Dobrovoľné prepustenie je najčastejším dôvodom ukončenia pracovnej zmluvy. V tomto prípade sa pracovný pomer končí na podnet zamestnanca, nie zamestnávateľa. Aj keď existujú prípady, keď je zamestnanec jednoducho nútený napísať rezignáciu "z vlastnej vôle". V opačnom prípade je zamestnanec prepustený pod nejakou pritiahnutou zámienkou alebo je jeho život na starom pracovisku jednoducho neznesiteľný.

V každom prípade musíte vedieť, aké jemnosti existujú, keď odídete z vlastnej vôle. Čo musíte urobiť, keď odídete zo svojho starého zamestnania, a čo máte urobiť, je úplne nepovinné.

Rezignačný list "dobrovoľne"

Najprv musíte napísať rezignáciu. Takáto žiadosť sa vyhotovuje v jednoduchej písomnej forme a podáva sa na personálnom oddelení, prípadne osobne u vedúceho.

Vzor rezignačného listu 2018

Čo robiť, ak vaša rezignácia nie je podpísaná

V tomto prípade vám pomôže kópia vášho rezignačného listu s označením jeho prijatia. Takúto známku môže dať sám prednosta, jeho sekretárka, zamestnanec personálneho oddelenia atď. V takom prípade môžete po 2 týždňoch od dátumu podania žiadosti prestať pracovať a požadovať kalkuláciu a pracovný zošit.

Ak je vaša žiadosť jednoducho odmietnutá alebo ak ste žiadosť odoslali bez toho, aby ste zanechali kópiu s označením prijatia, môžete napísať nový list o odstúpení z vlastnej vôle, ale tentoraz ho poslať doporučene s oznámením adresované vášmu manažérovi. V tomto prípade váš zamestnávateľ nebude môcť tvrdiť, že vašu žiadosť nevidel.

Ak vás potom neprepustia, pokojne sa obráťte na súd.

Vzorový zápis do zošita pri prepustení z vlastnej vôle.

Rovnako ako v iných prípadoch sa pri prepustení z vlastnej vôle vykoná príslušný záznam v pracovnej knihe zamestnanca. V tomto prípade prichádzajú do úvahy rôzne formulácie výpovedného dôvodu, napr "Prepustený z vlastnej vôle" alebo „Pracovná zmluva bola ukončená na podnet zamestnanca“. Okrem toho treba pripomenúť, že záznam o prepustení musí byť osvedčený podpisom zamestnávateľa (alebo zamestnanca personálneho oddelenia) a pečiatkou.

Vzorové záznamy v zošite vyzerajú takto:

Dobrovoľné prepustenie v roku 2018

Od začiatku roka 2018 nenastali v pracovnoprávnych predpisoch žiadne zmeny týkajúce sa postupu pri prepúšťaní z vlastnej vôle. Všetky vyššie popísané ustanovenia platia dodnes.
V prípade akýchkoľvek zmien v Zákonníku práce Ruskej federácie v roku 2018 bude tento článok aktualizovaný.

Prepustenie z vlastnej vôle je najmenej konfliktným postupom prepustenia z vôle zamestnanca („vlastnej vôle“) vo forme vyhlásenia a ustanoveného Zákonníkom práce Ruskej federácie. Prepustenie z vlastnej vôle bez odpracovania je možné len v niekoľkých prípadoch, ktoré zvážime nižšie.

V podstate je tento postup rozviazania pracovných pomerov najprijateľnejší pre obe zmluvné strany pracovnej zmluvy.

Postup v Zákonníku práce Ruskej federácie sa nazýva aj prepustenie z iniciatívy zamestnanca.

Najprv analyzujme legislatívny rámec regulácie a hlavné problematické situácie, ktoré vznikajú v súvislosti s postupom.

Formulár žiadosti o odstúpenie

Dobrovoľné prepustenie: článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie

Hlavnou právnou úpravou dobrovoľného prepustenia sú články 80 a 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie znie takto (článok zdôrazňuje najviac „nebezpečné“ chvíle vyvolávanie sporov medzi zamestnancom a zamestnávateľom):

Čo robiť, ak ste nútení odstúpiť z vlastnej vôle?

Ak ste nútený dať výpoveď z vlastnej vôle, v prvom rade je potrebné zhromaždiť dostatočnú dôkaznú základňu o tom, že ste nemali vôľu skončiť pracovný pomer.

• Prečítajte si viac v článku o nútenom prepustení podľa článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Je potrebné vypracovať prepustenie podľa článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie?

Viac o prepustení z vlastnej vôle bez práce si môžete prečítať na odkaze.

Ukončenie pracovnej zmluvy prepustením z vlastnej vôle je možné:

• dva týždne po tom, čo zamestnanec písomne ​​upozornil zamestnávateľa;
• kedykoľvek, na ktorom sa strany pracovnej zmluvy dohodnú (resp. ak zamestnávateľ súhlasí aj s predčasným skončením pracovného pomeru);
• v lehote stanovenej zamestnancom v žiadosti - za týchto okolností:
  1) zamestnávateľ porušil pracovné zákony, miestne predpisy;
  2) zamestnanec nemôže vykonávať pracovnú funkciu z dôvodu štúdia a iných prípadov.

Zjednodušene sa takéto prepustenie delí na:

• prepustenie s „odpracovaním“;
• výpoveď bez práce.

Zápis do zošita pri prepustení podľa článku 77 ods

Postup pri prepustení zamestnanca na jeho vlastnú žiadosť

Touto cestou, dobrovoľné prepustenie nasledovne:

• napísanie rezignácie zamestnanca z vlastnej vôle;
• odpracovanie zamestnanca na dobu určenú zákonom, dohodou strán alebo uvedenú v žiadosti zamestnanca;
• skončenie pracovnej zmluvy po uplynutí doby „odpracovania“;
• vystavenie pracovnej knihy a všetky záverečné zúčtovania so zamestnancom.

Pri tom všetkom je potrebné pamätať na nasledujúce pravidlá týkajúce sa postupu:

1. Výpoveď zamestnávateľovi sa robí písomne.. Nedodržanie písomnej formy je v tomto prípade jedným z najčastejších dôvodov zneužívania práv zo strany zamestnávateľa. Písomnou formou sa spravidla rozumie podanie žiadosti.

VEĽMI DÔLEŽITÉ: Žiadosť musí byť predložená s príslušným potvrdením o odovzdaní. K tomu je potrebné vyhotoviť kópiu originálu prihlášky a požiadať oprávnenú osobu zamestnávateľa (riaditeľa, zamestnancov úradu, personálneho oddelenia alebo iné oprávnené osoby), aby na kópii prihlášky vyznačila akceptáciu („Prihláška prijatá “ s uvedením dátumu, podpisu, prepisu a funkcie).

Ak zamestnávateľ a jeho osoby oprávnené udržiavať personálne vzťahy odmietnu žiadosť prijať, zašlite ju cenným listom s popisom prílohy na skutočnú a oficiálnu adresu zamestnávateľa. V tomto prípade odporúčame dodatočne posielať telegramy s upozornením a prijímať ich text.

2. Zamestnanec je povinný odpracovať dva týždne po napísaní výpovede z vlastnej vôle.
Treba mať na pamäti, že dvojtýždňová lehota začína plynúť dňom po spísaní žiadosti. To znamená, že v tomto prípade sa predpokladá celých 14 dní. Toto obdobie zahŕňa pracovné dni a dni pracovného pokoja.

PRÍKLAD: dobrovoľnú výpoveď napísal zamestnanec v stredu 8. v mesiaci. To znamená, že lehota na vypracovanie uplynie vo štvrtok 23. toho istého mesiaca.

3. Dohoda o skrátení doby výkonu práce so zamestnávateľom (menej ako dva týždne) musí byť uzatvorená písomne ​​(aspoň s riadne overeným nápisom zamestnávateľa na kópii žiadosti zamestnanca: „Súhlasím na dobu určitú pracovný 5 dní po napísaní žiadosti” alebo podobne).

Možná situácia: zamestnanec nemá potvrdenie o tom, že zamestnávateľ súhlasil so skrátením lehoty na 5 dní (hoci bol daný ústny súhlas). Po 5-dňovej pracovnej dobe zamestnanec nenastúpi do práce a následne zistí, že dostal výpoveď pre neprítomnosť.

4. Nemožnosť zamestnanca pokračovať v práci a v dôsledku toho aj stanovenie lehoty samotným zamestnancom musí mať vážny dôvod. Zoznam dôvodov v článku nie je uzavretý, ale sú uvedené príklady: štúdium a odchod do dôchodku. Neospravedlnený dôvod nemôže slúžiť ako základ pre stanovenie lehoty zo strany zamestnanca samostatne.

K prepusteniu dôchodcu z vlastnej vôle teda dochádza s vlastnými zvláštnosťami v zmysle varovania.

5. Konštatované porušenie pracovnoprávnych noriem zo strany zamestnávateľa znamená prítomnosť relevantných administratívnych materiálov - protokolov inšpektorátu práce alebo prítomnosť príslušného súdneho rozhodnutia, v ktorom je zamestnávateľ braný na zodpovednosť, navyše v spore s konkrétnym zamestnancom , ktorý vyjadruje túžbu skončiť z vlastnej vôle.

SITUÁCIA: zamestnanec subjektívne zhodnotí, že zamestnávateľ porušil jeho práva a z vlastnej vôle sa rozhodne skončiť, pričom si určí lehotu 3 dní na odpracovanie. Následne sa dozvie o prepustení z dôvodu neprítomnosti, keďže bol povinný odpracovať ďalších 11 dní.

6. Zamestnanec má právo vziať späť svoju výpoveď. Ak to zamestnávateľ ignoruje, je možné obnoviť súd v práci.

7. Zamestnanec nemá právo stiahnuť žiadosť, ak Zamestnávateľ na túto pozíciu pozval:

• iného zamestnanca, ktorému nie je oprávnený odmietnuť uzavretie pracovnej zmluvy;
• pozvánka bola urobená písomne.

Príkladom kategórie osôb, ktorým nemožno odmietnuť uzatvorenie pracovnej zmluvy, sú osoby so zdravotným postihnutím (stanovené sú určité kvóty na ich zamestnávanie), ako aj osoby pozvané prevodom od iného zamestnávateľa (článok 64 Zákonníka práce Ruskej federácie). federácia).

Množstvo otázok môže vyvolať aj „písomná forma“ pozvánky. Takáto otázka je kontroverzná, ak zamestnanec, ktorému nemožno odmietnuť uzavretie pracovnej zmluvy, vstúpil do skutočných pracovnoprávnych vzťahov (neexistovala žiadna písomná registrácia).

8. Ukončenie práce po uplynutí výstražnej doby je právom zamestnanca, nie jeho povinnosťou!

SITUÁCIA: zamestnanec pracoval vo výpovednom období, ale po ústnej dohode so zamestnávateľom odpracoval v tomto období ešte tri dni a potom prácu prerušil. Následne sa zamestnanec dozvedel o výpovedi z dôvodu absencie.

9. Vydanie pracovnej knihy a všetky výpočty (pre mzdy a iné platby) sa vykonávajú v posledný deň práce.

Vzor rezignačného listu:

Zdalo by sa, čo môže byť jednoduchšie ako prepustenie z vlastnej vôle? Zamestnanec podá žiadosť, personalisti vypracujú výpoveď. Aj tu sa však občas vynárajú otázky. Poďme na to.

Na jednej strane HR oddelenia robia všetko pre to, aby znížili fluktuáciu zamestnancov, používajú rôzne nástroje na minimalizáciu počtu prepúšťaní medzi tými zamestnancami, ktorí sa do organizácie hodia. Na druhej strane, keď sa ukáže, že zamestnanec sa „nezakorenil“, kroky personalistov sa diametrálne odlišujú – zamestnancovi je dané pochopiť, že je čas, aby z organizácie odišiel. Zároveň je obzvlášť dôležité formalizovať výpoveď v súlade so zákonom a vyhnúť sa chybám.

Zvážte, ako správne prepustiť zamestnanca z vlastnej vôle.

1. KROK: DOSTANEME OD ZAMESTNANCA VYHLÁSENIE O PREPÚPENÍ A SKONTROLUJME, ČI V TERMÍNE UPOZORNENIA NEEXISTUJE ŽIADNE VLASTNOSTI

Rozhodnutie skončiť z vlastnej vôle musí zamestnanec urobiť dobrovoľne. Ak vedenie organizácie dôrazne navrhne, aby zamestnanec napísal vyhlásenie „z vlastnej vôle“, pričom hrozí, že bude prepustený podľa článku (pre neprítomnosť, nekompetentnosť atď.), zamestnanec sa môže obrátiť na súd a dokázať, že bol nútený napísať rezignačný list.

Ak sa zamestnanec dostane do konfliktu, je lepšie porozprávať sa o jeho prepustení v prítomnosti svedkov lojálnych voči zamestnávateľovi, ktorí, ak sa zamestnanec obráti na súd, môžu potvrdiť, že na zamestnanca nebol vyvíjaný žiadny nátlak.

Zamestnanec sa teda rozhodol skončiť. Teraz musíte napísať žiadosť. V súlade s prvou časťou čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie) má zamestnanec právo ukončiť pracovnú zmluvu, ak na to zamestnávateľa písomne ​​upozornil.

Zamestnanec napíše rezignáciu na vlastnú žiadosť v akejkoľvek forme. Existujú však body, ktoré je potrebné skontrolovať, aby sa v budúcnosti nevyskytli žiadne problémy.

KONTROLA SPRÁVNOSTI ŽIADOSTI

■ Zamestnanec si musí žiadosť napísať sám. Postačia tlačivá aj rukou písané vyhlásenia - hlavná vec je, že podpis je písaný rukou.

Ak zamestnanec nenapísal vyhlásenie alebo za zamestnanca napísala vyhlásenie iná osoba (napríklad príbuzný alebo personálny špecialista), bude to porušenie a môže viesť k opätovnému uvedeniu do funkcie (pozri napr. Krajský súd Nižný Novgorod zo dňa 29.03.2016 vo veci č. 33-3645/2016). Ak sa zamestnanec nemôže dostaviť a napísať výpoveď, musí niekomu vydať notárom overenú plnú moc alebo poslať žiadosť poštou.

■ Žiadosť musí obsahovať jednoznačnú žiadosť o prepustenie.(„Žiadam vás, aby ste ma vyhodili“, „Žiadam vás o ukončenie pracovnej zmluvy“ atď.). Stáva sa, že zamestnanci píšu sťažnosti na pracovné podmienky a zamestnávateľ túto sťažnosť vníma ako žiadosť o prepustenie. Preto, ak dostanete takýto dokument, požiadajte zamestnanca, aby objasnil (a doplnil), o čo presne žiada - aby ho prepustil alebo venoval pozornosť problémom, ktoré podľa jeho názoru vznikli.

■ Zamestnávateľ musí mať originál žiadosti, kopírovanie alebo skenovanie nebude fungovať. Ak dôjde k strate originálu rezignačného listu, potom je tiež nepravdepodobné, že bude možné preukázať zákonnosť výpovede (pozri napr. Odvolací rozsudok Moskovského krajského súdu z 24. marca 2014 vo veci č. 33 -6364 / 2013). To platí aj pre vzdialených pracovníkov, ak neexistuje elektronický digitálny podpis (článok 312.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

■ V žiadosti musí byť uvedený presný dátum prepustenia. Je to dôležité pre určenie výpovednej lehoty.

PRIHLÁŠKU VYPRACUJEME PODĽA SITUÁCIE

1. Zamestnanec podáva žiadosť bez uvedenia dátumu prepustenia, ale s uvedením dátumu podania(Príklad 1).

Zamestnanec podá žiadosť dňa 17.05.2017 (streda), podľa Zákonníka práce Ruskej federácie bude posledným dňom jeho práce (deň výpovede) 31.05.2017 (streda), pričom nie práca a sviatok sa započítavajú do výpovednej lehoty. Ak žiadosť obsahuje dátum podania, zamestnávateľ uplatňuje pravidlá ustanovené v čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie a prepustí zamestnanca do dvoch týždňov.

Súdna prax potvrdzuje: ak zamestnanec v žiadosti neuviedol dátum výpovede, zamestnávateľ má právo dať mu v tomto prípade výpoveď až po uplynutí 2 týždňov (pozri Odvolací rozsudok Krajského súdu v Omsku zo dňa 27.01.2016 vo veci č. 33-574 / 2016).

2. Zamestnanec podáva žiadosť s uvedením dátumu posledného pracovného dňa.

Zamestnanci niekedy v žiadosti uvádzajú dátum posledného pracovného dňa vypočítaný nezávisle na základe 2-týždňovej výpovednej lehoty (príklad 2). Výpočet však nie je vždy správny, z tohto dôvodu vznikajú nedorozumenia. Zamestnanec si napríklad vypočítal, že jeho posledným pracovným dňom bude 30.5.2017 a už sa dohodol s novým zamestnávateľom na nástupe do práce 31.5.2017. Zle sa však prerátal – 31. mája musí pracovať na bývalom pôsobisku. Preto je lepšie, aby si zamestnanec pred písaním výkazu vyrátal spolu s personalistom svoj posledný pracovný deň.

Text vyhlásenia môže vyzerať takto:

3. Zamestnanec chce skončiť pred uplynutím dvojtýždňovej lehoty a v žiadosti uvedie požadovaný dátum posledného pracovného dňa.

Často sa zamestnanci obracajú na zamestnávateľa so žiadosťou o prepustenie skôr, ešte pred uplynutím výpovednej doby. V tomto prípade zamestnanec spravidla v žiadosti uvádza dátum prepustenia.

Pracovnú zmluvu možno totiž skončiť aj pred uplynutím výpovede, ak s tým obe strany súhlasia.

■ Ak s tým manažér súhlasí aby zamestnanec počas varovnej doby nepracoval, zadá príslušné vízum (príklad 3).

■ Ak konateľ nesúhlasí prepustiť zamestnanca pred uplynutím varovnej lehoty a dať takéto vízum (príklad 4), potom bude musieť zamestnanec pracovať dva týždne.

4. Manažér chce prepustiť zamestnanca čo najskôr, aby dva týždne nepracoval.

Niekedy zamestnávateľ chce dať zamestnancovi výpoveď ešte pred uplynutím výpovednej lehoty. Zákon je však v tomto prípade na strane zamestnanca – ten má právo nesúhlasiť s návrhom vedúceho na skorší odchod z organizácie a môže trvať na prepustení až po uplynutí varovnej lehoty.

Ak bol zamestnanec prepustený skôr ako dva týždne po upozornení bez vzájomného súhlasu strán, prepustenie môže byť vyhlásené za nezákonné (pozri odvolacie rozhodnutie Najvyššieho súdu Mordovskej republiky z 11. februára 2016 vo veci č. 33-254 / 2016).

5. Zamestnanec chce ísť na dovolenku pred výpoveďou a potom skončiť bez toho, aby chodil do práce.

Niekedy chce zamestnanec ísť na dovolenku a skončiť bez toho, aby šiel do práce. Ide o dovolenku, po ktorej nasleduje prepustenie. Potom to musí byť uvedené v žiadosti (príklad 5).

Poznámka! Ak zamestnanec podal zvlášť žiadosť o prepustenie a zvlášť žiadosť o dovolenku, nejde už o dovolenku s následným prepustením, ale o dva samostatné personálne procesy, ktoré spolu nesúvisia. A každý je vyrobený vo svojej vlastnej podobe.

POUŽÍVAME PRIHLÁŠKY

Ak má organizácia vysokú fluktuáciu zamestnancov, je lepšie použiť pripravené formuláre žiadostí zamestnancov, aby sa predišlo problémom s určením dátumu prepustenia. (Príklad 6).

Znenie môže byť odlišné:

V ŤAŽKÝCH PRÍPADOCH URČUJEME DEŇ PREPOJENIA

■ Ak je deň prepustenia deň pracovného pokoja alebo pracovného pokoja. V týchto dňoch môžete skončiť. Ďalšia vec je, že je to nepohodlné. Ak je to možné, v žiadosti je lepšie uviesť pracovníka v posledný pracovný deň. V opačnom prípade budete musieť:

Prepustiť zamestnanca v deň uvedený v žiadosti - to znamená zapojiť zamestnancov personálnej služby a účtovníctva do práce v deň pracovného voľna;

Prepustite zamestnanca v nasledujúci pracovný deň (pozri odvolacie rozhodnutie Krajského súdu v Archangeľsku z 11. augusta 2014 vo veci č. 33-3916).

■ Ak je zamestnanec v deň prepustenia chorý. Ak je zamestnanec v deň prepustenia chorý, prepustenie bude zákonné (pozri Odvolacie rozhodnutie Krajského súdu vo Volgograde z 13. februára 2015 č. 33-1664 / 2015). Dočasné dávky v invalidite sa v tomto prípade vyplácajú na základe riadne vyhotoveného potvrdenia o invalidite poskytnutého zamestnávateľovi.

POZNÁMKA

Dočasné dávky v invalidite sa vyplácajú, ak zamestnanec ochorel počas práce a naďalej je chorý aj po prepustení. Dávka sa vypláca aj vtedy, ak bývalá zamestnankyňa ochorela po prepustení, avšak do 30 kalendárnych dní odo dňa prepustenia (časť 2 článku 5 spolkového zákona z 29. decembra 2006 č. o materstve v znení neskorších predpisov zo dňa 07. 03/2016, ďalej - federálny zákon č. 255-FZ). Dávka sa vypláca, ak bývalý zamestnanec predloží zamestnávateľovi potvrdenie o práceneschopnosti.

KROK 2. ZAREGISTRUJTE PRIHLÁŠKU ZAMESTNANCOV

V žiadosti by mal byť uvedený dátum a číslo došlého dokumentu, čím sa predíde sporom o dátume prijatia žiadosti.

Ak je situácia potenciálne konfliktná, zamestnanec môže požadovať, aby na kópiu žiadosti uviedol prichádzajúce číslo a dátum. Nemá zmysel odmietnuť označenie prijatia žiadosti na kópiu žiadosti, ktorú si zamestnanec ponechá, pretože takéto potvrdenie bude môcť dostať odoslaním žiadosti poštou. Odmietnutie povedie iba k zhoršeniu vzťahov so zamestnancom a konfliktu.

Ak zamestnanec poslal žiadosť poštou, doporučene s potvrdením o prijatí, potom sa dátum jej prijatia bude považovať za dátum oznámenia o prijatí listu. V tomto prípade sa výpovedná lehota počíta odo dňa nasledujúceho po dni prijatia listu so žiadosťou.

POZNÁMKA

Výstražná lehota sa počíta od momentu podpísania mailovej notifikácie. Aj keď korešpondencia v organizácii prechádza náročnou cestou (prvá registrácia, potom distribúcia podľa oddelení) a dorazí k dodávateľovi niekoľko dní po jej prijatí poštou, nemení sa tým lehota varovania.

Ak bola žiadosť odoslaná obyčajným listom, termíny budú závisieť od dátumov na poštových pečiatkach. Ak bol napríklad list doručený poštou 15. mája 2017 a na poštovej pečiatke je uvedený tento dátum, lehota varovania sa počíta od tohto okamihu. V tomto prípade môže organizácia dostať list neskôr.

Niekedy sa samotný postup registrácie oneskorí, čo tiež zvyšuje riziko predčasného prepustenia. Preto je dôležité, aby sekretár zaregistroval prichádzajúce dokumenty hneď, ako vstúpia do organizácie. Kniha jázd môže byť následne predložená ako dôkaz o skutočnom dátume prijatia dokumentu.

KROK 3: UISTITE SA, ŽE NEEXISTUJE ŽIADOSŤ O STIAHNUTIE PREHLÁSENIA O PREPÚŠENÍ

Aj keď zamestnanec napísal výpoveď, má právo stiahnuť svoju žiadosť kedykoľvek pred uplynutím dvoch týždňov, a to aj v posledný pracovný deň (t. j. v deň prepustenia), a to aj po skončení pracovného pomeru. pracovný deň - teda do 23 hodín 59 minút .

■ O späťvzatí prihlášky. Forma odvolania listu o odstúpení môže byť ľubovoľná. Legislatíva zároveň priamo neuvádza, akou formou môže zamestnanec podať posudok – písomne ​​alebo ústne.

Ak teda nedôjde k písomnému odvolaniu, zamestnanec môže skutočnosť odvolania výpovede preukázať na súde a inými spôsobmi. Napríklad zapojiť svedkov, ktorí potvrdia, že on podal žiadosť ústne, no personalista žiadosť neprijal.

Stále je však vhodnejšie písomné odvolanie (príklad 8).

Zamestnanec má právo poslať recenziu poštou pred uplynutím lehoty na upozornenie.

Niektoré súdy sa zároveň domnievajú, že stačí, ak zamestnanec pošle žiadosť pred uplynutím lehoty (pozri rozsudok Mestského súdu v Moskve zo dňa 17. apríla 2014 vo veci č. 4g / 7-2982 / 14), a iné, že je potrebné, aby zamestnávateľ dostal takúto žiadosť pred uplynutím lehoty (pozri Odvolací rozsudok Najvyššieho súdu Čuvašskej republiky zo dňa 29. septembra 2014 vo veci č. 33-3461/2014). V každom prípade súd preverí, či zamestnanec skutočne chce zostať alebo sa snaží svoje právo zneužiť (pozri Odvolacie rozhodnutie Moskovského mestského súdu zo dňa 8.10.2015 vo veci č. 33-33824 / 2015).

■ Kedy má zamestnávateľ právo neakceptovať stiahnutie žiadosti? Odvolanie možno ignorovať, ak je na miesto zamestnanca v poradí prevodu písomne ​​pozvaný iný zamestnanec (štvrtá časť článku 64 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnávatelia často nevenujú pozornosť tomu, že v tomto prípade by mal byť nový kandidát už prepustený z predchádzajúceho zamestnania. Potom síce možno odmietnuť späťvzatie žiadosti, ale v ostatných prípadoch súd vráti zamestnanca do práce (pozri Odvolanie Krajského súdu v Stavropole z 12. júla 2016 vo veci č. 33-4148 / 2016) .

Dobrovoľné prepustenie sa považuje za nezákonné, ak zamestnanec vzal svoju žiadosť späť, ale na jeho miesto už bol pozvaný iný zamestnanec, ktorý je v pracovnom pomere k tomu istému zamestnávateľovi (pozri rozsudok Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 31. 2013 č. 5-KG13-43).

KROK 4: VYDANIE PRÍKAZU NA UVOĽNENIE

Ukončenie pracovnej zmluvy je formalizované príkazom zamestnávateľa (prvá časť článku 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie) najneskôr v posledný deň práce zamestnanca. Rozkaz o prepustení sa vydáva vo forme T-8, schválenej vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku z 1. mája 2004 č. 1, alebo vo forme organizácie.

Ak v posledný pracovný deň nie je príkaz a zamestnanec pokračuje v práci nasledujúci deň, k výpovedi nedošlo, aj keď zamestnanec podal žiadosť.

Objednávku môžete vydať skôr, teda nie v posledný pracovný deň, ale napríklad 2-3 dni alebo aj 1-2 týždne vopred. Nepôjde o omyl (viď napr. Odvolací rozsudok Najvyššieho súdu Republiky Komi zo dňa 29.10.2015 vo veci č. 33-5945/2015).

POZNÁMKA

Ak zamestnanec podal výpoveď, ale zamestnávateľ nevydal príkaz, zamestnanec, ktorý odpracoval posledný deň, má právo nasledujúci deň neísť do práce.

Ak zamestnávateľ nevydal príkaz, teda porušil postup pri podávaní výpovede, zamestnanec môže vymáhať náhradu morálnej ujmy (pozri napr. Odvolací rozsudok Krajského súdu v Krasnojarsku z 26. augusta 2015 v prípade, že č. 33-9181).

Príkaz na prepustenie môže vyzerať takto (príklad 9).

Zamestnanec musí byť oboznámený s rozkazom o prepustení v posledný pracovný deň proti podpisu. Na žiadosť zamestnanca je zamestnávateľ povinný vydať mu riadne overenú kópiu uvedeného príkazu (pokynu).

Ak sa zamestnanec z nejakého dôvodu odmietne zoznámiť s príkazom alebo sa nedostaví podpísať príkaz, potom prizvite dvoch svedkov a vypracujte akt o odmietnutí oboznámenia sa alebo akt o nedostavení sa zamestnanca na podpis príkazu (príklad 10).

Okrem toho by ste v objednávke pod riadkom známeho zamestnanca mali v prípade jeho odmietnutia alebo nedostavenia sa napísať:

KROK 5: VYPLŇTE ČASOVÉ LISTY

Pracovný list (podľa formulárov T-12, T-13 alebo vo formulári schválenom organizáciou) musí byť vyplnený pre každého zamestnanca v deň prepustenia (príklad 11). Je lepšie to urobiť vopred (2-3 dni vopred), aby účtovné oddelenie malo čas vypočítať prepustenú osobu a previesť mzdy a náhradu za nevyčerpanú dovolenku najneskôr v deň prepustenia.

KROK 6: SKONTROLUJTE DORUČENIE MAJETKU A DOKLADOV

Zamestnanec musí najneskôr v deň prepustenia vrátiť majetok spoločnosti, doklady, prevody podľa aktu o prijatí a prevode. Ak zamestnanec odmietne previesť dokumenty alebo majetok, mal by sa vypracovať príslušný akt.

Zamestnávatelia často vypracúvajú vrátenie majetku a dokumentov vo forme obchádzkového listu - dokumentu, v ktorom zamestnanec podpisuje, že odovzdal ten alebo ten majetok alebo dokumenty (príklad 12).

Personálne oddelenie zaškrtne (V) oddelenia, ktorých vedúci musia podpísať obchádzkový list:

Bezprostredný nadriadený, personálne oddelenie, účtovníctvo, bezpečnostná služba (preukaz) - pre všetkých zamestnancov;

IT oddelenie, oddelenie AHO (palivová karta), právne oddelenie - pre zamestnancov inžiniersko-technickej služby.

Sklad, špecialista na ochranu práce - pre robotníkov;

Generálny riaditeľ - pre zástupcov riaditeľov a vedúcich oddelení.

Legislatíva neupravuje problematiku doručovania majetku a písomností, s výnimkou finančne zodpovedných osôb. Po odvolaní finančne zodpovednej osoby je organizácia povinná vykonať inventarizáciu s riadnym vykonaním jej výsledkov (bod 1.5 Usmernení pre inventarizáciu majetku a finančných záväzkov schválených nariadením Ministerstva financií Ruska zo dňa 06. /13/1995 č. 49 v znení zo dňa 11.08.2010). Môžete napríklad vypracovať akt o prijatí a prevode vecí a majetku (príklad 13).

Preto sa domnievame, že zamestnávateľ môže použiť obchádzkový list na potvrdenie vrátenia majetku a dokladov zo strany zamestnanca. Zamestnávateľ však nie je oprávnený odkladať zamestnancovi výpoveď, ak nevrátil majetok alebo doklady. V spornej situácii sa zamestnávateľ musí obrátiť na súd so žalobou voči zamestnancovi o vrátenie majetku alebo dokumentov.

Kým zamestnanec neopustil organizáciu, skontrolujte, či je podpis zamestnanca na dokumentoch, ktoré musel podpísať, najmä:

Na pracovnej zmluve a dodatočných dohodách k nej (kópia organizácie), popis práce (ak existuje);

Na všetky objednávky vo vzťahu k zamestnancovi;

V listoch (časopisoch) oboznámenia sa s miestnymi predpismi organizácie, ktoré ovplyvňujú pracovné povinnosti zamestnanca.

Ak na žiadnych dokumentoch nie je podpis, musíte zamestnanca požiadať, aby podpísal.

7. KROK: VYPLNENIE A VYDANIE PRACOVNEJ KNIHY

Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi ku dňu výpovede pracovnú knihu. Zápis o skončení pracovného pomeru sa vyhotovuje v zošite v posledný deň výkonu práce osvedčený podpisom zodpovedného zamestnanca, pečiatkou zamestnávateľa a podpisom prepusteného zamestnanca (bod 35 Pravidiel pre vedenie a uchovávanie zošitov, príprava tlačív zošitov a ich poskytovanie zamestnávateľom, schválené nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 16.4.2003 č. 225, ďalej len „Pravidlá vedenia a uchovávania zošitov“ (Príklad 14 ). Ak zamestnanec odmietne podpísať pracovný zošit, je potrebné vyhotoviť akt (príklad 15).

Ak sa zamestnanec nedostavil pre zošit, do konca dňa prepustenia mu pošlite oznámenie o potrebe vyzdvihnúť si zošit alebo udeľte svojvoľnou písomnou formou súhlas na jeho zaslanie poštou (šiesta časť článok 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Oznámenie je potrebné zaslať cenným listom s potvrdením o prijatí na všetky známe adresy zamestnanca.

POZOR ZAMESTNANEC

Ak si zamestnanec nemôže prísť pre pracovný zošit, má právo požiadať zamestnávateľa o jeho zaslanie poštou na adresu uvedenú zamestnancom. Na tento účel musíte zamestnávateľovi predložiť žiadosť osobne alebo ju poslať poštou so zoznamom príloh (príklad 16).

Zamestnanec po obdržaní pracovnej knihy podpíše do knihy účtovníctva pracovné knihy a prílohy k nim (bod 41 Pravidiel pre vedenie a uchovávanie pracovných kníh), ktoré budú dokladom o jej vydaní. Ak bol zošit odoslaný poštou, je potrebné o tom urobiť poznámku v účtovnej knihe a uviesť dátum odoslania. Môžete tiež zadať čísla poštových potvrdení.

Dovolenka, po ktorej nasleduje prepustenie. V tomto prípade bude dátumom prepustenia posledný deň dovolenky (druhá časť článku 127 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pri udelení dovolenky s následným prepustením sa v posledný pracovný deň pred nástupom na dovolenku vydáva pracovná kniha. Dátum prepustenia sa však musí zapísať do zošita v súlade s poradím prepustenia. Konečné zúčtovanie sa tiež vykoná v posledný pracovný deň (rozhodnutie Ústavného súdu Ruskej federácie z 25. januára 2007 č. 131-O-O, list Rostruda z 24. decembra 2007 č. 5277-6-1).

8. KROK: VYDANIE OSOBNEJ KARTY ZAMESTNANCOV

V posledný pracovný deň je potrebné zapísať informáciu o prepustení aj do osobnej karty zamestnanca (jednotné tlačivo č. T-2 alebo tlačivo schválené organizáciou). V tomto prípade musí zamestnanec podpísať svoj podpis pod záznam o prepustení (odsek 3 článku 41 Pravidiel pre vedenie a uchovávanie pracovných kníh) (príklad 17).

KROK 9: VYPUSTÍME ZAMESTNANCA

Zamestnávateľ je povinný vykonať výpočet (článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie). To znamená, že organizácia musí vyplatiť zamestnancovi všetky sumy splatné v deň prepustenia, a to: mzdu za odpracované obdobie, prémie, príplatky a iné platby. Zamestnávateľ je tiež povinný zaplatiť náhradu za všetky nevyužité dovolenky (prvá časť, článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak zamestnanec v deň prepustenia nepracoval, zodpovedajúce sumy musia byť vyplatené najneskôr nasledujúci deň po tom, čo prepustený zamestnanec predloží žiadosť o vyrovnanie (prvá časť článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnanec sa musí vypočítať aj v prípade sporu o sumy, ktoré sa majú vyplatiť. Zamestnanec napríklad nevrátil majetok a organizácia mu chce zadržať jeho hodnotu zo mzdy, alebo sa manažér domnieva, že zamestnanec si nezaslúžil prémiu za tento mesiac. Zamestnávateľ je povinný v posledný deň práce (v deň prepustenia) zaplatiť aspoň nespornú sumu (druhá časť článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie). V deň prepustenia musí zamestnanec dostať výplatnú pásku s uvedením všetkých vyplatených súm.

KROK 10: POMOC PRACOVNÍKOVI

Skontrolujte, či účtovné oddelenie vydalo zamestnancovi osvedčenia v súlade so zákonom:

Osvedčenie o výške zárobku, za ktorý bolo účtované poistné na FSS (odsek 3, časť 2, článok 4.1 federálneho zákona č. 255-FZ);

Osvedčenie o sumách vzniknutého a zaplateného poistného do Dôchodkového fondu Ruskej federácie (článok 11 federálneho zákona zo 4. 1. 1996 č. 27-FZ „O individuálnom (personalizovanom) účtovníctve v systéme povinného dôchodkového poistenia“ , v znení účinnom zo dňa 28.12.2016).

Ďalšie potvrdenia a kópie dokumentov na žiadosť zamestnanca.

Prečo je také dôležité postupovať podľa daného algoritmu krok za krokom? Ak postup porušíte, zamestnanec bude mať dôvod napadnúť svoju výpoveď na súde. Ak je súd na strane zamestnanca, zamestnávateľ bude musieť:

Vrátiť prepusteným do práce (článok 394 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Zaplatiť priemerný zárobok za čas nútenej neprítomnosti od okamihu prepustenia do okamihu opätovného prijatia do práce (článok 394 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Náhrada nemajetkovej ujmy za nezákonné prepustenie (článok 237 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Preplatiť zamestnancovi právne náklady (náklady na právnika);

Zaplatiť úrok za každý deň omeškania s vyrovnaním (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Zaplatiť neprijaté zárobky za oneskorené vydanie pracovnej knihy (článok 234 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Od 1. januára 2013 nie sú povinné tlačivá prvotných účtovných dokladov obsiahnuté v albumoch jednotných tlačív prvotnej účtovnej dokumentácie.

Platby pri prepustení z vlastnej vôle zamestnanec môže dostať v posledný pracovný deň. Nejde len o mzdy, ale aj o náhradu za nevyužité dni dovolenky, ako aj o platby, ktoré sú stanovené v miestnych dokumentoch spoločnosti.

Postup pri prepustení z vlastnej vôle a možnosť stiahnutia rezignácie

Z výpovede z vlastnej vôle vyplýva, že iniciátorom skončenia pracovného pomeru sa stáva samotný zamestnanec. S cieľom nejako chrániť zamestnávateľa v takejto situácii Zákonník práce Ruskej federácie zaväzuje zamestnanca pracovať ešte 2 týždne po podaní žiadosti o výpoveď. Zamestnávateľ musí počas tejto doby nájsť za odchádzajúceho zamestnanca vhodnú náhradu a prevziať ho, ako aj pripraviť sa na peňažné vyrovnanie s ním.

Výpoveď musí zamestnanec oznámiť zamestnávateľovi písomne. A počas nasledujúcich 2 týždňov by bolo pekné vyriešiť všetky peňažné momenty, aby ste dostali výpočet a pracovnú knihu v posledný pracovný deň a nepýtali sa, prečo sa taká suma objavila. V praxi však nie všetci zamestnávatelia povedia zamestnancom, koľko dostanú – preto spory, odmietanie podpísať príkaz na prepustenie, urážky a dokonca aj súdne spory.

Treba tiež pamätať na to, že zo zákona má zamestnanec právo až do samotného prepustenia odvolanie výpovede z vlastnej vôle. Zamestnávateľ by preto mal vykonať výpočet platieb a prípravu všetkých dokumentov s prihliadnutím na túto možnosť.

Lehota na vyrovnanie po podaní žiadosti o uvoľnenie

čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie zverejňuje podmienky, za ktorých sa vysporiadania uskutočňujú pri prepustení. Pri akomkoľvek prerušení pracovného pomeru sa musí zúčtovanie vykonať v posledný deň, keď zamestnanec plní svoje povinnosti. Ak sa zamestnanec rozhodol odísť z vlastnej vôle, potom všetky platby dostane až 2 týždne po podaní žiadosti. Ale to je v bežnej situácii.

V prípade určitých životných okolností, ak sa zamestnanec dohodne so zamestnávateľom na možnosti predčasného skončenia pracovného pomeru, môže byť zákonom stanovená 2-týždňová pracovná doba skrátená. Tu môžu strany, samozrejme, uplatniť iný článok – po dohode strán. Potom môže byť výpoveď vydaná minimálne ku dňu podania žiadosti o odstúpenie.

O tom, ktorý článok použijú, rozhodnú strany. Ak sa predsa len z vlastnej vôle vyberie článok, ale s kratším pracovným časom, v žiadosti je uvedený konkrétny dátum skončenia pracovného pomeru a práve týmto dňom je zamestnanec vysporiadaný.

Nepoznáte svoje práva?

Je tu ešte jeden moment - keď zamestnanec počas posledných 2 týždňov ochorel a v deň prepustenia bol doma na práceneschopnosti. Potom musí zamestnávateľ vydať zamestnancovi peniaze hneď, ako si ich môže vyzdvihnúť, nie však v ten istý deň, ale až na druhý deň po prijatí výzvy. Takéto oneskorenie je dané na prípravu požadovaného množstva.

Aké platby dostáva odstupujúci zamestnanec podľa článku Zákonník práce Ruskej federácie na roky 2016-2017

Existujú 2 hlavné zložky dobrovoľné ukončenie pracovného pomeru:

• plat;
• náhrada za nevyčerpané dni dovolenky.

Prvá vec, na ktorú zamestnanec pri výpočte myslí, je mzda. Skontroluje prijatú výplatnú pásku, koľko dní obsahuje, či sú zohľadnené príplatky a odmeny. Okrem toho však treba pamätať na to, že môžete požadovať aj náhradu za nevyčerpané dni dovolenky.

Náhrada sa vzťahuje iba na dni riadnej dovolenky za bežný rok a predchádzajúce roky. Ak zamestnanec nešiel na dovolenku niekoľko rokov po sebe a zároveň nepožadoval peňažnú náhradu, všetky sumy za obdobie dlhšie ako 2 roky sú spálené. Tento moment musí sledovať sám zamestnanec a na konci roka požiadať o kompenzáciu, aby dostal dlžné peniaze.

Veľa ľudí pri odchode myslí na odstupné. Zákon však počíta s jeho vyplatením len v určitých prípadoch skončenia pracovného pomeru, najčastejšie spojeného so znížením stavu zamestnancov alebo likvidáciou podniku. V prípade dobrovoľného prepustenia nie je zamestnávateľ povinný vyplatiť odstupné.

Zodpovednosť zamestnávateľa za omeškanie platby pri prepustení z vlastnej vôle v rokoch 2016-2017

Pri meškaní 2016-2017 -m dobrovoľné ukončenie pracovného pomeru zamestnávateľ, podľa čl. 142 Zákonníka práce Ruskej federácie, môže byť potrestaný finančne. Výška zodpovednosti je ustanovená v čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Takže za oneskorené platby pri prepustení za každý deň sa zamestnávateľovi účtuje 1/150 kľúčovej sadzby centrálnej banky Ruska. Veľkosť aktuálnej sadzby zistíte na oficiálnej stránke Centrálnej banky Ruskej federácie.

Ak ale zamestnávateľ nebude chcieť dlh zaplatiť, je nepravdepodobné, že voči sebe uplatní sankcie. Pre vymáhanie pohľadávky so sankciou sa musíte obrátiť na oprávnený orgán, napríklad na inšpektorát práce (pozri:Kde sa sťažovať na zamestnávateľa a ako sa správne sťažovať? ). Príkaz na zaplatenie dlhov však môžu vydať len vtedy, ak zistia, že zamestnávateľ porušil pracovnoprávne predpisy a postup na vyrovnanie pri prepustení.

Ak zamestnávateľ nesplní príkaz inšpektorátu práce, tak je len jedna cesta – súd. Môžete sa tiež najskôr obrátiť na prokurátora, aby dohliadal na túto záležitosť – to môže zamestnávateľa povzbudiť k rýchlemu vyriešeniu všetkých problémov v prospech zamestnanca.

Všetky zúčtovania so zamestnancom sa vykonávajú v posledný pracovný deň. Ak vznikne spor o výške platby, potom v deň prepustenia musí zamestnávateľ poskytnúť iba sumu, o ktorej sa dosiahne konsenzus, platby za sporné sumy sa uskutočnia po prijatí konkrétneho rozhodnutia. Ak výška úhrady vyvoláva u zamestnanca otázky, môže sa obrátiť na inšpektorát práce, aby preveril výpočet, či je v súlade s platnou legislatívou.

Postup pri prepúšťaní zamestnanca je prísne upravený platnou pracovnou legislatívou a nie je to náhodné. Zamestnanec je slabšou stránkou pracovnoprávnych vzťahov a jeho výpoveď možno považovať za zákonnú, len ak zamestnávateľ dodrží stanovený postup.

Ak zamestnávateľ poruší postup pri prepustení z práce, takéto prepustenie môže byť napadnuté podaním žiadosti na Štátny inšpektorát práce a zamestnanec môže byť vrátený do svojej funkcie na súde.

Postup pri skončení pracovnej zmluvy má určité nuansy v závislosti od toho, aké dôvody na skončenie vzťahov medzi zamestnancom a zamestnávateľom nastanú. Napríklad pri výpovedi z podnetu zamestnávateľa v súvislosti s porušením disciplíny zo strany zamestnanca je potrebné od neho požiadať o písomné vysvetlenie. Výpovedi z vlastnej vôle musí predchádzať vyhlásenie zamestnanca. Ukončenie pracovného pomeru z dôvodu zníženia počtu zamestnancov si vyžaduje povinné oznámenie zamestnancov o nadchádzajúcom prepustení najneskôr do dvoch mesiacov.

Zároveň existujú všeobecné podmienky pre postup pri prepustení zamestnanca, ktoré sú povinné z akéhokoľvek dôvodu skončenia pracovného pomeru:

1. Zákon zakazuje prepustenie zamestnanca počas práceneschopnosti a dovolenky, ako aj ukončenie pracovnej zmluvy s tehotnou ženou (okrem prepustenia z dôvodu likvidácie organizácie).
2. Ukončenie pracovných vzťahov so zamestnancom sa vykonáva na základe príkazu organizácie zriadeného formulára T-8. Tento príkaz vyhotovuje zamestnanec personálneho oddelenia a podpisuje ho vedúci. Potom do troch dní s tým musí byť prepustená osoba oboznámená.
3. Ak nie je možné zamestnanca zoznámiť s objednávkou alebo ak sa nechce zoznámiť s objednávkou, urobí sa o objednávke poznámka, prípadne sa vypracuje zákon o odmietnutí oboznámenia. Zostavuje ho pracovník personálneho oddelenia, podpisujú ho minimálne dvaja svedkovia – ostatní zamestnanci organizácie.
4. Po vydaní príkazu na prepustenie zo strany zamestnávateľa sa urobí záznam na osobnej karte (formulár T-2) a osobnom účte (formulár T-54).
5. Potom sa v zošite vykoná potrebný záznam. Informácie o základe a dôvode prepustenia sa musia zadávať do práce v prísnom súlade s ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie s uvedením odkazu na konkrétny článok kódexu.
6. Dňom skončenia pracovného pomeru je posledný deň výkonu práce zamestnanca s výnimkou situácie, keď v skutočnosti nepracoval, ale miesto výkonu práce mu zostalo zachované.
7. V deň prepustenia dostane zamestnanec mzdu. Vrátane, ak je to potrebné, zamestnancovi sa vypláca náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku. V posledný pracovný deň musí zamestnávateľ odovzdať zamestnancovi aj pracovnú knihu, ktorá obsahuje potrebné značky o prepustení.
8. Ak z nejakého dôvodu nie je možné v tento deň odovzdať prácu prepustenému, napríklad je neprítomný alebo si ho odmietne prevziať, zamestnávateľ je povinný zaslať zamestnancovi oznámenie o potrebe dostaviť sa do práce. rezervovať alebo umožniť zaslanie poštou. Odoslaním takéhoto oznámenia sa zamestnávateľ zrieka zodpovednosti za omeškanie s vydaním pracovného zošita.
9. Ak zamestnanec nedostal pracovnú knihu v deň prepustenia, môže podať písomnú žiadosť o jej vydanie. V takom prípade ho musí zamestnávateľ odovzdať zamestnancovi do troch pracovných dní odo dňa podania žiadosti.