Методиката за диагностициране на социално-психологическите нагласи на човек в мотивационно-потребната сфера на О. Ф. Потьомкина се състои от 80 въпроса, които дават отговори на въпросите "Какво е важно в живота?"
Първата част, 40 въпроса, показва кое е по-важно за човек: алтруизъм или егоизъм, процес или резултат.
Втората част, следващите 40 въпроса, са насочени към оценка на значението на свободата или властта, съдържанието на работата или парите.
Методологията за диагностициране на социално-психологическите нагласи на човек в мотивационно-потребната сфера на О.Ф. Потьомкина:
Инструкции за метода Потьомкина.
Отговорете на всеки въпрос с „да“, ако правилно описва поведението ви и с „не“, ако поведението ви не отговаря на това, което е посочено във въпроса.
Стимулиращ материал (въпроси):
Идентифициране на степента на тежест на социално-психологическите нагласи, насочени към "алтруизъм - егоизъм", "процес - резултат"
- Вълнува ли ви процесът на извършената работа повече от етапа на нейното завършване?
- Обикновено не пестите усилия, за да постигнете целта си?
- Често ли ви казват, че мислите повече за другите, отколкото за себе си?
- Обикновено посвещавате ли много време на своя човек?
- Обикновено се колебаете дълго време да започнете да правите нещо, което не ви интересува, дори ако е необходимо?
- Сигурни ли сте, че имате повече постоянство, отколкото способности?
- По-лесно ли ви е да питате за другите, отколкото за себе си?
- Смятате ли, че човек първо трябва да мисли за себе си, а след това за другите?
- Завършвайки интересна работа, често ли съжалявате, че интересна работа вече е завършена и е жалко да се разделите с нея?
- Харесвате ли активни хора, които могат да постигнат резултати повече от просто мили и симпатични хора?
- Трудно ли ви е да откажете на хората, когато ви помолят за нещо?
- Обичате ли да правите нещо за себе си повече, отколкото за другите?
- Харесвате ли игра, в която не е нужно да мислите за победа?
- Мислите ли, че в живота ви има повече успехи, отколкото неуспехи?
- Често ли се опитвате да направите услуга на хората, ако имат проблеми или проблеми?
- Убедени ли сте, че не е необходимо някой да се напряга много?
- Имате ли най-голямо уважение към хората, които наистина могат да се включат в нещо?
- Често ли довършвате работа въпреки неблагоприятни условия, липса на време, намеса отвън?
- Обикновено нямате нито време, нито енергия за себе си?
- Трудно ли ви е да се принудите да правите неща за другите?
- Често ли започвате много неща едновременно и нямате време да ги завършите?
- Мислите ли, че имате достатъчно сили да разчитате на успех в живота?
- Стремите ли се да направите колкото е възможно повече за другите хора?
- Убедени ли сте, че грижата за другите често идва за сметка на себе си?
- Можеш ли да се увлечеш от бизнеса толкова много, че да забравиш за времето и за себе си?
- Често ли успявате да завършите започнатото?
- Убеден ли си, че най-голямата ценност в живота е да живееш в интересите на другите хора?
- Можете ли да се наречете егоист?
- Случва ли се вие, увлечени от детайли, задълбаване в тях, да не можете да завършите започнатата работа?
- Избягвате ли да се срещате с хора, които нямат бизнес качества?
- Вашият отличителна чертабезкористност?
- Използвате ли свободното си време за хобита?
- Често ли натоварвате празниците или уикендите си с работа, защото сте обещали на някого да направи нещо?
- Осъждате ли хората, които не знаят как да се грижат за себе си?
- Трудно ли ви е да решите да използвате усилията на човек в собствените си интереси?
- Често ли молите хората да правят неща по егоистични причини?
- Когато се съгласявате с бизнес, мислите ли повече за това колко интересен е той за вас?
- Вашата отличителна черта ли е стремежът към резултати във всеки бизнес?
- Какъв е вашият отличителен белег да можете да помагате на други хора?
- Можете ли да положите най-доброто усилие само за добра награда?
Идентифициране на степента на тежест на социално-психологическите нагласи, насочени към "свобода - власт", "труд - пари"
- Съгласни ли сте, че най-важното нещо в живота е да си майстор на занаята си?
- Какво цените най-много в това, че можете да изберете свое собствено решение?
- Приятелите ви смятат ли ви за могъщ човек?
- Съгласни ли сте, че хората, които не знаят как да правят пари, не са достойни за уважение?
- Творческата работа за вас е основното удоволствие в живота?
- Основното желание в живота ви е свободата, а не власт и пари?
- Съгласни ли сте, че властта над хората е най-важната ценност?
- Приятелите ви богати ли са?
- Искате ли всички около вас да се занимават с вълнуващ бизнес?
- Винаги ли успявате да следвате убежденията си срещу изискванията на другите?
- Смятате ли, че най важно качествозащото силата е неговата сила?
- Сигурен ли си, че всичко може да се купи с пари?
- Избирате ли приятели по бизнес качества?
- Опитвате ли се да не се обвързвате с различни задължения към други хора?
- Изпитвате ли негодувание, ако някой не се съобразява с вашите изисквания?
- Много по-надеждни ли са парите от властта и свободата?
- Отегчавате ли се непоносимо без любимата си работа?
- Убедени ли сте, че всеки трябва да има свобода в рамките на закона?
- Лесно ли ви е да накарате хората да правят това, което искате?
- Съгласни ли сте, че е по-добре да имате висока заплата, отколкото висок IQ?
- Доволни ли сте само от отличния резултат от работата си?
- Кое е най-важното желание в живота ти да бъдеш свободен?
- Смятате ли, че можете да ръководите голям екип?
- Печеленето на пари ли е вашият основен стремеж в живота?
- Любимият ви бизнес по-ценен ли е за вас от властта и парите?
- Обикновено успявате ли да си върнете правото на свобода?
- Имате ли жажда за власт, желание да ръководите?
- Съгласни ли сте, че парите „не миришат“ и без значение как се печелят?
- Дори когато сте на почивка, не можете да спрете да работите?
- Готови ли сте да пожертвате много, за да бъдете свободни?
- Чувствате ли се като господар в семейството си?
- Трудно ли ви е да се ограничите в пари?
- Приятелите и познатите Ви оценяват ли Ви като специалист?
- Хората, които накърняват свободата ви, предизвикват ли ви най-голямо негодувание?
- Може ли силата да замени много други ценности за вас?
- Обикновено успявате ли да натрупате необходимата сума пари?
- Трудът е най-голямата ценност за вас?
- Чувствате ли се уверени и спокойни сред непознати?
- Съгласни ли сте да нарушавате свободата, за да имате власт?
- Най-силният шок за вас е липсата на пари?
Ключът към метода Потьомкина.
Първа част: идентифициране на отношението към "алтруизъм - егоизъм", "процес - резултат":
- "Ориентация към процеса": 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37
- "Ориентация към резултата ": 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30, 34, 38
- „Ориентация към алтруизма“: 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, 31, 35, 39
- "Егоистична ориентация": 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28, 32, 36, 40
Част втора: идентифициране на нагласите ""свобода - власт"", ""труд - пари"":
- ""Ориентация към работа"": 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37
- „Ориентация към свободата“: 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30, 34, 38
- „Ориентация на мощността“: 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, 31, 35, 39
- „Ориентация към парите“: 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28, 32, 36, 40
Обработка и анализ на теста Потьомкина.
За всеки отговор „да“ се присъжда 1 точка. Изчислява се сборът от стойностите за всяка от осемте настройки на личността.
Интерпретация на получените резултати.
Хората са по-ориентирани към процеса, мислят по-малко за постигане на резултати, често закъсняват с изпълнението на работата, процедурната им ориентация пречи на ефективността им; те се водят повече от интереса към случая и за постигане на резултат е необходима много рутинна работа, негативно отношение към което не могат да преодолеят.
Хората, ориентирани към резултатите, са сред най-надеждните. Могат да постигнат резултати в дейността си въпреки суетенето, намесата, неуспехите.
Хората, които се ръководят от алтруистични ценности, често в свой ущърб, заслужават всяко уважение. Алтруизмът е най-ценната социална мотивация, чието присъствие отличава зрелия човек.
Доста рядко се срещат хора с прекалено изразен егоизъм. Определена доза "разумен егоизъм" не може да навреди на човек. По-скоро отсъствието му е по-вредно и това е доста често срещано сред хората с "интелигентни професии".
Ориентираните към работата хора използват времето си през цялото време, за да направят нещо, не пестят уикенди, отпуски и т.н. Работата им носи повече радост и удоволствие от всяка друга професия. Водещата стойност за хората, ориентирани към парите, е желанието да повишат своето благосъстояние.
Основната ценност за хората, които се ръководят от свободата, е свободата. Много често ориентацията към свободата се съчетава с ориентацията към работа, по-рядко е комбинация от ""свобода"" и ""пари"".
За хората с фокус върху властта водеща ценност е влиянието върху другите, върху обществото.
Целесъобразно е резултатите, получени с помощта на тези методи, да се представят графично. За да направите това, трябва да начертаете две вертикални пресичащи се линии и да отделите на всяка от четирите линии от центъра (точка 0) броя на точките според ключовете на въпросника.
Графично изображение за теста на Потьомкина.
Когато е необходимо: да се диагностицират социално-психологическите нагласи на индивида в мотивационно-потребната сфера и да се получи отговор на въпроса „Какво е важно за човека в живота?“.
Тест Потьомкина
Инструкция
Отговорете на всеки въпрос с „да“, ако правилно описва поведението ви, и с „не“, ако поведението ви не отговаря на това, което е посочено във въпроса.
Тест
Част I. Идентифициране на степента на тежест на социално-психологическите нагласи, насочени към "алтруизъм - егоизъм", "процес - резултат"
| № | Въпрос | Отговор | |
| да | Не | ||
| 1 | Вълнува ли ви процесът на извършената работа повече от етапа на нейното завършване? | ||
| 2 | Обикновено не пестите усилия, за да постигнете целта си? | ||
| 3 | Често ли ви казват, че мислите повече за другите, отколкото за себе си? | ||
| 4 | Обикновено посвещавате ли много време на своя човек? | ||
| 5 | Обикновено се колебаете дълго време да започнете да правите нещо, което не ви интересува, дори ако е необходимо? | ||
| 6 | Сигурни ли сте, че имате повече постоянство, отколкото способности? | ||
| 7 | По-лесно ли ви е да питате за другите, отколкото за себе си? | ||
| 8 | Смятате ли, че човек първо трябва да мисли за себе си, а след това за другите? | ||
| 9 | Завършвайки интересна работа, често ли съжалявате, че интересна работа вече е завършена и е жалко да се разделите с нея? | ||
| 10 | Харесвате ли активни хора, които могат да постигнат резултати повече от просто мили и симпатични хора? | ||
| 11 | Трудно ли ви е да откажете на хората, когато ви помолят за нещо? | ||
| 12 | Обичате ли да правите нещо за себе си повече, отколкото за другите? | ||
| 13 | Харесвате ли игра, в която не е нужно да мислите за победа? | ||
| 14 | Мислите ли, че в живота ви има повече успехи, отколкото неуспехи? | ||
| 15 | Често ли се опитвате да направите услуга на хората, ако имат проблеми или проблеми? | ||
| 16 | Убедени ли сте, че не е необходимо някой да се напряга много? | ||
| 17 | Имате ли най-голямо уважение към хората, които наистина могат да се включат в нещо? | ||
| 18 | Често ли довършвате работа въпреки неблагоприятни условия, липса на време, намеса отвън? | ||
| 19 | Обикновено нямате нито време, нито енергия за себе си? | ||
| 20 | Трудно ли ви е да се принудите да правите неща за другите? | ||
| 21 | Често ли започвате много неща едновременно и нямате време да ги завършите? | ||
| 22 | Мислите ли, че имате достатъчно сили да разчитате на успех в живота? | ||
| 23 | Стремите ли се да направите колкото е възможно повече за другите хора? | ||
| 24 | Убедени ли сте, че грижата за другите често идва за сметка на себе си? | ||
| 25 | Можеш ли да се увлечеш от бизнеса толкова много, че да забравиш за времето и за себе си? | ||
| 26 | Често ли успявате да завършите започнатото? | ||
| 27 | Убеден ли си, че най-голямата ценност в живота е да живееш в интересите на другите хора? | ||
| 28 | Можете ли да се наречете егоист? | ||
| 29 | Случва ли се вие, увлечени от детайли, задълбаване в тях, да не можете да завършите започнатата работа? | ||
| 30 | Избягвате ли да се срещате с хора, които нямат бизнес умения? | ||
| 31 | Вашият отличителен белег - безкористност? | ||
| 32 | Използвате ли свободното си време за хобита? | ||
| 33 | Често ли натоварвате празниците или уикендите си с работа, защото сте обещали на някого да направи нещо? | ||
| 34 | Осъждате ли хората, които не знаят как да се грижат за себе си? | ||
| 35 | Трудно ли ви е да решите да използвате усилията на човек в собствените си интереси? | ||
| 36 | Често ли молите хората да правят неща по егоистични причини? | ||
| 37 | Когато се съгласявате с бизнес, мислите ли повече за това колко интересен е той за вас? | ||
| 38 | Вашата отличителна черта ли е стремежът към резултати във всеки бизнес? | ||
| 39 | Това, което те прави специален, е способността да помагаш на други хора? | ||
| 40 | Можете ли да положите максимални усилия само за добра награда? | ||
Част II. Идентифициране на степента на тежест на социално-психологическите нагласи, насочени към "свобода - власт", "труд - пари"
| № | Въпрос | Отговор | |
| да | Не | ||
| 1 | Съгласни ли сте, че най-важното нещо в живота е да си майстор на занаята си? | ||
| 2 | Какво цените най-много в това, че можете да изберете свое собствено решение? | ||
| 3 | Приятелите ви смятат ли ви за могъщ човек? | ||
| 4 | Съгласни ли сте, че хората, които не знаят как да правят пари, не са достойни за уважение? | ||
| 5 | Творческата работа за вас е основното удоволствие в живота? | ||
| 6 | Основният стремеж в живота ви свобода ли е, а не власт и пари? | ||
| 7 | Съгласни ли сте, че властта над хората е най-важната ценност? | ||
| 8 | Приятелите ви богати ли са? | ||
| 9 | Искате ли всички около вас да се занимават с вълнуващ бизнес? | ||
| 10 | Винаги ли успявате да следвате убежденията си срещу изискванията на другите? | ||
| 11 | Смятате ли, че най-важното качество за властта е нейната сила? | ||
| 12 | Сигурен ли си, че всичко може да се купи с пари? | ||
| 13 | Избирате ли приятели по бизнес качества? | ||
| 14 | Опитвате ли се да не се обвързвате с различни задължения към други хора? | ||
| 15 | Изпитвате ли негодувание, ако някой не се съобразява с вашите изисквания? | ||
| 16 | Много по-надеждни ли са парите от властта и свободата? | ||
| 17 | Отегчавате ли се непоносимо без любимата си работа? | ||
| 18 | Убедени ли сте, че всеки трябва да има свобода в рамките на закона? | ||
| 19 | Лесно ли ви е да накарате хората да правят това, което искате? | ||
| 20 | Съгласни ли сте, че е по-добре да имате висока заплата, отколкото висок IQ? | ||
| 21 | Доволни ли сте само от отличния резултат от работата си? | ||
| 22 | Най-важното желание в живота ви ли е да бъдете свободни? | ||
| 23 | Смятате ли, че можете да ръководите голям екип? | ||
| 24 | Печеленето на пари ли е вашият основен стремеж в живота? | ||
| 25 | Любимият ви бизнес по-ценен ли е за вас от властта и парите? | ||
| 26 | Обикновено успявате ли да си върнете правото на свобода? | ||
| 27 | Имате ли жажда за власт, желание да ръководите? | ||
| 28 | Съгласни ли сте, че парите не миришат и няма значение как са спечелени? | ||
| 29 | Дори когато сте на почивка, не можете да спрете да работите? | ||
| 30 | Готови ли сте да пожертвате много, за да бъдете свободни? | ||
| 31 | Чувствате ли се като господар в семейството си? | ||
| 32 | Трудно ли ви е да се ограничите в пари? | ||
| 33 | Приятелите и познатите Ви оценяват ли Ви като специалист? | ||
| 34 | Хората, които накърняват свободата ви, предизвикват ли ви най-голямо негодувание? | ||
| 35 | Може ли силата да замени много други ценности за вас? | ||
| 36 | Обикновено успявате ли да натрупате необходимата сума пари? | ||
| 37 | Трудът е най-голямата ценност за вас? | ||
| 38 | Чувствате ли се уверени и спокойни сред непознати? | ||
| 39 | Съгласни ли сте да нарушавате свободата, за да имате власт? | ||
| 40 | Най-мощният шок за вас - липсата на пари? | ||
Благодаря за отговорите!
Ключът към методологията за диагностициране на социално-психологическите нагласи на индивида в мотивационно-потребната сфера на Потьомкина
Описание
Методът за диагностициране на социално-психологическите нагласи на личността в мотивационно-потребната сфера O.F. Потьомкина се състои от 80 въпроса за това какво е важно в живота.
Първата част (40 въпроса) показва кое е по-важно за човек: алтруизъм или егоизъм, процес или резултат.
Втората част (следващите 40 въпроса) е насочена към оценка на значението на свободата или властта, съдържанието на работата или парите.
Ключ към теста
Част I. Идентифициране на нагласите "алтруизъм - егоизъм", "процес - резултат":
- ориентация на процеса: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37;
- ориентация на резултатите: 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30, 34, 38;
- алтруистична ориентация: 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, 31, 35, 39;
- егоистична ориентация: 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28, 32, 36, 40.
Част II. Идентифициране на нагласите "свобода - власт", "труд - пари":
- работна ориентация: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37;
- свободна ориентация: 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30, 34, 38;
- ориентация на мощността: 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, 31, 35, 39;
- ориентация към парите: 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28, 32, 36, 40.
Обработка и анализ
За всеки отговор „Да“ се присъжда 1 точка. Изчислява се сборът от стойностите за всяка от осемте настройки на личността.
Целесъобразно е резултатите, получени с помощта на тези методи, да се представят графично.
За да направите това, е необходимо да начертаете четири вертикални пресичащи се линии и да начертаете на всяка от тях от центъра (точка 0) броя на точките според ключовете на въпросника.
Интерпретация на резултата
Стойностите на скалата показват важността за човек на всеки от видовете мотиви, описани по-долу. Важно е не само коя от тези стойности (или коя) е най-голяма, но и как те се отнасят една към друга и коя от тях е най-малката.
Ориентация към процеса
При високи стойности по скалата човек има отношение към процеса. В работата или други дейности за него е важно самият урок да е интересен. Той мисли сравнително малко за постигането на целта, следователно, например, може да закъснее с доставката на работа. И ако процесът е станал безинтересен за него, той може напълно да изостави този урок, без да мисли за последствията. Но от друга страна е по-лесно за човек с такова отношение да се справи със задача, при която самият процес е важен, например да играе в театъра.
Обикновено хората са по-ориентирани към процеса, мислят по-малко за постигане на резултати, често закъсняват с изпълнението на работата, тяхната ориентация към процеса пречи на тяхната ефективност. Те се водят повече от интереса към въпроса и за постигане на резултат е необходима много рутинна работа, негативно отношение към което не могат да преодолеят.
Ориентация към резултата
Големите стойности на скалата показват настройка за резултата. Човек се стреми да постига резултати в дейността си въпреки всичко – суетене, намеса, неуспехи... Той може да бъде един от най-надеждните служители. Но той може, в стремежа си да постигне резултат, да забрави за всичко останало, например, неволно да нарани някого или просто да свърши работата бързо, но грозно („карай булдозер“).
Ориентация към алтруизъм
При високи стойности в скалата човек има отношение към алтруизма, към действие предимно в полза на другите, често в ущърб на себе си (и бизнеса). Това са хората, за които трябва да се грижите. Алтруизмът е най-ценната социална мотивация, чието присъствие отличава зрелия човек. Традиционно това отношение се счита за ценно и човекът, който го притежава, заслужава цялото уважение. Наистина, вероятно най-големите добрини са били извършени от алтруизъм - но също така и злото, отбелязваме също. Алтруистът може да бъде много опасен за себе си и за околните, когато започне безкористно да кара човечеството (или просто семейство или група) към щастие. Но ако не си позволи това, тогава може да бъде изключително полезен на другите и в същото време да се чувства щастлив от това, независимо от личното си положение. Въпреки че е опасно да го допуснем, да речем, до финансовото управление на търговска организация... Ако алтруизмът е прекомерно вреден, макар и да изглежда неразумен, той носи щастие.
Фокусирайте се върху егоизма
Когато има висока стойност на скалата, човек е фокусиран основно върху собствените си интереси. Това не означава непременно, че интересите му се свеждат до материални облаги – просто когато взема решения, той много сериозно отчита как последствията от тях ще се отразят лично на него. Такава нагласа може да има както зъл крадец, така и скъперник, и просто напълно морален и мил човек, който се придържа към разумния егоизъм. Доста рядко се срещат хора с прекалено изразен егоизъм. Определена доза разумен егоизъм не може да навреди на човек. По-скоро липсата му е по-вредна и това е доста често срещано сред хората с интелигентни професии.
Работна ориентация
Високата стойност на скалата показва отношение към работата. Човек използва цялото време, за да направи нещо, като не пести уикенди, отпуски и т. н. Работата сама по себе си му носи повече радост и удоволствие от другите дейности. За разлика от настройването на процеса, тук е важно човек да почувства, че не просто е зает, а че работи. В същото време колко ефективна е тази работа всъщност е от малко значение, но е важно колко е одобрена от ръководството или обществото. Така че подобно отношение е една от причините за продължаване на работата, когато заплатите не се изплащат и не могат да се изплащат по принцип, тъй като на никого не му трябват продукти.
ориентация към парите
При високи стойности по скалата човек има отношение към парите. Водещата ценност за хората с тази ориентация е желанието да повишат своето благосъстояние. Когато такъв човек няма пари, той мисли основно как да ги получи, а когато ги има, как да не ги загуби и да увеличи броя им. Парите за него имат стойност сами по себе си, а не само като средство за придобиване на нещо. Не е задължително той да започне, да речем, да ги краде, но когато избира работа за себе си, най-вероятно ще обърне внимание на заплатата, отколкото на лихвата.
Ориентация към свободата
При високи стойности на скалата човек има настройка за свобода. Тя е основната ценност за него. Той не търпи никакви ограничения и е готов на жертви, за да защити своята независимост (понякога от въображаема опасност). Много често ориентацията към свободата се съчетава с ориентацията към работа, по-рядко е комбинация от свобода и пари.
Силова ориентация
Високата стойност на скалата означава, че лицето има силова ориентация. Той иска да чувства контрол над другите хора и е готов да направи много за това. В резултат на това той може да се окаже тиранин, но може да стане и добър лидер. За хората с подобна ориентация водеща ценност е въздействието върху другите, върху обществото.
Човек с каквото и да е отношение (по-точно с набор от нагласи, много рядко само едно отношение се оказва напълно доминиращо, т.е. ценностите на другите скали са рязко по-ниски) може да намери своето напълно полезно мястов обществото и неговия начин да унищожава всичко около себе си. Но защо (и отчасти – как) човек ще направи това или онова, показват резултатите от този тест и въпросника на Томас „Метод за диагностициране на предразположеността на човек към конфликтно поведение“. Познаване на характеристиките мотивационна сферана дадено лице е важно при избора на кариера, кариерното ориентиране и личното консултиране, по-специално семейното консултиране. Различията между съпрузите в отношението често внасят раздори в семейните отношения.
Степента на тежест на социално-психологическите нагласи.
- Какво има повече в мен: алтруизъм или егоизъм?
- Върху какво съм по-фокусиран: процесът или резултатът?
- Какво искам повече: свобода или власт?
- Какво е по-важно за мен сега: работа или пари?
Методология Потьомкина Олга Федоровна "Диагностика на социално-психологическите нагласи на индивида в мотивационно-потребната сфера". Състои се от 80 въпроса, те са насочени към идентифициране на степента на тежест на социално-психологическите нагласи към:
- "алтруизъм - егоизъм", "процес - резултат" (40 въпроса),
- "свобода - власт", "труд - пари" (40 въпроса).
Потьомкина Олга Федоровна
Научната и организационна дейност е свързана с широк спектър от психологически проблеми: социокултурна и психологическа диагностика, психология на обучението и образованието, социална, политическа, икономическа психология, психологическо консултиране, теория на управлението и психология, проблеми на конкурентоспособността и изборни технологии, стратегическо планиране и инвестиционни дейности. Доктор на психологическите науки, професор. Докторска дисертация: „Социално-психологически механизми на адаптация и развитие на личността”. Направени са повече от сто публикации, включително книги по психология, подобряване на управлението, изборни технологии, стратегическо планиране и инвестиционни дейности.
Научните публикации на О. Ф. Потьомкина са свързани с проблеми в областта експериментална психология, психофизиология и психология индивидуални различия, психологическа диагностика.
=================================================================
Относно везните:
Ориентация към процеса. Обикновено хората са по-ориентирани към процеса, мислят по-малко за постигане на резултати, често закъсняват с изпълнението на работата, процедурната им ориентация пречи на ефективността им; те се водят повече от интереса към случая и за постигане на резултат е необходима много рутинна работа, негативно отношение към което не могат да преодолеят.
Ориентация към резултата. Хората, ориентирани към резултатите, са сред най-надеждните. Могат да постигнат резултати в дейността си въпреки суетенето, намесата, неуспехите.
Ориентация към алтруизъм. Хората, които се ръководят от алтруистични ценности, често в свой ущърб, заслужават всяко уважение. Това са хората, за които трябва да се грижите. Алтруизмът е най-ценната социална мотивация, чието присъствие отличава зрелия човек. Ако алтруизмът е прекомерно вреден, въпреки че може да изглежда неразумен, той носи щастие.
Фокусирайте се върху егоизма. Доста рядко се срещат хора с прекалено изразен егоизъм. Определено количество „разумен егоизъм“ не може да навреди на човек. По-скоро липсата му е по-вредна и това е доста често срещано сред хората с „интелигентни професии“.
Работна ориентация. Обикновено хората, които са фокусирани върху работата, използват през цялото време, за да направят нещо, без да спестяват уикенди, отпуски и т. н. Работата им носи повече радост и удоволствие от всяко друго занимание.
ориентация към парите. Водещата ценност за хората с тази ориентация е желанието да повишат своето благосъстояние.
Ориентация към свободата. Основната ценност за тези хора е свободата. Много често ориентацията към свободата се съчетава с ориентация към работа, по-рядко е комбинация от “свобода” и “пари”.
Силова ориентация. За хората с подобна ориентация водеща ценност е въздействието върху другите, върху обществото.
Целесъобразно е резултатите, получени с помощта на тези методи, да се представят графично. За да направите това, трябва да начертаете две вертикални пресичащи се линии и да отделите на всяка от четирите линии от центъра (точка 0) броя на точките според ключовете на въпросника.
По-ясно, когато такъв профил е представен под формата на радарна диаграма.
=================================================================
Ако желаете, можете да изпратите (безплатно!) резултати от теста в пощенската си кутия
=================================================================
Инструкция
Отговорете на всеки въпрос с „Да“, ако правилно описва поведението ви и с „Не“, ако поведението ви не отговаря на това, което е посочено във въпроса. Отговорете бързо и точно. Не забравяйте, че няма "добри" или "лоши" отговори.
Можете също да изразите спонтанните си мисли срещу всеки въпрос (в полето КОМЕНТАРИ)