mandarint válasszunk, lesz belőle több is, fejenként 2 db.

Forrón rendeltünk a legközelebbi menzán, készítettek nekünk egy nagy darab sült húst főtt burgonyával, valami 180 rubelt. került (2013). Mikrohullámú sütőben felmelegítve.

Mondom, nem volt sallang, de éhes sem maradt senki. Jól megvoltak kaviár és drága saláták nélkül is. Az alkalmazottakkal való találkozókon senki sem emlékszik arra, hogy mi volt az újévben az asztalon, de a Snow Maidenre sokáig emlékezni fognak.

Az asztalokhoz vásároltunk eldobható terítőket, edényeket, ezt ne felejtsd el felvenni a bevásárló listára, valamint nagy szemeteszsákokat, szalvétákat.

Át kell gondolni az újévi céges party zenei kialakítását. Sok időt töltöttem a zenei kíséret előkészítésével, mindez nem nehéz, de hosszú. És nagyon szerettem volna az ünnepet vidámmá tenni, a zene fontos szerepet játszik ebben a kérdésben. Amíg az asztalok költöztek, bekapcsoltam az újévi dalok összeállítását, mindez megfelelő hangulatba hozza a csapatot, lám, valaki énekel, valaki még táncol is. Ráadásul, ha sok embert várnak, mint nálunk, akkor szükség van mikrofonokra.

A szórakoztató programot magam készítettem, olyan emberek támogatását kérve, akikről tudtam, hogy nem fognak visszautasítani. Először is be kell szerezned a Mikulás és a Snow Maiden jelmezét. Szerencsém volt, az egyik alkalmazott édesanyja egy óvodában dolgozik, és egy estére mikulásruhát adtak nekünk, ez az alkalmazott a Mikulás volt. De kikészítheted magad egy régi velúr köntösből is, bevonhatod talmival, és rengeteg olcsó szakállas sapka kapható a boltokban, botot készíthetsz és nemezcsizmát vehetsz fel. A Snow Maiden jelmezt magam készítettem, és úgy döntöttem, hogy a legaktívabb férfit öltöztetem bele, az is kiderült, hogy a Mikulás alacsonyabb, mint a Snow Maiden, ez még mindig vicc. Az utolsó pillanatig nem mondtam neki, hogy ő lesz a Snow Maiden, azonnal visszautasítja, hiába ígérte, hogy segít nekem. A hirtelenség és az erős alkohol, amit ivott, működött, és mégis kitaláltam a csalást – hogy öltöztessem nylon harisnyanadrág. A fő jelmez régi tüllből készült.

Megkértem egy hölgyet, hogy készítse elő a cigány szerepét, ő készített magának jelmezt, talált valami vicces jóslatot, jóslatot, nagyon jól sikerült.

Sok éven át az újévi céges bulin az egész csapat ilyen lottót hajtott végre: az összes alkalmazottat lemásoljuk a lapokra, majd mindegyik kihúz egy lapot annak a személynek a nevével, akinek ajándékot ad. . Ki húzott ki kit titkolunk, úgymond intrikát keltünk. Előzetesen egyetértünk abban, hogy az ajándék értéke nem lehet alacsonyabb, például 150 rubel, és magasabb - kérem, ahogy a mester-mester mondja. A lakoma kezdete előtt egyfajta ünnepi részt tartunk, a rendező kezdi, gratulál mindenkinek és megajándékozza azt, akit kihúzott. Aztán ez az alkalmazott is gratulál mindenkinek és ajándékot ad, és így tovább. Kiderült, hogy mindenki ajándékokkal van, mindenki boldog, mindenkinek van jó hangulat, de 150 rubelbe került. Volt egy furcsa eset, egy hölgy 3 évig húzta ki ugyanazt az embert, és sok alkalmazottunk van... hát hogy lehet ezt nem gúnyolni, jó, hogy humorosak az emberek. Általában minden alkalmazottunk nagyon vidám, barátságos volt egymással. Öröm ilyen emberekkel céges rendezvényeket tartani és kár, hogy cégünk bezárt.

Mindenkinek bejelentettem azt is, hogy lesz „kalapverseny”, hogy mindenki sapkában jöjjön, ez előfeltétel. Sikoly! Ki miben! De szavak nélkül szórakoztató volt.

Tehát a megbeszélt időpontban terítik az asztalt, mindenki összegyűlt és felvette a kalapját, átvette az ajándékait, az ünnepélyes rész a gratulációval kezdődik. Ezek után kiválasztottam három alkalmazottat, akiknek a legmenőbb kalapjuk volt: az év szimbólumát (igazgatónk), az Alice Csodaországban nyulat és Mr. X. Minden résztvevő elmondta, miért vett fel ilyen kalapot, majd tapssal szavazott: aki erősebben tapsolt, az nyert. És furcsa módon a nyúl nyert.

Ideje felfrissülni, leültettem mindenkit az asztalhoz, kiadom a hivatalos szót a főnököknek a downstreamen, csak 4 pohárköszöntő. Ittunk, lazítottunk egy kicsit, elkezdek készülni a versenyekre. Az alábbiakban írok egy listát, hogy mit kell főzni és vásárolni.

Biztos voltam benne, hogy legalább valaki cowboykalapban jön a kalapversenyre, és nem tévedtem. Az első verseny, amit tartok, a "Cowboys". Lásd a leírást. Csupán 2 csónakpumpát sikerült találnom, de volt két résztvevőm is, ha többen voltak, akkor szakaszosan csinálnám, pl. 2-szer 2, minden párban kiderül a győztes, majd újra versenyeznek. Díjat adok a győztesnek, nyalókát a veszteseknek.

A verseny után mindenki leül az asztalhoz, én pedig előkészítem a cigány kilépését. Amint kész, bekapcsolom a zenét a "A tábor az égbe megy" című filmből. Figyelmeztetni kell a színésznőt, hogy ne azonnal, hanem 15 másodperc múlva távozzon, ez azért szükséges, hogy az alkalmazottak a zenét meghallva megértsék, hogy valami akció kezdődik, abbahagyják a beszédet és készüljenek nézni.

Aztán a cigány kilépése. A kolléganőm felkészítette magát, és a fellépése számomra is meglepetés volt. Mi van, ha senki sem vállalja, hogy álcázott vendég legyen? Készíts elő mindent magad, egy öltönyt, egy papírra írt szavakat (nagy betűkkel), és egyszerűen válaszd ki a legaktívabb alkalmazottat a céges buli során. Jó vidám hangulatban, de egy-két részeg verem mellett kevesen fogják visszautasítani.

A következő versenyen harisnyás versenyt rendezek, lásd. A zenét nem lehet bekapcsolni, nem hallható a homéroszi nevetés miatt.

Miután előkészítem a Mikulás és a Snow Maiden előadását. Ahogy fentebb is írtam, a Mikulás-szereplő asszisztensem mindent előre tudott, még a szavakat is fejből tanulta. A Snow Maiden szövegét nagy betűkkel nyomtattam. A férfit, akit a Snow Maiden szerepére választottam, csalással kirántották az asztaltól, és az öltözőbe küldték. Amikor meglátta, hogy milyen jelmezt készítettem neki, persze azonnal kételkedni kezdett, lehet, hogy nem vagyok józan eszemben, hogy felajánlok neki ilyesmit. Emlékeztetve arra az ígéretemre, hogy mindenben segítek, egyetlen mondattal eloszlattam kétségeit a szellemi képességeimmel kapcsolatban: következő évÖn lesz az utolsó, aki megkapja a fizetését! Szitkozódva és káromkodva harisnyanadrágot kezdett felvenni, én pedig nevetve a jó poénomon, belenyomtam egy papírt a szöveggel, és elmentem készülődni a Mikulás és a Snow Maiden távozására. Mindenkit össze kellett gyűjteni és az asztalhoz ültetni. Ekkorra már jócskán beborultak az alkalmazottak.

Rengeteg forgatókönyv van a neten, te magad választhatod ki, hogy mit szeretnél, de nem számoltam hosszú akcióval, rövid az este, kevés az idő, de mégis szerettem volna táncolni. Ezért a hősök rövid verseire szorítkoztam, és a Snow Maiden megjelenése nagy feltűnést keltett, mindenki rohant fényképezni vele és a Mikulással.

Először is, bemelegítésképpen azt mondom, hogy én fogok kérdezni, és az alkalmazottak egyhangúan válaszoljanak igennel vagy nemmel.

„A Mikulás nagyszerű ember?
Megiszik egy fél vödör Stolichnaya-t?
Egy táskát hoz a raktárból?
Adj nekünk két fizetést?
Szereti a vicceket, anekdotákat?
Mi a helyzet szombatonként?
A Mikulás diteket énekel?
A nagypapának vannak barátnői?

Összehívjuk a Mikulást.

Belép a Mikulás, minden ideges, zavart, szomorú, ideges.

"Mit kellene tennem? Ez a baj, szóval a Snow Maiden cserbenhagyott,
Táviratot ír, hogy nem jön el az ünnepre
Látod, van egy randevúja – egy találkozó Lel-lel egy étteremben
Ne törődj a nagypapával! Mindent tavasszal, lendületes anya!
Ez is egy csajozás, a fenébe is, mindig csapkodna szerelmesen
Nem a háziasszony - bánat - csak! Szenny mindenhol – de őt nem érdekli!
Nos, most mit csináljak? Mi az üzlet a Snow Maiden nélkül
Az újévben hagyjon cserben mindenkit! Nyaralás, Uram, bocsáss meg!
Mit kellene tennem? Mit tegyek? Mobilon miért telefonál?

Válaszolok:

Nos, nyafogtál, öreg nagypapa, fáradt vagy? És nincs több erő?
Megtaláljuk a Snow Maident, kórusban összehívjuk.

Összehívjuk a Snow Maident

Beensi "crazy_in_love" képernyővédője megszólal, és itt van - a Snow Maiden.

"Szia drágám,
Érett és fiatal
Zajos és szemtelen
Boldog és szép.
Házas és hajadon
Kopaszok és vörös hajúak,
Szerény, szégyentelen,
Vastag vékony,
egyszerű és üzleti
Jó és rossz
Gazdag és szegény,
Italok és falatozók
Nos, az alanyok legjobbjaihoz.
Boldog új évet!"

Aztán kezdődik a tánc. Szerettem volna még egy táncversenyt rendezni a táncok előtt, még egy vágást is készítettem neki, de nem sikerült. Megmondom őszintén, én magam akkorra már fáradt voltam, szerettem volna mindenkivel kikapcsolódni, szórakozni. Később a férjem évfordulóján töltöttem, láthatjátok hogyan.

55 slágert készítettem táncra, mindenki erre a zenére táncol. Ha szeretné megkapni őket, akkor iratkozzon fel az alábbi linken keresztül, a megadott címen hozzáférést kap a levelezőfelhőhöz, ahol megtekintheti és letöltheti. Ugyanitt a legelső szám a férjem évfordulóján általam rendezett táncverseny vágása.

22:00-ra hívok mindenkit, hogy menjenek ki a tűzijátékra, amit az általános pénzből vásároltam.

Bárhogy is alakul minden, mindenképpen köszönd meg a segítséget, mondd el, hogy mindenki mennyire jól van, milyen jól segített és minden más.

A teendőim egy céges bulihoz az irodában.

Keressen hajószivattyúkat a Cowboys versenyhez, készítsen sálakat, lásd a fotókat.

Zenei háttér előkészítése

léggömbök a versenyhez;
a legolcsóbb harisnyanadrág, 3 db a legkisebb méret, 1 db a legnagyobb méret;
Chupa Chups a vesztes versenyzőknek;
Ajándéktárgyak cigánynak, Mikulásnak, Snow Maidennek, valamint a sapka és cowboy versenyek győzteseinek;
Tűzijáték.

Egy másik dolog fontos a céges rendezvényeknél az irodában.

Ellenőrizze az edények elérhetőségét, és kérje meg a nőket, hogy hozzanak otthonról deszkát, kést és néhány szalvétát (rongyot). Mindenki elfoglalt lesz, és gyorsabban főz.

Rengeteg cikket tervezek írni, elmesélem, hogyan csináltunk tematikus bulikat a barátokkal, kollégákkal, hogyan pihenünk és mit csinálunk a természetben, iratkozz fel, ha érdekel, természetesen elsőként értesülsz.

Polina Khabarova, a CROC emberi erőforrásokért felelős vezérigazgató-helyettese: Az újév események egész rendszere, amelyek kiegészítik és fokozzák egymás hatását. A helyszínt, a bemutató forgatókönyvet, a belső tevékenységeket az irodában úgy választják ki, hogy az alkalmazottak energiáját az üzleti hatékonyság javítására irányítsák.

Cégünknél minden újév egy egyedi, vállalati értékeket közvetítő műsor. Azt kell mondanom, hogy nem folyamodunk rendezvényügynökségek segítségéhez. Az ilyen rendezvényeket a HR osztály szakemberei szervezik, és ez elvi álláspont. Véleményünk szerint csak a vállalati kultúrát fejlesztő szakemberek tudják pontosan, milyen legyen az idén az ünnep, hogy koncepciója megfeleljen a cég célkitűzéseinek.

A helyszínt, a bemutató forgatókönyvet, a belső tevékenységeket az irodában úgy választják ki, hogy az alkalmazottak energiáját az üzleti hatékonyság javítására irányítsák.

Nem a dolgozók szórakoztatására, hanem lojalitásuk növelésére, a belső kommunikációs folyamatok fejlesztésére törekszünk: horizontális kapcsolatok kialakítására, családi vállalati légkör fenntartására, változások menedzselésére.

Az újévi ünnepünket mindig felejthetetlen előadások jellemzik: Cirque du CROC, CROC humor Fest, "Dancing in the Net" táncműsor stb. Van egy szabály: az ünnep fő sztárjai az alkalmazottak. Szakemberek irányítása alatt új szerepeket sajátítanak el maguknak, és fényes show-kban teljes mértékben felfedik magukat.

Az előadás több hónappal korábban kezdődő kreatív előkészületek részeként készül. A személyes és szakmai fejlődéshez egyaránt hozzájáruló kreatív potenciál fejlesztése mellett a csapat megerősítése a cél: a munkatársak megismerik egymást, kommunikálnak, ami ezt követően a csapatmunka hatékonyságát növeli.

Meg kell jegyezni, hogy a cég kulcsemberei mindig részt vesznek az újévi előadásokon - a tulajdonos és a felső vezetők. Ennek köszönhetően nemcsak horizontális kapcsolatokat alakítunk ki informális párbeszéd kialakításával a munkavállalók és a felsőok között, hanem lehetőséget kapunk ezek vállalaton belüli népszerűsítésére is, megőrizve a vállalati kultúrát és értékeket.

A fő esemény előtt és után is odafigyelünk a belső PR-re. Az információs támogatás 1,5-2 hónappal az újév előtt indul; az „X nap” közeledtével felforrósodik az érdeklődés: beigazolódnak a pletykák, hogy hol, milyen formában lesz az ünnep, kiderül az év fő műsorának titka. A szilveszter után pedig összesítjük az eredményeket, riportot teszünk közzé, fotókat cserélünk, videós változatot készítünk magáról a műsorról és a színfalak mögött történtekről.

Az újév, mint a fő családi ünnep, remek alkalom arra, hogy befolyásoljuk a kollégák családjainak hűségét. Munkatársaink gyermekei mindig nagyon várják az újévi KROK-ünnepet, és ez nem véletlen, hiszen minden alkalommal egy-egy érdekes előadással és műsorral, valamint ajándékokkal várják őket a cégtől. Külön díjazzuk azokat a gyerekeket, akik részt vettek az újévi kézműves versenyen. Talán ezt nevezhetjük kreatív tréningnek is! A gyerekek természetesen szüleikkel érkeznek az ünnepre, így a dolgozók megismerkedhetnek kollégáik rokonaival, kellemes környezetben kommunikálhatnak, és gyakran barátságok is köthetnek.

A kollégáknak szükségük van arra, hogy aktívan kifejezzék magukat a szociális szférában. Támogatjuk ezt a törekvést, és megteremtjük a feltételeket a karitatív akciókhoz. A céges színházi színészek például újévi előadásokkal készülnek a támogatott árvaházi gyerekeknek.

A gyermekkora óta szeretett újévi ünnep hangulatában a munka nemcsak örömtelibb, hanem hatékonyabb is. A HR-szakemberek pontosan tudják, hogyan lehet munkából nyaralást csinálni.

Olga Filatova, HR igazgató, MegaFon OJSC:

Összegezve az év eredményeit, minden dolgozó számára világossá kell tenni, hogy egy nagyszerű csapat tagja, amely értékeli munkáját és erőfeszítéseit. Sőt, sokak számára továbbra is a december az egyik legmozgalmasabb hónap: egyes projektek befejeződnek, mások az indulásra készülnek, tervek készülnek a közeljövőre. Ilyen helyzetben fontos, hogy egy személy pozitív érzelmek töltésével menjen nyaralni.

A bankett vagy egy szórakozóhely formátuma már ismertté vált - és valami újat és szokatlant szeretne.

Például a kollégákkal szórakozni a friss levegőn. Mivel cégünk aktívan támogatja a sportot ill egészséges életmódéletet, akkor így ünnepeljük az újévet.

Az újévi céges bulit ezúttal a Diadalív melletti korcsolyapályán rendezik meg, amelyen a fővárosi fiók- és központ 2,5 ezer alkalmazottja vesz részt. Igazi téli ünnep lesz a szó teljes értelmében - okos karácsonyfával, jégkorcsolyával, jégkoronggal és curling-játékokkal, valamint nagy téli sátrakkal, ahol a vendégek melegedhetnek.

A vállalati újév tervezésekor ezt fontos figyelembe venni és érzést kelteni saját érték, kreatív impulzus és a „nagy családhoz” tartozás.

Az ünnepségen céges himnuszunk remake-jének bemutatójára kerül sor. Még novemberben indult a "Voice of MegaFon" pályázat-projekt, melynek eredményeként országszerte lehetett kiválasztani a legjobb hangokat a cég munkatársai közül. A kvalifikációs szakaszokon több mint 200-an vettek részt.

Natalya Yurievna Khanina, az Orosz Egészségügyi Minisztérium szövetségi állami egysége, a Microgen NPO Humánerőforrás Osztályának vezetője:

Az újév családi ünnep. A vállalati újév tervezésekor fontos ezt figyelembe venni, és minden dolgozóban megteremteni a saját értékének, a kreatív impulzusnak és a „nagy családhoz” tartozásnak az érzését. Területi képviseleteink megőrizték (és ezt nagyon is támogatjuk) a szilveszteri skettek, szettek, kézzel készített előadások hagyományát. Szintén gyárainkban mindig tartanak karácsonyfákat széleskörű szórakoztató programmal a dolgozók gyermekeinek.

A közelmúltban az újévi bankett alternatívájaként a kulturális események - színházi, musical - közös látogatását választottuk. Idén jégshow lesz. Az újévi rendezvényeken jó találkozásnak tartjuk a különféle kreatív workshopok megtartását, mint például a dekupázs, üvegfestés, pénzverés és még a kínai lámpások festése is. Ilyen fellebbezés kreativitás Az alkalmazottak lehetővé teszik számukra, hogy felrázzák magukat, új tapasztalatokat szerezzenek, élénk érzelmeket szerezzenek, más szemmel tekintsenek magukra, a munkájukra, elszakadjanak a rutintól.

Alekszandr Vladimirovics Kuzmin, a RusHOLTS vezérigazgatója:

A céges bulikon sok problémás pillanatot azonosíthat a csapatban, és nem engedheti meg, hogy negatívan befolyásolják a munkát.

Az újév talán a második legfontosabb ünnep a cég születésnapja után. Bár sok alkalmazott számára, különösen az újonnan érkezők számára, ez még fontosabb. Ami az ünneplés alternatív módjait illeti, igen, mi, mint több mint 20 alkalommal együtt ünnepelt cég, minden évben igyekszünk valami újjal és szokatlannal előrukkolni. A céges rendezvények piacán sok érdekes ajánlat található, bár ezek többsége nem alkalmas ilyen nagy cégek számára. Néhány alternatív és érdekes momentumot hagyományos formátumokba kell építenünk. Egy HR-szakértő igazi készsége, hogy az üzletet az örömmel ötvözze.

Victoria Shapran, az ArrowMedia értékesítési igazgatója (Kokoc csoport):

A fő cél, amelyet általában az újévi céges party szervezői követnek, a csapatépítés. A nagyvállalatoknál ezt a feladatot tágan, nagy léptékben közelítik meg: például az egyik cég a Chicago című musicalt állította színpadra alkalmazottai segítségével.

Lehetőségeink jóval szerényebbek, de a munkatársak összefogására tervezett szilveszteri bulit is tartunk. Egyszer szerveztek egy rendezvényt a szovjet színpad szellemében: a srácok maguk készítették el a forgatókönyvet, ruhát cseréltek, dalokat énekeltek, versenyeket rendeztek. Természetesen egyszerűbb sztárfellépőket meghívni egy céges bulira, de minél jobban bevonjuk a munkatársakat egy közös ügybe, az annál erősebben fog össze. Ráadásul a korábban rejtett tehetségek is feltárulnak az emberekben.

Minél jobban bevonja a munkatársakat egy közös ügybe, az annál erősebben egyesíti.

Külön tulajdonság az alkalmazottaknak adott ajándék. Mindannyian emlékszünk a hívószóra: "Nem az ajándék a fontos, hanem a figyelem." Gyerekkorunktól kezdve arra tanítottak bennünket, hogy ********** és édesség legyen az újévre, és most már bármilyen életkorban várjuk őket. Bármi is legyen a cég költségvetése, mindig tud gratulálni az alkalmazottaknak, legalább képeslappal vagy oklevéllel jutalmazni őket. Hiszen sok időt töltünk a munkahelyen, és a pénzen kívül dicséretet, egyéni odafigyelést is szeretnének kapni az emberek. A gyakorlatom szerint ez az esetek 99%-ában további eredményekre, interakcióra és növekedésre sarkall.

Az állami struktúrákban úgynevezett tizenharmadik fizetéssel jutalmaznak, de a cégünknél ilyen nincs, így én magam adok ajándékot. Amikor kis csapatunk volt, esténként munka után prezentációkat készítettem a „*********, édességek, képeslapok” jegyében, délelőtt pedig az alkalmazottak finom meglepetéseket találtak az asztalukon. Tavaly mindenkit Olivierrel kedveskedtem. Minden évben egyedi ajándékokat készítek az értékesítési osztályon dolgozó kollégáimnak - jó pezsgő, vörös kaviár, *********, és ha van gyerekük, akkor puha játékokat. A legfontosabb, hogy a dolgozó érezze, hogy szükség van rá, és ezt egy kis újévi ajándék is remekül mutatja.

Olga Luchina, a Philip Morris Sales and Marketing LLC belső vállalati kommunikációs részlegének vezetője:

Az újévi vállalati ünnep kiváló alkalom arra, hogy kötetlen környezetben emlékezzünk a leköszönő évre, együtt örüljünk az elért eredményeknek, és természetesen új győzelmekre ösztönözzük a kollégákat. jövő év. Emellett lehetőség nyílik a cég vezetésével való kötetlen kommunikációra, az újoncok számára pedig ideális platform a csapatban való alkalmazkodáshoz.

Hogyan lehet egy szilveszteri bulit a belső kommunikáció és az izgalmas csapatépítés hatékony eszközévé tenni? Megoldás lehet a kollégák bevonása az ünnep előkészítésébe. Már novemberben megkezdődnek a show-program próbái cégünk moszkvai központjában: a különböző részlegek munkatársai megosztják egymással kreatív ötleteiket, és egy nagy csapat készít számokat az ünnepi estén a színpadra való fellépéshez.

Julia Gubanova, HR tanácsadó K+F és támogatás, Veeam Software:

Az újévi rendezvényen össze kell foglalni a leköszönő év eredményeit, meg kell jegyezni a cég eredményeit, és meg kell beszélni a jövőre vonatkozó terveket.

Az újévi ünnepség mértéke a vállalat méretétől és valós helyzetétől függ. Ha a dolgok nem mennek jól, egy pazar céges ünneplés negatív hatással lesz. Érdemes előre felkészülni az eseményre, és először dönteni kell a helyszínről. A szükséges létszámúnak kell lennie, földrajzilag és ideológiailag is illeszkednie kell a céghez. Az ünneplésnek közös koncepcióval kell rendelkeznie, aminek egybe kell esnie a vállalati kultúrával is. Teljesen megszervezhet mindent saját maga, ami meglehetősen olcsó, de erőforrás-igényes, vagy fordulhat egy speciális ügynökség szolgáltatásaihoz. Ugyanakkor fontos látni, hogy korábban milyen cégekkel dolgozott együtt, milyen rendezvényeket szervezett, és mit kínál Önnek; személyesen is meg kell ismerkednie azokkal az emberekkel, akik az Ön projektjén fognak dolgozni.

Gondosan át kell gondolni a tervezést, az interaktív területeket, a vendégek átszállását és az ülőhelyeket: egy céges rendezvénynek meg kell könnyítenie az informális kommunikációt a dolgozók között, új kapcsolatokat kell kialakítani, a sikertelen ülésezés pedig ezt nagymértékben hátráltathatja.

Az újévi rendezvényen össze kell foglalni a leköszönő év eredményeit, meg kell jegyezni a cég eredményeit, és meg kell beszélni a jövőre vonatkozó terveket. Nos, ha meg tudja jelölni a leghatékonyabb alkalmazottakat.

Az újévi ajándékokat nem mindig és mindenhol kapják a munkatársak, de ebben az évben cégünk örömet okoz az alkalmazottaknak és gyermekeiknek. A hasznos ajándékok kiválasztásánál igyekszünk figyelembe venni a nálunk dolgozók érdekeit, valamint közvetíteni a cég szellemiségét, tükrözni annak értékeit.

Anastasia Verkhovtseva, a Cetelem Bank LLC kiválasztási, adaptációs és belső kommunikációs igazgatója:

A tervezett költségvetés jótékony célra költése remek kezdeményezés.

Az újév mindenekelőtt a gyermekkortól származó ünnep, amikor mindannyian arról álmodoztunk, hogy kívánsága valóra válik. Idén bankunk munkatársai új megközelítést javasoltak a céges rendezvények lebonyolítására tervezett források elköltésében: úgy döntöttek, hogy a pénz egy részét jótékony célra fordítják. Ez egy újabb lehetőség arra, hogy segítsünk a rászorulóknak. Ha arra gondol, hogy mi a fontosabb – néhány óra egy buliban vagy lehetőség, hogy több száz gyerek álmát teljesítsék, a válasz önmagát sejteti. Egy árvaházat és egy csecsemőotthont támogatunk a tveri régióban, ezért pénzeszközöket fordítunk gyermekeik megsegítésére.

Ugyanez vonatkozik a céges ajándékokra is. Manapság egyre több cég látja a költségvetés ezen sorát a társadalmi felelősségvállalás lehetőségének. A tervezett költségvetés jótékony célra költése és a dolgozók tájékoztatása, ezzel is felelősségteljesebb hozzáállás kialakítása a költségvetés felé, valamint a társadalmilag felelős vállalat értékeinek megismertetése szerintem remek kezdeményezés.

Olga Romanova, vezető tanácsadó, HI-Tech Practice, Marksman Recruiting Company:

Annak ellenére, hogy az újévet családi ünnepnek tekintik, jóval december 31-e előtt sok cég tapasztalja nagyszámú kérdések: „Hogyan ünnepeljük idén? Mennyi a költségvetésünk? stb.

A válaszok általában a szervezet méretétől függenek. A nagyok nagyszabású céges rendezvényeket szerveznek alkalmazottaiknak: éttermeket vagy klubokat bérelnek, banketteket szerveznek, és mindig vannak olyanok, akik másnap reggel szégyellnek a kollégáik szemébe nézni - a buli banális alkoholozásba fajul. . A kisebb cégeknek le kell vágniuk ezt a fajta szórakozást, és ez általában irodai környezetben zajlik; és megesik, hogy az alkalmazottak maguk szerveznek egy kis ünnepet, amivel az általános költségvetésbe forgácsolódnak.

Egyszóval ahány ember, annyi vélemény. A formaválasztást befolyásolja a vállalat színvonala, vállalati értékei, a csapat összetétele, átlagéletkora és érdeklődési köre. A nagy rendezvényeken általában „kupacokba” oszlanak szét az emberek, sokan úgy érzik, hogy kimaradnak a helyükről, vagyis nincs meg bennük az újév által meghozott lélekérzet. Egyes esetekben minden osztály külön-külön is ünnepli az ünnepet – így sokkal kényelmesebb, hiszen az ember az idő 80%-át ezekkel a kollégákkal tölti, olyanok, mint egy második család. Biztos lehet benne, hogy ez a rendezvény nem okként szolgál egy bulira, hanem a csapatépítés eszközévé, új csapattagokkal való találkozáshoz, egy lehetőség, hogy újra feltöltődhessen a cég energiájával és céljaival.

A különféle oklevelek, ajándékkártyák vagy impressziós ajándékok ma már nélkülözhetetlenek a figyelem újévi jeleként.

Az újév jelentős dátum mind az emberek, mind a szervezetek számára; Ez az összegzés és a jövőre vonatkozó tervek elkészítésének pillanata. A vállalati ünnepségeken mind a hétköznapi alkalmazottak, mind a felső vezetés jelen van, így ez remek alkalom arra, hogy mindenki megismerje és megismerje a különböző szinteken dolgozókat. Természetesen az emberek elsősorban pihenni jönnek, így nem szabad visszaélni az odafigyeléssel, de a jóindulattal és a társaságkedveléssel mindig szívesen látjuk.

Jó alkalom arra is, hogy jutalmazzuk azokat az alkalmazottakat, akik az elmúlt évben különösen kitüntették magukat. A dicséret nem csak az embereknek kellemes, hanem magának a szervezetnek is szükséges, ami így egy „ideális munkahely” imázsát alakítja ki, hiszen ahol megbecsülik és megbecsülik a munkatársakat, ott hatékonyabban dolgoznak.

Beindíthat egy új hagyományt, és gondoskodhat arról, hogy minden alkalmazott részt vegyen a létrehozásában: az ember úgy érzi, hogy benne van gyakori okés ami a legfontosabb, a vállalat vállalati kultúrájához. Például 9 éve többek között Titkos Mikulást tartunk. Mindenki részt vesz – tanácsadók és ügyvezető partnerek egyaránt. A kollégák nagyon szeretik ezt a formát, az ajándékokat szívből készítik, érdekes és szokatlant választanak.

Általában úgy tűnik számomra, hogy a különféle oklevelek, ajándékkártyák vagy benyomást keltő ajándékok ma már nélkülözhetetlenek a figyelem újévi jeleként. Szintén jó választás a színházjegy vagy a céges ruházat.