От анализ на Конституцията на МОТ и три настоящи декларации на МОТ, които не са международни договори, не от нормативни правни актове, а от специални международни източницитрудовото право, по-специално следното общопризнати (основни) принципи на международното трудово право:

1) принципът на социалната справедливост, включително предоставянето на възможности за всеки да участва в справедливо разпределение на плодовете на напредъка в областта на заплатите, работното време и други условия на труд, както и заплата за живот за всички, които работят и нужда от такава защита;

2) принципа на равно заплащане за равен труд;

3) принципът на свободата на словото и свободата на сдружаване на работниците и работодателите като необходимо условие за постоянен напредък;

4) принципът на хуманизма (хуманизма) в света на труда, включително осигуряването на човешки условия на труд на работниците, признаването на бедността като заплаха за общото благосъстояние и признаването на правото на всички хора да упражняват своите материални благополучие и духовно развитие в условия на свобода и достойнство, икономическа стабилност и равни възможности;

5) трудът е безплатен и не е стока;

6) принципа на социалното партньорство, включително равенство и сътрудничество на представители на работниците, предприемачите и правителствата.

В литературата е предложен различен набор от фундаментални (общопризнати) принципи на международното трудово право. И така, Е. А. Ершова посочва сред тях върховенството на международното трудово право над националните правни актове, регулиращи трудовите отношения. В тази връзка отбелязваме, че по въпроса за връзката между международното и националното право в науката за международното право, конституционните норми на определени държави, съществуват различни подходи и концепции (например съдилищата на Англия или Съединените щати имат различен подход към въпроса за прилагането на нормите на международното право и връзката му с националното законодателство, отколкото правоприлагащите органи в Беларус и Русия, така че върховенството на първите над вторите не може да бъде общопризнат принцип). Освен това междуправителствените и междуведомствените международни договори по дефиниция не могат да имат върховенство пред Конституцията и други законодателни актове, предвид нивото и компетентността на органите, които са ги сключили. Спорно е също, че Е. А. Ершова принадлежи към общопризнатите принципи на международното трудправата на идеи като равни права на съдебна защита и добросъвестно изпълнение на международни задължения, тъй като тези ръководни правни идеи са от общоправно значение, тъй като се отнасят до всички отрасли на правото, а не само трудправа.

Преди приемането на Женевската декларация от 1998 г. основните права от компетентността на МОТ обикновено се класифицираха в три групи права: свобода на сдружаване, премахване на принудителния труд и защита срещу дискриминация в областта на труда.

ДА СЕ принципи, свързани с основните права на работното място, Женевската декларация от 1998 г. посочва следното четири правни идеи:

1) свобода на сдружаване и ефективно признаване на правото на извършване на колективни прехвърляния
диалекти;

2) премахване на всички форми на принудителен или задължителен труд;

3) ефективна забрана детски труд;

4) недопускане на дискриминация в областта на труда и професиите.

Д. В. Черняева обърна внимание на факта, че „фундаменталният характер на горните принципи и права е установен от ООН през 1995 г. на Световната среща на ООН за социално развитие в Копенхаген (Дания)“.

Важно е да се подчертае, че още преди прокламирането от МОТ, принципите, свързани с основните права в света на труда, бяха отразени и развити в седемте основни конвенции на МОТ, към които през 1999 г. беше добавена осма - № 182 относно забраната и незабавните мерки за изкореняване на най-лошите форми на детски труд.

Въпросът за обвързващия характер на универсално признатите принципи на международното правое много спорен в науката за международното и трудовото право. В литературата има доста разпространена гледна точка, че само тези общопризнати принципи, които са залегнали в уставните документи на международни организации, основани на факта на членство в тях или разработени в международни договори, сключени с тяхно участие, са задължителни за прилагане от държави, а тези, които са отразени в декларациите - по избор. Н. Л. Лютов смята, че „въз основа на съображения за върховенство на държавния суверенитет, за да се определи фактът, че Русия е обвързана с определена правна норма или принцип, който не е ратифициран от Руската федерация, трябва да са налице две условия: а) универсално признание на тази норма или принцип; б) Съгласието на Русия с факта, че тази норма е универсално призната, включително по отношение на Русия. След това авторът по същество изравнява второто си условие, като посочва липсата на „доказателства за нежеланието на Русия да поеме съответните задължения“ . Според нас този подход, основан на необходимостта от две условия за задължителен характер на общопризнатите принципи на международното право, е донякъде нелогичен и не отговаря напълно на параграф 4 на чл.15 от Конституцията. Руска федерация. Това противоречие е забелязано и от Е. А. Ершова в полемика с В. А. Толстик, отбелязвайки, че с този подход „може да се направи доста странен извод за необходимостта да се прилагат само „нашите признати“, а не „общопризнати“ норми на международното право“ . Ако всяка държава сама определи дали счита един или друг общопризнат принцип за задължителен, тогава смисълът на тяхното всеобщо признаване, задължителност и императивност ще бъде загубен. Например, Мианмар може да не приеме принципа за забрана на принудителния или задължителния труд и да продължи да нарушава основните права на работниците. Следвайки логиката на Н. Л. Лютов и В. А. Толстик, за Мианмар този принцип, общопризнат от световната общност, но непризнат като такъв от самия Мианмар, не е задължителен за спазването му. Вярваме, че механизмът на действие на тези принципи е малко по-различен (ще се върнем към него по-долу). Освен това Русия, посочвайки включването на общопризнати принципи на международното право в правната система, и Република Беларус, признавайки техния приоритет, доброволно ограничиха държавния си суверенитет на конституционно ниво в полза на тази част от международното право.

Москва. 21 септември. уебсайт - Министерството на труда на САЩ изключи памука от Узбекистан от списъка на стоките, произведени с детски труд или принуда, съобщи в петък пресслужбата на американското посолство в Ташкент.

Министерството на труда на САЩ публикува 17-ия годишен доклад за използването на детски труд в света (доклад TDA). „Докладът на TDA отбелязва, че Узбекистан е постигнал напредък за първи път, намалявайки значително използването на принудителен детски труд при прибирането на памук“, се казва в доклада.

Едновременно с това Министерството на труда на САЩ публикува списък на стоките, произведени с помощта на детски или принудителен труд, който включва 148 стоки от 76 страни. Тази година узбекският памук беше изключен от списъка.

„Съединените щати приветстват това важно постижение в Узбекистан и настояват правителството да продължи да предоставя на независими наблюдатели безпрепятствен достъп за наблюдение на условията на труд по време на прибирането на памук (...) и да наказва служители, които заплашват или задържат наблюдатели или изискват децата да доведат памук до училище“, се казва в изявление на посолството на САЩ в Ташкент.

В Узбекистан доскоро се практикува привличането на работници в областта на образованието, здравеопазването, други бюджетни и други организации, студенти и ученици образователни институциида работи по благоустрояването и озеленяването на териториите на области и градове, събиране на скрап и отпадъчна хартия, както и сезонна работа в селско стопанствовключително бране на памук.

По-рано Международната организация на труда (МОТ) официално потвърди, че Узбекистан е спрял използването на детски труд в памучните ниви. В изказване през септември 2017 г. на сесията на Общото събрание на ООН президентът на Узбекистан Шавкат Мирзийоев обеща да сложи край на принудителния труд в страната и потвърди ангажимента на правителството си към сътрудничество с МОТ.

През ноември 2017 г. в Аржентина, на Световната конференция за ефективното премахване на детския труд, Узбекистан се ангажира да работи с независими групи на гражданското общество за справяне с този проблем.

Узбекският министър на заетостта и трудовите отношения Шерзод Кудбиев в навечерието на жътвата на памука, която започва през септември, каза, че основният фактор за привличането на хората към прибирането на памук ще бъде икономическият интерес. В тази връзка властите увеличиха заплатите на берачите на суровини, поеха разходите за транспорт, настаняване и храна.

В Узбекистан през 2018 г. памукът е бил засят на площ от около 1,1 милиона хектара. Според статистическите служби през 2017 г. в Узбекистан са събрани над 2,93 милиона тона памук.

Представяне на декларацията

Международната организация на труда прие на 18 юни 1998 г. в Женева Декларацията на МОТ за основните принципи и права на труда и механизма за нейното прилагане. По този начин тя би искала да намери решение на проблемите на глобализацията на световната икономика, която от 1994 г. е в центъра на многобройни дискусии в самата Организация. Въпреки че глобализацията е фактор за икономическия растеж, а икономическият растеж е незаменима предпоставка за социалния прогрес, остава фактът, че сама по себе си тя не гарантира този напредък, а трябва да бъде придружена от определен набор от минимални социални правила, основани на споделени ценности. които позволяват на участниците в този процес да поискат своя законен дял от богатството, което са помогнали да създадат.

Декларацията се опитва да примири желанието за стимулиране на усилията на всички страни да гарантират, че икономическият напредък е придружен от социален прогрес, с желанието да се отчете напълно разнообразието от условия, възможности и приоритети на всяка страна.

Първата стъпка в тази посока е направена в Копенхаген през 1995 г., когато участниците в Световната среща на върха в най-високо нивов интерес на социалното развитие държавните и правителствените ръководители поеха конкретни ангажименти и одобриха План за действие, отнасящ се до „основните права на работниците“: забрана на принудителния и детския труд, свобода на сдружаване, свобода за създаване на синдикати и колективно договаряне, равенство в заплащането за труд с еднаква стойност и недискриминация в областта на труда и професията. Министерската конференция на Световната търговска организация, проведена в Сингапур през 1996 г., беше втората стъпка в тази посока. Държавите потвърдиха своя ангажимент да спазват международно признатите основни трудови стандарти, припомниха, че МОТ е институцията, компетентна да разработва и налага тези стандарти, и потвърдиха подкрепата си за действията на МОТ за насърчаване прилагането на тези стандарти.

Приемането на Декларацията беше третата стъпка. Той има значителен принос за постигането на целта, посочена в параграф 54 (б) от Програмата за действие, приета от Световната среща на върха за социално развитие в Копенхаген, която е да гарантира и насърчава зачитането на основните права на работниците, като изисква от държавите да да са ратифицирали съответните конвенции на МОТ, да ги прилагат изцяло, а от други държави - да вземат предвид принципите, залегнали в тях.

Съществуващият механизъм за контрол вече дава възможност да се гарантира прилагането на конвенциите от държавите, които са ги ратифицирали. Що се отнася до останалите щати, Декларацията въвежда нов важен елемент. Първо, той гласи, че държавите-членки на МОТ, дори и да не са ратифицирали тези конвенции, имат задължението да спазват „добросъвестно и в съответствие с Конституцията принципите, свързани с основните права, които са предмет на тези конвенции“. След това, и това е първият аспект на механизма за прилагане, съдържащ се в приложението към Декларацията, той има за цел да постигне тази цел чрез прилагането на уникалната законова процедура на разположение на МОТ, която позволява всяка година да изисква от държавите-членки, които не са ратифицира основните конвенции, за да предостави доклади за постигнатия напредък в прилагането на принципите, изложени в тези конвенции.

И накрая, Декларацията прави още една крачка напред, като тържествено прокламира ангажимента на Организацията да използва в максимална степен всичките си бюджетни ресурси и всичките си правомощия, за да подпомага своите държави-членки при постигането на целите, определени от Световната среща на върха в Копенхаген. Този ангажимент ще бъде въплътен в глобалния доклад, който е вторият аспект от механизма за прилагане на Декларацията, съдържащ се в нейното приложение. Глобалният доклад едновременно ще предостави цялостна картина на напредъка, постигнат през предходните четири години, както в страните, които са ратифицирали основните конвенции, така и в страните, които не са ги ратифицирали, той ще предостави основа за оценка на ефективността на действията, предприети по време на предходния период, а също така ще служи като отправна точка за планове за подпомагане на страните в бъдеще.

С приемането на тази декларация МОТ предоставя решение на проблемите, поставени пред нея от международната общност, като установява социален минимум на глобално ниво в отговор на реалностите, създадени от процеса на глобализация. Следователно Организацията вече може да влезе в новия век с оптимизъм.

Мишел Хансен

Декларация за основните принципи и права при работа

Докато основателите на МОТ изхождаха от убеждението, че социалната справедливост има същественоза осигуряване на общ и траен мир;

като има предвид, че икономическият растеж е от съществено значение, но не е достатъчен за справедливостта, социалния напредък и изкореняването на бедността, което потвърждава необходимостта от усилия на МОТ за подкрепа на силни социални политики, справедливост и демократични институции;

като има предвид, че МОТ трябва повече от всякога да използва всичките си ресурси в областта на определянето на стандарти, техническото сътрудничество и целия си изследователски потенциал във всички области на компетентност, по-специално заетостта, обучението и условията на труд, за да постигне това как в рамките на глобалната стратегия за социално-икономическо развитие да се гарантира, че икономическата политика и социалната политика взаимно се подсилват, създавайки условия за широкомащабно и устойчиво развитие;

Като се има предвид, че МОТ трябва да плати Специално вниманиекъм проблемите, пред които са изправени лицата със специални социални потребности, по-специално безработните и работниците мигранти, и да мобилизира и насърчава международни, регионални и национални усилия, насочени към разрешаване на техните проблеми и насърчаване на ефективни политики, насочени към създаване на работни места;

Като има предвид, че с цел укрепване на връзките между социалния прогрес и икономически растежот особено значение и значение е гаранцията за зачитане на основните принципи и права в работата, тъй като позволява на заинтересованите лица свободно и при равни условия да претендират за своя справедлив дял от богатството, което са помогнали да създадат, и също така им дава възможност да реализират своето пълен човешки потенциал;

като има предвид, че МОТ е международна организация, упълномощена от нейната конституция и компетентен орган за приемането и прилагането на международните трудови стандарти и ползваща се с всеобща подкрепа и признание за насърчаване на основните права на работното място, които са израз на нейните законови принципи;

като има предвид, че в контекста на нарастващата икономическа взаимозависимост съществува спешна необходимост да се потвърди постоянството на основните принципи и права, прокламирани в Устава на Организацията, и да се насърчи тяхното универсално спазване;

Международна конференция на труда:

1. Напомня:

а) че при свободното присъединяване към МОТ всички държави-членки са признали принципите и правата, залегнали в Конституцията и във Филаделфийската декларация, и са се ангажирали да преследват всички цели на Организацията, като използват всички средства, с които разполагат и при пълно зачитане на техните специфични характеристики;

б) че тези принципи и права са изразени и развити под формата на специфични права и задължения в конвенции, признати за основни както в рамките на Организацията, така и извън нея.

2. Заявява, че всички държави-членки, дори и да не са ратифицирали споменатите конвенции, имат задължение, произтичащо от самия факт на тяхното членство в Организацията, да спазват, насърчават и прилагат на практика добросъвестно, в съответствие с Хартата, принципите, свързани с основните права, които са предмет на тези конвенции, а именно:

а) свобода на сдружаване и ефективно признаване на правото на колективно договаряне;

б) премахване на всички форми на принудителен или задължителен труд;

в) ефективната забрана на детския труд; и

г) недискриминация в областта на работата и професията.

3. Признава задължението на Организацията да подпомага своите държави-членки при задоволяването на идентифицираните и изразени от тях нужди, като използва пълноценно всичките си законови, практически и бюджетни ресурси за постигане на тези цели, включително чрез привличане на външни ресурси и подкрепа, както и чрез насърчаване на други международни организации, с които МОТ е установила отношения в съответствие с член 12 от нейната конституция, да подкрепят тези усилия:

а) чрез предоставяне на техническо сътрудничество и консултантски услуги за насърчаване на ратифицирането и прилагането на основните конвенции;

(б) като подпомага онези държави-членки, които все още не са в състояние да ратифицират всички или някои от тези конвенции, в усилията си да спазват, насърчават прилагането и прилагат принципите, свързани с основните права, които са предмет на тези конвенции ; и

в) чрез предоставяне на помощ на държавите-членки в усилията им да създадат условия, благоприятстващи икономическото и социалното развитие.

4. Решава, че за да се гарантира пълното прилагане на настоящата декларация, ще се прилага механизъм, улесняващ нейното прилагане, надежден и ефективен, в съответствие с мерките, изброени в следното приложение, което е неразделна част от настоящата декларация.

5. Подчертава, че трудовите стандарти не следва да се използват за търговски протекционистични цели и нищо в настоящата декларация или механизма за нейното прилагане не трябва да служи като основа или по друг начин да се използва за такива цели; освен това тази декларация и механизмът за нейното прилагане не трябва по никакъв начин да се използват за подкопаване на сравнителното предимство на която и да е държава.

Приложение. Механизъм за прилагане на Декларацията

Приложение

I. Общо предназначение

1. Целта на механизма за прилагане, описан по-долу, е да насърчи усилията, положени от държавите-членки на Организацията за насърчаване на зачитането на основните принципи и права, провъзгласени в Конституцията на МОТ и Филаделфийската декларация и потвърдени в тази декларация.

2. В съответствие с тази чисто промоционална цел, този механизъм за прилагане ще идентифицира области, в които помощта на Организацията чрез дейности за техническо сътрудничество може да бъде от полза за нейните членове и да им помогне при прилагането на тези основни принципи и права. Той не замества съществуващите механизми за контрол и по никакъв начин няма да пречи на тяхното функциониране; съответно специфични ситуации в обхвата на тези проверки няма да бъдат разглеждани или преразглеждани съгласно този механизъм за прилагане.

3. Следните два аспекта на този механизъм се основават на съществуващи процедури: годишните мерки за прилагане, свързани с нератифицирани основни конвенции, ще доведат само до известна адаптация на съществуващото прилагане на параграф 5, буква д) на член 19 от Конституцията;

глобалният доклад ще позволи да се получат най-оптималните резултати от процедурите, извършвани в съответствие с Хартата.

II. Годишни мерки относно нератифицирани основни конвенции

A. Цел и обхват

1. Целта е ежегодно, чрез опростени процедури, да се замени четиригодишният цикъл, въведен от Управителния орган през 1995 г., преглед на мерките, предприети в съответствие с Декларацията от онези държави-членки, които все още не са ратифицирали всички фундаментални конвенции.

2. Тази процедура ще обхваща всяка година всичките четири области на основни принципи и права, посочени в настоящата декларация.

Б. Ред и методи на работа

1. Тази процедура ще се основава на докладите, поискани от държавите-членки в съответствие с параграф 5, буква д) на член 19 от Конституцията. Формулярите за докладване ще бъдат изготвени по такъв начин, че да получават от правителствата, които не са ратифицирали една или повече от основните конвенции, информация относно всякакви промени, които може да са настъпили в тяхното законодателство и практика, като се отчита надлежно установената практика.

2. Тези доклади, обработвани от Службата, ще бъдат разгледани от Управителния орган.

3. За да подготви въведение към така обработените доклади, с оглед привличане на вниманието към всички аспекти, които може да изискват по-задълбочено обсъждане, Службата може да се консултира с група от експерти, назначени за тази цел от Управителния орган.

4. Следва да се обмисли изменение на съществуващите процедури на Управителния съвет, така че държавите-членки, които не са представени в Управителния орган, да могат най-добре да предоставят разяснения, които може да са необходими или полезни при разискванията на Управителния орган, в допълнение към информацията, съдържаща се в техните доклади.

III. Глобален доклад

A. Цел и обхват

1. Целта на този доклад е да предостави динамичен преглед на всяка от категориите основни принципи и права през предходните четири години и да предостави основа за оценка на ефективността на помощта, предоставена от Организацията, както и за определяне на приоритети за следващия период под формата на планове за действие за техническо сътрудничество, насочени, наред с другото, към привличане на вътрешни и външни ресурси, необходими за тяхното изпълнение.

2. Докладът ще обхваща всяка година една от четирите категории основни принципи и права по приоритет.

Б. Процедура за подготовка и обсъждане

1. Докладът, за който отговаря генералният директор, ще бъде изготвен въз основа на официална информация или информация, събрана и оценена в съответствие с установените процедури. За държави, които не са ратифицирали основните конвенции, докладът ще се основава по-специално на резултатите, получени по време на прилагането на гореспоменатите годишни мерки за прилагане. За държавите-членки, които са ратифицирали съответните конвенции, докладът ще се основава по-специално на тези, разгледани съгласно член 22 от Конституцията.

2. Този доклад ще бъде представен на конференцията за тристранно обсъждане като доклад на генералния директор. Конференцията може да разглежда този доклад отделно от докладите, представени съгласно член 12 от своя правилник, и може да го обсъжда на среща, посветена специално на този доклад, или по друг начин. След това Управителният орган ще трябва да направи заключения от тази дискусия на бъдеща сесия относно приоритетите и плановете за действие за техническо сътрудничество, които ще бъдат приложени през следващите четири години.

IV.

1. Ще бъдат изготвени предложения за изменение на Процедурния правилник на Управителния съвет и Конференцията, ако е необходимо за прилагане на горните разпоредби.

2. Конференцията ще прегледа своевременно действието на този механизъм за прилагане в светлината на натрупания опит и ще оцени дали общата цел, посочена в част I, е постигната адекватно.

Горният текст е текстът на Декларацията на МОТ за основните принципи и права на работа, надлежно приета от Генералната конференция международна организацияЛейбъристите на своята 86-та сесия, проведена в Женева и приключила на 18 юни 1998 г.

В потвърждение на което те са приложили подписите си на деветнадесети юни 1998 г.:

Председател на конференцията
Жан-Жак Екслин

Управител
Международно бюро по труда
Мишел Хансен

Международната организация на труда

Международната организация на труда (МОТ)- специализирана институция ООН, международна регулаторна организация работни отношения. Към 2009 г. 183 държави са членове на МОТ. С 1920 гцентралата на Организацията Международно бюро по труда, е в Женева. V Москвае офисът на Подрегионалния офис за Източна Европа и Централна Азия.

[приберете] 1 Историята на създаването, развитието и задачите на МОТ 2 Структура на МОТ и нейните учредителни документи 2.1 Устав на МОТ 2.2 Декларация на МОТ от Филаделфия 2.3 Правилник на Международната конференция на труда 2.5 Международна конференция на труда ILC 2.6 Административен съвет 2.7 Международно бюро по труда на МОТ 3 Методи на работа и основни области на дейност 4 държави-членки на МОТ 5 Русия и МОТ 6 генерални директори на МОТ 7 Събития 9 Бележки

История на създаването, развитието и задачите на МОТ

Създадена през 1919 г. на базата на Версайски договоркато структурна единица лига на нациите. Създаден е по инициатива и с активното участие на западната социалдемокрация. Хартата на МОТ е разработена от Комисията по труда на Конференцията на мира и става част от XIII Версайския договор . Необходимостта от създаване на МОТ се определя от следните причини:

Първият е политически.

Причината за създаването на МОТ е революцията в Русия и редица други европейски страни. За да разрешат противоречията, които възникват в обществото по експлозивен, насилствен, революционен начин, организаторите на МОТ решиха да създадат международна организация, предназначена да насърчава социалния прогрес в световен мащаб, да установява и поддържа социален мир между различните сектори на обществото и да помага разрешаване на възникващи социални проблеми по еволюционен мирен начин. .

Вторият е социален.

Условията на труд и живот на работниците бяха трудни и неприемливи. Те бяха подложени на жестока експлоатация, социалната им закрила на практика липсваше. Социалното развитие изоставаше значително от икономическото развитие, което спъва развитието на обществото .

Третият е икономически.

Желанието на отделните страни да подобрят положението на работниците предизвика увеличение на разходите, увеличение на себестойността на продукцията, което затрудняваше конкуренцията и изискваше решаване на социални проблеми в повечето страни. . В преамбюла се отбелязва, че „неуспехът на която и да е държава да осигури на работниците човешки условия на труд е пречка за други народи, които искат да подобрят състоянието на работниците в своите страни“ .

Първият изпълнителен директор и един от главните инициатори на създаването е френски политик Алберт Томас. Настоящият главен изпълнителен директор е Хуан Сомавия.

V 1934 Съединените щати и СССР станаха членове на МОТ. V 1940 През 1999 г. седалището на МОТ е временно преместено в Монреал, Канада поради Втората световна война. В резултат на това се запази приемствеността на дейността на Организацията. V 1940 година СССРпреустанови членството си в МОТ, подновено през 1954 г. Оттогава Беларус и Украйна станаха членове на МОТ .

През 1944 г. Международната конференция на труда във Филаделфия определя задачите на МОТ в следвоенния период. Тя прие Филаделфийската декларация, която определя тези задачи. Декларацията се превърна в приложение и интегрална частустав на МОТ. Правителството на СССР не прие поканата на МОТ за участие в конференцията. V 1945 година МОТ се завръща в Женева .

Целите и задачите на МОТ са прокламирани в нейния Хартата. Работата на МОТ е изградена на базата на тристранно представителство на работници, работодатели и правителства - трипартизъм.

МОТ е една от най-старите и представителни международни организации. Създадена в рамките на Лигата на нациите, тя оцелява и от 1946 г. се превръща в първата специализирана агенция на ООН. Ако към момента на създаването му в него са участвали 42 държави, то през 2000 г. те са 174. .

Структура на МОТ и нейните учредителни документи

Отличителна черта на МОТ е трипартизмът, нейната тристранна структура, в рамките на която се водят преговори между правителства, организации на работниците и работодатели. Делегатите на тези три групи са представени и се предоставят на равни начала на всички нива на Организацията. .

Върховният орган на МОТ е Международна конференция на трудакъдето са приети всички инструменти на МОТ. делегати Международна конференцияса двама представители на правителството и по един, съответно, от най-представителните организации на работниците и работодателите от всяка участваща държава. Управителният орган на МОТ, също организиран на тристранна основа, е изпълнителният орган на МОТ. Международното бюро по труда служи като секретариат на МОТ. МОТ приема конвенциии Препоръкипо трудови въпроси. В допълнение към конвенциите и препоръките бяха приети три декларации: 1944 година относно целите и задачите на МОТ (сега включени в конституция на МОТ), Декларация на МОТ за мултинационалните предприятия и социалната политика от 1977 г, както и Декларация на МОТ от 1998 г. относно основните права и принципи на работа.Конвенциите подлежат на ратификация от страните-членки и са международни договори, които са обвързващи при ратификация. Препоръките не са правно обвързващи актове. Дори и държавата да не е ратифицирала конкретна конвенция, тя е обвързана с факта на членство в МОТ и присъединяване към нейната конституция в съответствие с четирите основни принципа в света на труда, залегнали в Декларацията на МОТ от 1998 г. Това са принципите на свободата на сдружаване и правото на колективно договаряне; забрана на дискриминацията в трудовите отношения; изкореняването на принудителния труд; и забраната на детския труд. Тези четири принципа са посветени и на осем конвенции на МОТ (съответно – Конвенции No 87 и 98; 100 и 111; 29 и 105; 138 и 182), наречени фундаментални. Тези конвенции са ратифицирани от огромното мнозинство от световните държави и МОТ наблюдава тяхното прилагане с особено внимание.

МОТ не може да наложи дори ратифицирани конвенции. Съществуват обаче механизми за наблюдение на прилагането на конвенциите и препоръките на МОТ, чиято основна същност е да се разследват обстоятелствата на предполагаеми нарушения на трудовите права и да им се даде международна публичност в случай на продължително пренебрегване на коментарите на МОТ. от страна на държавата. Този контрол се упражнява от Експертния комитет на МОТ по прилагането на конвенциите и препоръките, Комитета на управителния съвет по свобода на сдружаване и Конферентния комитет за прилагане на конвенции и препоръки.

В изключителни случаи, в съответствие с член 33 от Конституцията на МОТ, Международната конференция на труда може да призове своите членове да упражняват влияние върху държава, която нарушава особено международните трудови стандарти. На практика това е направено само веднъж, през 2001 г., по отношение на Мианмар, критикуван от десетилетия за използване на принудителен труд и отказ да сътрудничи с МОТ по този въпрос. В резултат на това редица държави приложиха икономически санкции срещу Мианмар и той беше принуден да предприеме редица стъпки към МОТ.

конституция на МОТ

Декларация на МОТ от Филаделфия

През 1944 г. на сесия във Филаделфия, САЩ, Международната конференция на труда приема Декларацията от Филаделфия, която уточнява целите и задачите на Организацията.

Декларацията въплъщава следните принципи:

• трудът не е стока;

  свободата на словото и свободата на сдружаване са необходимо условиепостоянен напредък;

  бедността навсякъде е заплаха за общото благосъстояние;

  всички човешки същества, независимо от раса, вяра или пол, имат право да се радват на своето материално и духовно развитие в условия на свобода и достойнство, икономическа стабилност и равни възможности.

Правилник на Международната конференция на труда

Декларация на МОТ за основните принципи и права на работното място от 1998 г

като има предвид, че бащите-основатели на МОТ изхождаха от убеждението, че социалната справедливост е от съществено значение за осигуряването на всеобщ и траен мир;

като има предвид, че икономическият растеж е от съществено значение, но не е достатъчен за справедливостта, социалния напредък и изкореняването на бедността, което потвърждава необходимостта от усилия на МОТ за подкрепа на силни социални политики, справедливост и демократични институции;

като има предвид, че МОТ трябва повече от всякога да използва всичките си ресурси в областта на определянето на стандарти, техническото сътрудничество и целия си изследователски потенциал във всички области на компетентност, по-специално заетостта, обучението и условията на труд, за да постигне това как в рамките на глобалната стратегия за социално-икономическо развитие да се гарантира, че икономическата политика и социалната политика взаимно се подсилват, създавайки условия за широкомащабно и устойчиво развитие;

като има предвид, че МОТ трябва да обърне особено внимание на проблемите, пред които са изправени лицата със специални социални потребности, по-специално безработните и работниците мигранти, и да мобилизира и насърчава международни, регионални и национални усилия за справяне с проблемите им и да насърчава ефективни политики, насочени към създаване на работни места;

като има предвид, че за засилване на връзките между социалния прогрес и икономическия растеж, гарантирането на зачитане на основните принципи и права в работата е от особено значение и смисъл, тъй като позволява на засегнатите свободно и при равни условия да претендират за справедливия си дял от богатството, което създават, им помогна и им даде възможност да реализират пълния си човешки потенциал;

като има предвид, че МОТ е международна организация, упълномощена от нейната конституция и компетентен орган за приемането и прилагането на международните трудови стандарти и ползваща се с всеобща подкрепа и признание за насърчаване на основните права на работното място, които са израз на нейните законови принципи;

като има предвид, че в контекста на нарастващата икономическа взаимозависимост съществува спешна необходимост да се потвърди постоянството на основните принципи и права, прокламирани в Устава на Организацията, и да се насърчи тяхното универсално спазване;

Международна конференция на труда:

1. Припомня: а) че при свободното присъединяване към МОТ всички държави-членки признаха принципите и правата, залегнали в Конституцията и във Филаделфийската декларация, и се ангажираха да постигнат всички цели на Организацията, като използват всички средства, с които разполагат и при пълно зачитане на присъщите им характеристики;

1. международен организация труд (2)

   Резюме >> Управление

   Изтрийте проблемите международен организации трудса проекция на същите междурегионални проблеми организации труд, разлика... този пост. Икономически модел международен организации труд международен организация труднеобходим на обществото като координатор...

2. Генерална конференция международен организации Труд

   Статия >> Държава и право

   Хартата международен организации Трудизпратено до генералния директор международенБюрото Трудза... международен организации Труд, Управител международенБюрото Трудуведомява всички членове международен организации Труд ...

3. Дейност международен организации труд, неговата структура и организация

   Резюме >> Държава и право

   Какво е MOT? международен организация труд(МОТ), базирана в ... институции на системата организацииОбединените нации. Това е единственото международен организациясъстояща се от... МОТ стана първата международен организациякойто е преглеждал...

Международна организация на труда, МОТ(Международна организация на труда, МОТ) е една от агенциите на ООН (ООН), отговорна за разработването и прилагането на международните трудови стандарти, насърчаване на защитата на трудовите права, установяване на равни права за мъжете и жените на работното място, укрепване на социалните защита и развитие на диалога, свързан със света на труда.

Отличителен белег на Международната организация на труда (МОТ) е трипартизъм- тристранна структура, в рамките на която се водят преговори между правителства, организации на работниците и работодатели. Делегатите на тези три групи са представени и се предоставят на равни начала на всички нива на Международната организация на труда.

Структура на Международната организация на труда

Международна конференция на труда

Международна конференция на трудае върховният орган на Международната организация на труда, където се приемат всички актове на МОТ. Делегатите на Международната конференция на труда са двама представители на правителството и един от най-представителните организации на работниците и работодателите от всяка участваща държава.

Административен съветМеждународната организация на труда е изпълнителният орган на МОТ. Той ръководи работата на Организацията между сесиите на Генералната конференция и определя реда за изпълнение на нейните решения. Годишно се провеждат три заседания на Административния съвет - през март, юни и ноември.

Управителният орган се състои от 56 членове (28 представители на правителството, 14 работодатели и 14 работници) и 66 заместници (28 правителства, 19 работодатели и 19 работници).

Запазени са десет места за членове на Управителното тяло, представляващи правителствата постоянна основаза представители на правителствата на водещите страни в света - Бразилия, Великобритания, Германия, Индия, Италия, Китай, Руската федерация, САЩ, Франция и Япония. Останалите членове на Съвета, представляващи правителствата на други държави, се преизбират от Конференцията на ротационен принцип на всеки три години.

Международно бюро по труда

Международно бюро по трудав Женева е постоянният секретариат на МОТ, оперативен щаб, изследователски и издателски център. Бюрото изготвя документи и доклади, които се използват по време на конференции и срещи на Организацията (например Общия доклад на Експертния комитет по прилагането на стандартите, доклади на Управителния орган и неговите комитети). Бюрото също така администрира програмите за техническо сътрудничество, които подпомагат работата по установяване на стандарти на Международната организация на труда.

В Бюрото има отдел, отговарящ за всички въпроси, свързани с международните трудови стандарти, както и отдели, отговарящи за дейността на работодателите и работниците.

Административните и управленските въпроси са децентрализирани и прехвърлени на регионално и подрегионално ниво и към представителства в отделните страни.

бюро, ръководено от изпълнителен директор , която се избира за петгодишен мандат с право на преизбиране, има около 2500 служители и експерти, базирани в Женева и в повече от 40 офиса по света.

Редовно се провеждат регионални срещи на държавите-членки на МОТ за обсъждане на въпроси от особен интерес за региона.

Управителният орган и Международното бюро се подпомагат в работата си от тристранни комитети, обхващащи основните отрасли на индустрията, както и комитети от експерти по въпроси като професионално обучение, защита на труда, развитие на управлението, трудови отношения, професионално обучение и специални проблеми на определени категории работници: младежи, хора с увреждания.

Задачи на Международната организация на труда

Основните задачи на Международната организация на труда са:

• Разработване на координирана политика и програми, насочени към решаване на социални и трудови проблеми.
• Разработване и приемане на международни трудови стандарти под формата на конвенции и препоръки и контрол върху тяхното прилагане.
• Подпомагане на участващите страни при решаване на проблемите със заетостта, намаляване на безработицата и регулиране на миграцията.
• Защита на правата на човека (право на труд, на сдружаване, колективно договаряне, защита от принудителен труд, дискриминация).
• Борбата с бедността, за подобряване на жизнения стандарт на работниците, развитие на социалното осигуряване.
• Съдействие при професионално обучение и преквалификация на заети и безработни.
• Разработване и изпълнение на програми в областта на подобряване на условията на труд и работна среда, безопасност и здраве при работа, опазване и възстановяване на околната среда.
• Подпомагане на организациите на работниците и предприемачите в работата им съвместно с правителствата за регулиране на социалните и трудовите отношения.
• Разработване и прилагане на мерки за защита на най-уязвимите групи работници (жени, младежи, възрастни хора, работници мигранти).

Методи на работа на Международната организация на труда

В своята работа Международната организация на труда използва четири основни метода:

1. Развитие на социално партньорство между правителства, организации на работниците и предприемачите (трипартизъм).
2. Разработване и приемане на международни трудови стандарти: конвенции и препоръки и контрол върху тяхното използване (установяване на стандарти).
3. Помощ на страните при решаване на социални и трудови проблеми. В МОТ това се нарича техническо сътрудничество.
4. Провеждане на научни изследвания и издателска дейност по социални и трудови въпроси.

трипартизъме основният метод на работа на Международната организация на труда и нейната отличителна чертаот всички международни организации. Решаването на всички социални и трудови проблеми може да бъде успешно само в резултат на координирани действия на правителства, работници и предприемачи.

Актове, приети от Международната организация на труда

Международната организация на труда приема следните актове по въпросите на труда:

• Декларации
• конвенции
• Препоръки

Общо Международната организация на труда прие три декларации:

1. Декларация на МОТ от Филаделфия от 1944 г. относно целите и целите на Международната организация на труда
2. Декларация на МОТ за мултинационалните предприятия и социалната политика от 1977 г
3. Декларация на МОТ от 1998 г. относно основните права и принципи на работа

конвенцииподлежат на ратификация от страните членки на МОТ и са международни договори, обвързващи при ратификация.

Препоръкине са правно обвързващи актове. Дори държавата да не е ратифицирала конкретна конвенция, тя е обвързана с факта на членство в Международната организация на труда и присъединяване към нейния устав съгласно четирите основни принципа в света на труда, залегнали в Декларацията на МОТ от 1998 г.

Основни принципи в света на труда, залегнали в Декларацията на МОТ от 1998 г.:

• Свобода на сдружаване и право на колективно договаряне
• Забрана на дискриминацията в трудовите отношения
• Изкореняване на принудителния труд
• Забрана на детския труд

На тези четири принципа са посветени осем конвенции на Международната организация на труда (съответно - Конвенции No 87 и 98; 100 и 111; 29 и 105; 138 и 182), които се наричат ​​фундаментални. Тези конвенции са ратифицирани от огромното мнозинство от световните държави и МОТ наблюдава тяхното прилагане с особено внимание.

Международната организация на труда не може да наложи дори ратифицирани конвенции. Съществуват обаче механизми за наблюдение на прилагането на конвенциите и препоръките на МОТ, чиято основна същност е да се разследват обстоятелствата на предполагаеми нарушения на трудовите права и да им се даде международна публичност в случай на продължително пренебрегване на коментарите на МОТ от страна на МОТ. държава партия. Този контрол се упражнява от Експертния комитет на МОТ по прилагането на конвенциите и препоръките, Комитета на управителния съвет по свобода на сдружаване и Конферентния комитет за прилагане на конвенции и препоръки.

В изключителни случаи, в съответствие с член 33 от Конституцията на МОТ, Международната конференция на труда може да призове своите членове да упражняват влияние върху държава, която нарушава особено международните трудови стандарти. На практика това е направено само веднъж, през 2001 г. с Мианмар, който от десетилетия е критикуван за използване на принудителен труд и отказ да сътрудничи с Международната организация на труда по този въпрос. В резултат на това редица държави приложиха икономически санкции срещу Мианмар и той беше принуден да предприеме редица стъпки към МОТ.

Представителство на МОТ в Русия

Службата на МОТ за Източна Европа и Централна Азия

Звеното за техническа поддръжка за достоен труд и Службата на МОТ за Източна Европа и Централна Азия работят в Москва от 1959 г. Заглавие до април 2010 г.: Подрегионално бюро на МОТ за Източна Европа и Централна Азия.

Освен в Русия, Бюрото координира дейността на Международната организация на труда в още девет държави – Азербайджан, Армения, Беларус, Грузия, Казахстан, Киргизстан, Таджикистан, Туркменистан и Узбекистан.

Основните области на дейност на Бюрото на МОТ са насърчаването на национални програми за достоен труд в страните от региона, развитието на социалния диалог, социалната защита, развитието на заетостта, закрилата на труда, равенството между половете в света на труда, ХИВ/СПИН на работното място, премахването на детския труд и др.