Методи за определяне на темперамента в урока на холерик. Определение за характер и темперамент ©

СЪДЪРЖАНИЕ

Въведение

Обща информация за темперамента

Методи за диагностициране на темперамента

Методът на емпиричните знаци (метод на Обозов)

Методология на двуфакторния модел на екстроверсия и невротизъм Г. Айзенк

Метод за диагностициране на темперамента А. Белова

Заключение
литература
ВЪВЕДЕНИЕ

Започваме да се сблъскваме с понятието темперамент от детството. Разглеждайки поведението на децата, можете да дадете някои характеристики на всеки. Единият наричаме "холерик", другият - "сангвиник", третият - "флегматик", четвъртият - "меланхолик". Да, и обикновено се отнасяме към една от четирите категории.
Оказва се, че повечето хора се смятат за холерици или сангвиници. Флегматиците се срещат по-рядко и дори в меланхолия, сякаш се срамуват, рядко някой се съгласява да си признае. Междувременно хората с най-разнообразни темпераменти могат да постигнат високи постиженияв същата дейност. Ако вземем най-големите писатели, тогава А. И. Херцен беше типичен сангвиник, И. А. Крилов беше флегматичен човек, А. С. В една епоха станаха известни двама изключителни руски командири с различен темперамент - холерикът А. В. Суворов и флегматичният М. И. Кутузов.
Запознаването с концепцията и методите за диагностициране на темпераментите позволява не само задоволяване на познавателния интерес. Познанията в тази област са необходими за професионалната дейност на учителя при избора на индивидуален подход към учебния процес, за мениджърите на всички нива при изграждане на тактики за бизнес взаимоотношения с подчинените, при избора на професия, както и при професионален подбор, когато хората общуват помежду си, развиват професионални умения и т.н.
В резюмето ще бъдат описани няколко диагностични метода, които според мен са най-значимите и популярни при определяне на темперамента на човек и група хора.

1. ОБЩА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ТЕМПЕРАМЕНТА
Думата „темперамент“ е от латински произход (temperamentum), което означава пропорционалност, „правилното съотношение на частите“. За основател на учението за темперамента се смята древногръцкият лекар Хипократ (V-IV в. пр. н. е.). Хипократ вярвал, че в човешкото тяло има четири течности: кръв (sanguis - латински), слуз (phelgma - гръцки), жлъчка (chole - гръцки) и черна жлъчка (melaina chole - гръцка). С правилната смес от тези течности човек ще е здрав, с неправилната ще е болен. Една от течностите преобладава, смята Хипократ. Това определя вида на човешкия темперамент (сангвиник, флегматик, холерик, меланхолик).
По-късно римският лекар Гален (II в. сл. Хр.), немският философ И. Кант (края на 18 век), немският психолог В. Вунд (края на 19 век), немският психиатър Е Кречмер, американският социолог В. Шелдън, руският физиолог. IP Павлов и други изследователи.
В средата на 20-ти век интересът на учените към видовете темперамент се пробужда с нова сила. Това позволи, както Н.Н. Конвои, изясняване и разширяване на идеите за основните имоти нервна система. Учени от школата на Б.М.Теплов-В.Д. Небилицин, беше установено, че силата на човешката нервна система, действаща като нивото на нейната производителност, има не само основната положителна стойностно и негативни аспекти. Доказано е, например, че при собствениците на слаб тип нервна система ниската производителност се компенсира значително от повишаване на чувствителността, което прави възможно по-ясно улавяне на промените в заобикалящата реалност.
Темперамент - индивидуални свойства на психиката, които определят динамиката на психическата дейност на човек, поведенческите характеристики и степента на баланс на реакциите на житейските влияния.

2. ТЕХНИКИ ЗА ДИАГНОСТИКА НА ТЕМПЕРАМЕНТА

Как можете да определите вида на човешкия темперамент без специални средства? Съществувайте и прилагайте различни методидиагностика на темперамента, позволяваща да се определи неговият тип. Помислете за най-известните от тях.

2.1 Метод на емпиричните знаци (метод на Обозов)
Н.Н. За тази цел Обозов предлага да се използват 15 емпирични признака, които характеризират типовете темперамент: балансът на поведението на индивида, нивото на емоционално преживяване, настроение, реч, търпение, адаптация, общителност, агресивност в поведението, отношение към критика, активност , отношение към новото, отношение към опасност, стремеж към цел, самочувствие, внушаемост. Степента на проявление на тези признаци за всеки тип темперамент е различна (Таблица 1).
За да се определят типовете темперамент, се прави подбор ред по ред от таблица 1 на степента на проявление на всяка от характерологичните особености. Например в реда „Баланс на поведението“ за субекта стойността „Добре балансирано“ е най-последователна, стойността „Отлично балансирано“ е малко по-малко последователна. В този случай на първата стойност се приписва оценка от "2 точки", за втората стойност - "I точка". Останалите стойности в този ред се оценяват с 0 точки. По подобен начин се оценяват показателите за всички други характерологични характеристики. След това се изчисляват сумите от точките по колони. Типът личност, за който се оценява най-висок резултат, е основният за субекта.

Таблица 1. Психологически характеристики на типовете темперамент

Видове темпераментзнак	сангвиник	Флегматичен човек	холерик	меланхоличен
1. Балансповедение	добре балансиран	Перфектно балансиран	Небалансиран	Много небалансиран
2. Емоционални преживявания	повърхност,	Слаба	силен, краткосрочен	дълбоко и дълго
3. Настроение	устойчив, весел	стабилен, не големи радости и скърби	Нестабилен с преобладаване весел	Нестабилен с доминиране на песимизма
4. Реч	Силно, живо, гладко	монотонен, щастлив	Силно, грубо, неравномерно	Мълчалив с дъх
5. Търпение	умерено	Много голям	Слаба	Много слаб
6. Адаптиране	Отлично	бавен	добре	Трудно (изолация)
7. Общителност	умерено	ниско	Високо	Ниска (затворена)
8. Агресивно поведение	мирно	сдържаност в поведението	Агресивен	Истерия, избягване на трудности
9. Отношение към критиката	Спокоен	безразличен	възбуден	Докосване
10. Активност в дейността	енергичен (бизнес)	Страстен	Поведение на неуморим работник	Неравномерно
11. Отношение към новото	безразличен	отрицателен	положителен	оптимистичен
12. Отношение към опасността	Изчисление, без особен риск	Хладнокръвен невъзмутим	Борбата е рискована, без много пресмятания	Тревожен, депресиран
13. Стремеж към цел	Бързо, избягване на препятствия	бавно упорито,	Силен, с пълна отдаденост	Ту силен, ту слаб, с избягване на препятствия
14. Самочувствие	Някакво надценяване на техните способности	Реална оценка на вашите способности	Значително надценяване на своите способности	Най-често – подценяване на способностите им
15. Внушаемост и мнителност	малък	стабилен	умерено	Голям

2.2. Методология на двуфакторния модел на екстроверсия и невротизъм Г. Айзенк

Тази техника за диагностициране на темперамента е разработена на базата на анализ на материали от анкети от 700 невротични войници. Този модел използва свързани с темперамента концепции за екстраверсия и невротизъм.
Екстраверсията е вид характеристика на индивидуалните психологически различия на човек, чиито крайни полюси съответстват на ориентацията на личността или към света на външните обекти (екстроверсия), или към явленията на собствения субективен свят (интроверсия) (фиг. 2) .
Невротизмът е понятие, което се характеризира с емоционална нестабилност, тревожност, вълнение, лошо здраве, вегетативни разстройства. Този фактор вече е биполярен. Единият му полюс има положително значение, характеризира се с емоционална стабилност, другият полюс - с емоционална нестабилност. Емоционалната стабилност е присъща на сангвиниците и флегматиците, емоционалната нестабилност - на холериците и меланхолиците.
Изследванията на Г. Айзенк доведоха до заключението, че повечето хора са между полюсите на разработения от него двуфакторен модел
екстраверсия и невротизъм и според нормалното разпределение по-близо до средата му. Резултатът от това проучване беше ясно приписване на човек към един от четирите типа темперамент, както е показано на фиг. 2 и 3. .
Екстровертите (сангвиници и холерики) се характеризират с общителност, импулсивност, гъвкаво поведение, голяма инициативност, висока социална адаптивност, но малко постоянство.
Интровертите (флегматични, меланхолични) се характеризират с наблюдателност, изолация, склонност към интроспекция, трудност в социалната адаптация, фиксация на интересите върху явленията на собствения им вътрешен свят, социална пасивност с достатъчно постоянство.
За да се определи мястото на типа темперамент на субекта в двуфакторния модел на Г. Айзенк, се използва тест под формата на въпроси. На всеки предложен въпрос трябва да се отговори с „Да“ или „Не“. Няма средна стойност за отговора.

Въпроси G. Eysenck.

1. Често ли изпитвате жажда за нови преживявания, за да се разсеете, да изпитате силни усещания?
2. Често ли чувствате, че имате нужда от приятели, които могат да ви разберат и да изразят съчувствие?
3. Смятате ли се за безгрижен човек?
4. Много ли ви е трудно да се откажете от намеренията си?
5. Обмисляте ли нещата бавно и предпочитате да изчакате, преди да действате?
6. Винаги ли изпълнявате обещанията си, дори и да не ви е изгодно?
7. Имате ли често възходи и падения в настроението си?
8. Обикновено действате и говорите бързо и не прекарвате много време в мислене?
9. Чувствали ли сте се някога, че сте нещастни, въпреки че нямаше сериозна причина за това?
10. Вярно ли е, че в процеса на спор вие сте в състояние да вземете решение за всичко? 11. Чувствате ли се неудобно, когато искате да срещнете човек от "противоположния" пол, който харесвате?
12. Понякога губите ли нервите си, когато се ядосвате?
13. Често ли действате необмислено, под влияние на момента?
14. Често ли се притеснявате от мисълта, че не трябва да правите или казвате нещо?
15. Предпочитате ли да четете книги пред срещата с хора?
16. Вярно ли е, че лесно се обиждаш?
17. Любовници Често ли посещавате компанията?
18. Имате ли мисли, които не бихте искали да споделите с други хора?
19. Вярно ли е, че понякога сте толкова пълни с енергия, че всичко гори в ръцете ви, а понякога се чувствате много летаргични?
20. Опитвате ли се да ограничите кръга си от познати до малък брой от най-близките си приятели?
21. Мечтаеш ли много?
22. Когато някой ви крещи, отговаряте ли с нещо?
23. Често ли се чувствате виновни?
24. Всичките ви навици добри и желани ли са?
25. Умеете ли да давате воля на собствените си чувства и да се забавлявате с всички сили в шумна компания?
26. Можете ли да кажете, че нервите ви често са напрегнати до краен предел?
27. Смятате ли, че сте жив и весел човек?
28. След като дадена работа е свършена, често ли се връщате към нея мислено и мислите какво бихте могли да направите по-добре?
29. Вярно ли е, че обикновено си мълчалив и резервиран, когато си около хората?
30. Някога разпространявате ли слухове?
31. Случва ли се да не можете да спите, защото в главата ви идват различни мисли?
32. Вярно ли е, че често ти е по-приятно и по-лесно да четеш за това, което те интересува в дадена книга, въпреки че можеш бързо и лесно да научиш за това от приятели? 33. Имате ли сърцебиене?
34. Харесвате ли работа, която изисква внимателно внимание?
35. Имате ли пристъпи на треперене?
36. Вярно ли е, че винаги казваш само добри неща за хората, които познаваш, дори когато си сигурен, че те няма да знаят за това?
37. Вярно ли е, че ти е неприятно да си в компания, в която постоянно се подиграват?
38. Вярно ли е, че си раздразнителен?
39. Харесвате ли работа, която изисква бързи действия?
40. Вярно ли е, че често ви преследват мисли за различни неприятности и „ужаси“, които могат да се случат, въпреки че всичко е свършило добре?
41. Вярно ли е, че сте бавен в движенията си?
42. Закъснявал ли си за среща или работа?
43. Често ли сънувате кошмари?
44. Вярно ли е, че сте толкова приказлив, че никога не пропускате възможност да поговорите с непознат?
45. Страдате ли от някаква болка?
46. Бихте ли се разстроили, ако не можете да видите приятелите си дълго време?
47. Можеш ли да се наречеш нервен човек?
48. Има ли сред твоите познати, които явно не харесваш?
49. Лесно ли се обиждате от критика към вашите недостатъци или работата ви?
50. Бихте ли казали, че сте уверен човек?
51. Трудно ли ви е да получите истинско удоволствие от събития, в които има много участници?
52. Притеснява ли ви усещането, че по някакъв начин сте по-лоши от другите?
53. Бихте ли успели да подправите скучна компания?
54. Случва ли се да говорите за неща, които изобщо не разбирате?
55. Тревожите ли се за здравето си?
56. Обичате ли да правите шеги на другите?
57. Страдате ли от безсъние?

Обработка и интерпретация на резултатите от теста.

Обработката на теста трябва да започне с определяне на надеждността на отговорите на субектите. Ако отговорите съвпадат с посочените в ключа, тогава на всеки от тях се приписва 1 точка. Ключът към въпросите е даден по-долу. Ако сборът от точки по индикатора за искреност на отговорите е 5 или 6, тогава получените резултати се поставят под въпрос.
Ако общият резултат е повече от 7, тогава данните от теста се считат за ненадеждни и по-нататъшна обработка на резултатите не се извършва.
Ако резултатът е от 0 до 4 - отговорите са надеждни.
На на чистохартия, са начертани две взаимно перпендикулярни оси на екстраверсия и невротизъм, със стойности на мащаба от 0 до 24. Точката на пресичане на осите съответства на стойност 12.
Сборът от точките се изчислява според показателя екстраверсия – интроверсия. Точките за отговорите за този показател се присъждат по същия начин, както за индикатора „Искреност на отговорите“ (за всеки отговор, който съвпада с индикатора за екстраверсия в ключа на въпросника, се присвоява 1 точка).

Ключ към въпросника

Индикатори за свойства на темперамента
екстраверсия	невротизъм	Оценка за искреност
1. Да 29. Не	2. Да 31. Да	6. Да
3. Да 32. Не	4. Да 33. Да	12. Не
5. № 34. бр	7. Да 35. Да	18.Не
8. Да 37. Не	9. Да 38. Да	24. Да
10. Да 39. Да	11. да 40. да	30. Не
13. Да 41. Не	14. Да 43. Да	36. Да
15. Не 44. Да	16. Да 45. Да	42. Не
17. Да 46. Да	19. Да 47. Да	48. Не
20. Не 49. Да	21. да 50. да	54. Не
22. Да 51. Не	23. Да 52. Да
25. Да 53. Да	26. Да 55. Да
27. Да 56. Да	28 Да 57 Да

Да предположим, че при изчисляване на точките за индикатора за екстраверсия, сумата се оказва 15. В този случай се изчертава вертикална линия през стойността на 15 по оста на екстраверсия. По същия начин сумата от точките се изчислява за индикатора невротизъм. Нека общият резултат за този показател е 19. През стойността на 19 се начертава хоризонтална линия по оста на невротизма. Точката на пресичане на хоризонталните и вертикалните линии ще покаже мястото на обекта в двуфакторния модел на G. Eysenck. В този случай се разкрива холеричен темперамент, както е показано на фиг. 2.
Очевидно в интерпретацията на Г. Айзенк субектът е очевиден екстроверт с донякъде изразена емоционална нестабилност.
Според фактора на екстраверсия (екстраверсия – интроверсия) субектите могат да се разделят на две групи. Ако според индикатора за екстроверсия субектът е отбелязал по-малко от 12 точки, тогава е по-вероятно той да бъде интроверт. Ако общият резултат е повече от 12, тогава субектът се характеризира с екстраверсия. Резултатите от 0 до 12 отразяват тежестта на интроверсията, от 12 до 24 - екстраверсията.
Точкуването за невротизъм се извършва по подобен начин.
Ако общият резултат е по-малък от 12, субектите се класифицират като представители на емоционална стабилност (стабилност). С общ резултат над 12 субектите се класифицират като емоционално нестабилни типове личности. В същото време трябва да се има предвид, че надеждността на резултатите от теста, както е общопризнато от психолозите, не надвишава 0,8 (т.е. 80%).
Нека дадем психологическо описание на горните типове субекти, както е описано от A. I. Krasilo.
екстраверсия. Най-вероятно сте социално отворени, невъздържани, добри в установяването и поддържането на емоционални контакти. Това може да бъде полезно в ситуации, когато се изисква способността да се вземат нещата в свои ръце. Например работата на търговец, брокер, търговски работник, журналист. Характеризирате се с общителност, инициативност, гъвкавост на поведение, способност да намерите своето място в обществото и да се адаптирате към неговите изисквания. Вие сте по-склонни да действате под влияние на внезапен импулс, отколкото според планирана програма. Вие, като магнит, сте привлечени от предмети и предмети от външния свят.
интроверсия. Най-вероятно сте скромни, не се нуждаете от постоянна подкрепа на групата (самодостатъчни), може би твърде ограничени в личните контакти, изпитвате трудности в общуването.
Тези черти могат да помогнат в ситуации, в които се изисква фокус и упорита работа. Склонни сте да сте по-интроспективни, срамежливи, социално пасивни. Не ви е лесно да се включите в процеса на групово решаване на проблеми и предпочитате индивидуалната работа. Вашите интереси са насочени към вътрешния свят на човек, който смятате за по-значим от света на предметите и външните обстоятелства, които ви принуждават да се съобразявате с тяхното съществуване.
невротизъм. По-вероятно е да сте недоволни от способността си да решавате житейските проблеми и да постигате желаните резултати. Характеризирате се с повишена тревожност за дребни ежедневни проблеми. Възможно е и безпокойство за здравето, често без реални основания. Характеризирате се с висока чувствителност и повишена чувствителност към опасност, така че сте склонни да разчитате на мнението на мнозинството. Отличавате се с развито чувство за отговорност, ангажираност, постоянни тревоги за съдбата на близките. Чувствата на състрадание и съпричастност могат да варират в зависимост от обекта на обич. Имате склонност да се съмнявате, да проверявате дори добре свършена работа. Вашето самочувствие най-вероятно е подценено и не съвпада с надценено перфектен начин„желано аз“, което смятате за необходимо да съответства. И в същото време нямате достатъчно вътрешна мотивация, за да искате наистина да постигнете това.
емоционална стабилност. Вашата характеристика е противоположна на портрета на тези, които се характеризират с невротизъм. Не сте склонни към тревожност, податливи по отношение на влиянията на околните хора и обстоятелства, склонни към лидерство, способни да печелите и вдъхвате доверие на повечето от околните.

2.3 Метод за диагностициране на темперамента А. Белова

В чист вид типове темперамент не съществуват. Между четирите типа темперамент има до 16 междинни форми, като вариации на основните типове. Съотношението на различните типове темперамент при един и същи индивид може да се определи с помощта на теста "Формула на темперамента" на А. Белов.
Тестът ви позволява да определите процента на типовете темперамент, присъщи на конкретен човек. Субектът отбелязва със знак „+“ онези качества на темперамента, които са обичайни за него, всекидневно.

Така че ако вие

1) неспокоен, суетен;
2) необуздан, избухлив;
3) нетърпелив;
4) отсечени и директни в общуването с хората;
5) решителни и инициативни;
6) упорит;
7) находчив в спор;
8) работа на шутове;
9) склонност към риск;
10) неумолими;
11) имате бърза, страстна, непоследователна интонационна реч;
12) неуравновесен и склонен към плам;
13) агресивен побойник;
14) не са толерантни към недостатъците;
15) имат изразителни изражения на лицето;
16) са способни да действат и да вземат решения бързо;
17) неуморно се стреми към новото;
18) имат резки резки движения;
19) упорит в постигането на целта;
20) склонни към внезапни промени в настроението - тогава сте чисти холерик.

Ако ти:

1) весел и весел;
2) енергичен и делови;
3) често не завършвате започнатото;
4) са склонни да се надценяват;
5) са способни бързо да схващат нови неща;
6) нестабилни в интереси и наклонности;
7) лесно изпитвате неуспехи и неприятности;
8) лесно се адаптират към различни обстоятелства;
9) с ентусиазъм се заемете с всеки нов бизнес;
10) бързо се охлажда, ако случаят престане да ви интересува;
11) бързо да се включите в нова работа и бързо да преминете от една работа към друга;
12) обременени от монотонността на ежедневната старателна работа;
13) са общителни и отзивчиви, не се чувстват ограничени с хора, нови за теб;
14) издръжливи и работоспособни;
15) имат силна, бърза, отчетлива реч, придружена от жестове, изразителни изражения на лицето;
16) да запази самообладание в неочаквани трудни ситуации;
17) винаги бъдете в весело настроение;
18) бързо заспивайте и се събуждайте;
19) често разглобени, показват прибързаност в решенията;
20) понякога са склонни да се плъзгат по повърхността, да се разсейват - тогава вие, разбира се, сангвиник.

Ако ти:

1) спокоен и хладнокръвен;
2) са последователни и задълбочени в бизнеса;
3) внимателен и разумен;
4) знаят как да чакат;
5) мълчат и не обичат да чатят напразно;
6) имате спокойна, равномерна реч, със спирания, без остро изразени емоции, жестове и мимики;
7) сдържан и търпелив;
8) завършете започнатото;
9) не губете енергията си;
10) да се придържат към разработения ежедневен режим, живот, система на работа;
11) лесно ограничават импулсите;
12) не са възприемчиви към одобрение и порицание;
13) не са злонамерени, проявете снизходително отношение към бодлите по ваш адрес;
14) са постоянни в своите отношения и интереси;
15) бавно се включвайте в работата и бавно преминавайте от едно нещо към друго;
16) са равни в отношенията с всички;
и др.................

Описание на техниката

Павловското изследване на темперамента (PTS), по-известно в родната литература като „Въпросник на Стреляу” или „Метод за диагностика на темперамента на Стреляу” е създадено от полския психолог Ян Стрелау на базата на собствената му регулативна теория на темперамента (RTT).

Въпросникът е насочен към изучаване на три основни характеристики на типа нервна дейност: нивото на сила на процесите на възбуждане, нивото на сила на процесите на инхибиране, нивото на мобилност на нервните процеси, индикаторът за баланса на също се изчисляват процесите на възбуждане и инхибиране по сила.

Тестът съдържа три скали, които се изпълняват като списък от 134 въпроса, като се предполага един от трите настроикиотговор: "да", "?" (трудно за отговор), не.

Рускоезичната адаптация на въпросника е направена от Н. Р. Данилова и Ф. Г. Шмелев.

Теоретична основа

Регулаторната теория на темперамента (РТТ) от Ян Стреляу е разработена на базата на Павловската идея, че темпераментът играе важна роля в адаптирането на индивида към околната среда, както и на основата на концепцията за оптималното ниво на възбуда, разработена от Д. Хеб. Според регулаторната теория на темперамента структурата на темперамента разграничава реактивност (чувствителност на индивида и неговата издръжливост, или способност за работа) и активност, която се намира в обема и обхвата на предприетите действия (целенасочени поведенчески действия) с дадено количество стимулация.

Стреляу подчертава няколко първоначални постулати на PTT, например:

Съществуват относително стабилни индивидуални различия по отношение на формалните характеристики на поведението, състоящи се в две основни категории: интензивност (енергийно ниво на поведение) и време (времеви параметри на поведението);

Без значение колко специфични са видовете поведение на хората и животните, всички бозайници се характеризират с качества, които принадлежат към категорията на интензивност и време. Така темпераментът се осъществява както при животните, така и при човека;

Темпераментните характеристики са продукт на биологичната еволюция и трябва да има генетична основа, която наред с психологически характеристики, дефинира индивидуални различияпо темперамент.

Процедура

Инструкция

Предложените въпроси са свързани с различни свойстватемперамент. Отговорите на тези въпроси не могат да бъдат добри или лоши, тъй като всеки темперамент има своите достойнства. На въпросите трябва да се отговаря в реда, в който са разположени, без да се връщаме към дадените по-рано отговори. На всеки въпрос трябва да се отговори с един от трите отговора: да, не или не знам (?). „Не знам“ трябва да се даде, когато е трудно да се спрете на „да“ или „не“.

Обработка на резултатите

Ключ

Ако отговорът съвпада с ключа - 2 точки. Ако отговорът не съвпада с ключа - 0 точки. За отговора "не знам" - една точка.

Силата на процесите на възбуждане

Отговорете "да": въпроси - 3, 4, 7, 13, 15, 17, 19, 21, 23, 24, 32, 39, 45, 56, 58, 60, 61, 66, 72, 73, 78, 81 , 82, 83, 94, 97, 98, 102, 105, 106, 113, 114, 117, 121, 122, 124, 130, 132, 133, 134.

Отговорът е "не": въпроси - 47, 51, 107, 123.

Силата на спирачните процеси

Отговорете "да": въпроси - 2, 5, 8, 10, 12, 16, 27, 30, 35, 37, 38, 41, 48, 50, 52, 53, 59, 62, 65, 67, 69, 70 , 75, 77, 84, 87, 89, 90, 96, 99, 103, 108, 109, 110, 112, 118, 120, 125, 126, 129.

Отговорът е "не": въпроси - 18, 34, 36, 128.

Мобилност на нервните процеси

Отговорете "да": въпроси - 1, 6, 9, 11, 14, 20, 22, 26, 28, 29, 31, 33, 40, 42, 43, 44, 46, 49, 54, 55, 64, 68 , 71, 74, 76, 79, 80, 85, 86, 88, 91, 92, 93, 95, 100, 101, 104, 111, 115, 119, 127, 131.

Отговорът е "не": въпроси - 25, 57, 63, 116.

Суровият резултат на всяка скала се сравнява с диагностичните статистически граници:

M е средната стойност на нормативната извадка;,

S е стандартното отклонение.

Стойност на средните (M) и стандартните отклонения (S)

Интерпретация на резултатите

Нивото на процеси на възбуждане - нормата е от 25 до 49, 62 - над средното

Нивото на процесите на инхибиране - нормата е от 21 до 43, 61 - над средното

Подвижност на нервните процеси - нормата е от 24 до 48, 58 - над средното

Ниво на процесите на възбуждане:

висок резултат (над границата "средно плюс стандартно отклонение") отразява силата на процеса на възбуждане;

нисък резултат (под границата "средно минус стандартно отклонение") показва слабост в процеса на възбуда.

Ниво на спирачни процеси:

високият резултат отразява силата на процеса на инхибиране;

нисък резултат - слабост на спирачния процес.

Мобилност на нервните процеси:

висока оценка отразява подвижността на нервните процеси;

нисък резултат - инертност на нервните процеси.

Какво е характер и от какви черти се състои, какво е темперамент и какви видове е, как да определите своя характер и темперамент и какви ще бъдат последствията

Например, на човек лесно се дава изпълнението на дълги, монотонни задачи, като писането на книги. Други са по-добри в активността в бързо променяща се среда, като например в спорта.

Характерът позволява да управлявапроява на темперамент в зависимост от конкретните обстоятелства. Тези. когато се упражни същото въздействие, човек при едни обстоятелства може да реагира спокойно, а при други - бурно.

Например, ако приятел се смее на човек, тогава той не може да каже нищо на това или да му се смее в отговор. Но ако непознат направи това, тогава човекът може да избухне.

Може да се вземе предвид температурата шаблон, "форма", от която се "изливат" определени черти на характера. С помощта на една форма някои характеристики се предават лесно и бързо, например активност, общителност, щедрост. И с помощта на различна форма - други характеристики, например, постоянство, предпазливост, грижа.

Когато взаимодейства, човек има нужда обмислитемперамента на партньора ви. Това е необходимо за предотвратяване на конфликти и стрес, произтичащи от вредните ефекти. Човек може да има такова въздействие случайно, ако не знае как ще реагира партньорът му на него.

Типове темперамент

В зависимост от преобладаването на определени черти в характера, темпераментите се разделят на няколко типа. Всеки от тях не е добър или лош, полезен или вреден.

Всички те са необходими, за да формират определени характеристики и да реагират на различни влияния. Във всеки човек присъства не един тип едновременно, а всички наведнъж, но в различни пропорции, с доминиране на един или няколко типа.

Помислете за няколко популярни класификации на темперамента, разработени от известни учени и взаимно допълващи се.

Според Хипократ

Основната класификация на темперамента е дело на древногръцкия лекар Хипократ. Той обясни темперамента с преобладаването на един от „жизненоважните сокове“ в човешкото тяло:
- жълта жлъчка(древногръцки chole - жлъчка, отрова) - прави човек импулсивен, избухлив - холерик (огън)
- кръв(sangua - кръв) - прави подвижен и весел - сангвиник (въздух)
- черна жлъчка(melena chole - черна жлъчка) - прави те предпазлив, тъжен и замислен - меланхоличен (земя)
- лимфа(храчки - храчки) - успокоява и бавно - флегматичен (вода)

Тези типове могат да бъдат сравнени на следната фигура:

Тук очипоказване на външното състояние: сближаване надолу - безпокойство, активност; се сближават нагоре - спокойствие, пасивност. А устатадисплеи вътрешно състояние: наклон нагоре - безпокойство, тревоги; наведе се - спокойствие, спокойствие. Освен това сангвиниците и флегматиците обикновено имат едро, пълно тяло, докато холериците и меланхолиците са слаби.

Нека разгледаме по-подробно всеки от тези видове.

холерик (огън)

Бърз, поривист, но напълно неуравновесен, с рязко променящи се, с емоционални изблици.

Неспокоен както отвън, така и отвътре. Възбуждането обикновено надделява над инхибирането. Няма баланс на нервните процеси.

Избухлив, но сметлив, нетърпелив, склонен към емоционални сривове, понякога агресивен.

Етиката оценява света с помощта на своите емоции, чувства, взаимоотношения между хората. Обичат одобрението, положителните оценки, мотивацията. Опитват се да организират приятелска среда, компании. Тактични, емоционални, показват чувства, дори и да изглеждат ирационални.

Екстраверсия-Интроверсия (E-I)

Определя ориентацията на възприятието и посоката на енергията.

Екстровертите възприемат по-добре обектите на външния свят. Обичат да общуват на различни теми, да говорят за себе си, да бъдат в светлината на прожекторите. Говорят много, често мислят на глас. Първо действат, после мислят решително. Обичат динамиката, бързо променящата се среда, напрежението в работата. Те възприемат информацията повърхностно, не обичат да се задълбочават в подробности.

Интровертите по-добре възприемат вътрешните си процеси, връзките между себе си и външните обекти. Обичат самотата, в компанията се опитват да стоят настрана. Те се опитват да се задълбочат във всички детайли, внимателно обмислят всичко и едва след това действат, са разумни. Опитват се да скрият всички вътрешни процеси, емоции, чувства, дори и от близки. Не обичат да общуват, опитват се да говорят само по конкретни теми, винаги обмислят отговора си.

Рационалност-ирационалност (J-P)

Определете метода на обработка и издаване на информация.

Rationals обработват информация, използвайки определени модели, сценарии и произвеждат информация въз основа на разликите между входната информация и шаблона. Не обичат недовършени дела, не взети решения. Те се опитват да работят повече от почивка. Правят планове, фокусират се върху резултата, опитват се да завършат всичко до уговорената дата, като считат времето за основен ресурс. Те изпитват удоволствие само когато свършат работата, а не в процеса на нейното изпълнение. Те обичат да играят и да научават нови правила.

Ирационалните не сравняват информацията с модели, обработват я въз основа на текущите условия и я извеждат директно. Те се чувстват комфортно, когато имат няколко възможности за действие и правят избор за дълго време. Те се опитват да почиват повече и да работят по-малко, като вършат работата възможно най-бързо, но не винаги с високо качество. Често променяйте плановете си, коригирайте целите. Те получават повече удоволствие от процеса на правене на неща, отколкото от резултата. Те рядко спазват сроковете и са небрежни към времето. Обичат да променят ситуацията, да се адаптират към новите условия.

Соционични типове

Комбинирайки дихотомии, получаваме 16 соционични типа:
Жуков, Маршал - сензорно-логически екстроверт ирационален - ESTP
Щирлиц, Администратор - логико-сензорен екстроверт рационален - ESTJ
Максим Горки, Инспектор - логико-сензорен интроверт рационален - ISTJ
Габен, Магистър - сензорно-логически интроверт ирационален - ISTP
Наполеон, Политик - сетивно-етичен екстроверт ирационален - ESFP
Хюго, Ентусиаст - етично-сензорен екстроверт рационален - ESFJ
Драйзер, Пазител - етично-сетивно рационален интроверт - ISFJ
Дюма, Посредник - сетивно-етичен интроверт ирационален - ISFP
Дон Кихот, Новатор - интуитивно-логически екстроверт ирационален - ENTP
Джак Лондон, Предприемач - логико-интуитивен екстроверт рационален - ENTJ
Робеспиер, Анализатор - логико-интуитивен рационален интроверт - INTJ
балзак, Критик - интуитивно-логически интроверт ирационален - INTP
Хъксли, Инициатор/Съветник - интуитивно-етичен екстроверт ирационален - ENFP
Хамлет, Ментор - етично-интуитивен рационален екстроверт - ENFJ
Достоевски, Хуманист - етично-интуитивен рационален интроверт - INFJ
Есенин, Романтичен - интуитивно-етичен интроверт ирационален - INFP

Съгласно международния стандарт за управление на персонала, тези видове са обобщени в таблицата:

Хипократовите типове темперамент в социониката съответстват на следните подтипове:
- холерик: интуитивно-етичен (Хъксли, Хамлет, Достоевски, Йесенин)
- сангвиник: сензорно-етични (Наполеон, Юго, Драйзер, Дюма)
- меланхоличен: интуитивно-логически (Дон Кихот, Джак, Робеспиер, Балзак)
- флегматичен човек: сетивно-логически (Жуков, Щирлиц, Горки, Габен)

Разработени са много тестове, които помагат да се определи соционичният тип на човек. Най-популярният от тях е MBTI тестът - Myers-Briggs Type Identifier.

Метод за определяне на характера и темперамента

Основата за определяне на характера и темперамента е външно проявлениелице. Начинът, по който се държи, как реагира в различни ситуации, как общува с други хора - всичко това ще помогне да се определи какъв характер има човек.

За да определи своя личен характер, човек има специален инструменти– самосъзнание, преживяване, чувства и емоции. Те казват на човек как да реагира в определена ситуация, как да реагира на полезни и вредни влияния, какво да каже на друг човек в отговор на неговите думи или постъпки.

Така че, за да определите своя личен характер и темперамент, следвайте тези стъпки: Стъпки.

	Организирайте се спокойно, уединено заобикаляща средатака че никой да не пречи и нищо да не разсейва. Вземете лист хартия или отворете текстов редактор на вашия компютър.
	Запишете въпроса Какви са чертите на характера ми?“, концентрирайте се върху мислите и чувствата си и запишете онези черти, които смятате, че отговарят на вашия характер. За някои това може да изглежда като трудна задача. Но ако се концентрирате върху това за известно време, поне 10 минути, тогава е гарантирано, че ще се появят много опции и ще има все повече и повече от тях. помнякак сте се държали в различни ситуации, какви чувства ви е предизвикало, на базата на това, което сте вземали решения и действия. Вашият личен опит - най-добрият помощник в разбирането на вашия характер. Основното нещо е да не попадате в капансоциални стереотипи. Тези. знаете какво има значение във вашата среда правилният човекс такива черти като доброта, щедрост, отзивчивост и др. И вие можете да включите такива функции в списъка си, въпреки че в действителност ги нямате – просто смятате за свое желание или задължение да ги имате. Също така преминете през няколко тестовеза определяне на характера, който може да се намери в интернет, например, тест Определяне на темперамента. Анализирамрезултати. Ако е възможно, обсъдете ги с психолог или просто с роднини и приятели. Прегледайте оригиналния си списък с функции и направете промени въз основа на резултатите (добавете нови функции или премахнете съществуващи). V резултаттази стъпка трябва да получите пълен списък с функции, които са характерни за вас. То може да бъде както полезно, така и вредно. И това е абсолютно нормално: във всеки човек има нещо много добро, но има и недостатъци. Основното нещо е да осъзнаете всичките си силни страни и Слабостиза по-нататъшното им усъвършенстване.
	По-нататък сравнитози списък с описание на видовете темпераменти, представени по-горе. Не забравяйте, че можете да съпоставите не един конкретен тип, а няколко, но в различни пропорции. Може да бъдете доминиран от един определен тип, а останалите понякога са слабо проявени.
	Определете какъв тип според Хипократнай-много отговаряте на: холерик, сангвиник, меланхолик или флегматик. Определете кой тип доминира във вас и как се проявяват другите типове. направи субективна оценкатехните проценти. Можете да завършите теста, който предложих по-горе.Определяне на темперамента. Неговият резултат е просто диаграма, показваща процента на типовете темперамент. Можете да вземете този тест няколко пъти с почивка от 1-2 дни, за да обмислите въпросите, предложени в теста, и да запомните как точно се проявявате в дадена ситуация. Това ще даде по-правилни резултати. Например, при първия си тест получих следните резултати: След като анализирах характера си по-подробно, направих корекции на тези данни и получих следната оценка: меланхолик - 50%, флегматик - 30%, холерик 10%, сангвиник - 10%.
	След това определете своя темперамент според Павлов. Определете какви свойства притежава вашата нервна система според 3 признака: сила, баланс и подвижност. Това също ще ви помогне по-точно да определите своя Хипократов темперамент, т.к тези класификации се допълват взаимно. Въз основа на това изследване направете промени в списъка си с черти.
	След това определете своя темперамент според Юнг. Проучете подробно дихотомията и определете кои от техните свойства ви подхождат най-много: сетивност или интуиция, логика или етика, екстраверсия или интроверсия, рационалност или ирационалност. Не забравяйте, че всеки човек не отговаря на екстремните стойности на тези дихотомии, например логика или етика, но може би междинни, например, логика със 70%, етика с 30%. Определете коя характеристика на дихотомията ви доминира.
	Решете как вашите соционичен тип: Гогол, Хамлет, Есенин, Джак Лондон и др. Намерете своя тип в таблицата на международния стандарт за управление на персонала. Желателно е също да преминете теста MBTI, да получите интерпретация на резултатите, да ги анализирате и да допълните списъка с вашите характеристики. Може би това е най-трудната стъпка, т.к. Социониката вече има много голяма база от знания за тези типове и тяхното дефиниране за всеки човек не е тривиална процедура. Но въз основа на предишните ви проучвания на вашия характер, това ще бъде по-лесно да се направи. Можете да извършите няколко соционични теста, да анализирате техните резултати самостоятелно, със специалист по соционика или с приятели и да определите кой тип ви подхожда най-много. Въз основа на това изследване направете промени в списъка си с черти.
	И накрая, трябва да оценим списъка с функции по техните полезност. Прегледайте всички функции, които сте записали, пред всяка поставете знак за нейната полезност (плюс/минус) и оценка на вашето лично удовлетворение от тази функция, например по 10-степенна скала. Например, за чертата на добротата може да я оцените с 8, знаейки, че в някои ситуации, в които бихте могли да направите нещо добро, не сте го направили. А за функцията „температура“ можете да поставите 2, като знаете, че понякога не сдържате негативните си емоции. Като се имат предвид тези оценки, в бъдеще ще обръщате повече внимание на особеностите на вашето поведение и ще се опитате да накарате рейтинга да се увеличи - ще развийте своя характер. При което полезни функцииопитайте се да доведете до резултат 10, а вредните - до 0.

Това е определението за вашия характер и темперамент завършен. В резултат на това трябва да имате следното:

Списък с чертите на вашия характер с тяхната полезност и оценки
Тип на вашия темперамент според Хипократ като процент
Тип на вашата нервна система според Павлов
Вашият соционичен тип според Юнг

записвамвсички тези данни на един лист хартия, озаглавете го, например, "Моят герой" или "Това съм аз" и го окачете на място, което можете да видите. Това ще ви позволи постоянно да помните кой сте вътре, какъв характер и поведение имате, какво ви подхожда в него и какво трябва да подобрите.

Личен пример

След като приложих описания метод към себе си, получих следните резултати.

Особености:

Тип според Хипократ: меланхолик-50%, флегматик-30%, холерик-10%, сангвиник-10%

Тип по Павлов: слаб небалансиран инертен

Уважаеми гости, това е най-ценната част от метода!!!

За да го прочета КАЖИ НА ПРИЯТЕЛИТЕ СИза тази страница.
Кликнете върху един от бутоните на социалните медии и добавете публикация към страницата си.
За намек как да направите това, задръжте курсора на мишката върху въпросителния знак под бутоните.

Веднага след това под тези бутони ще се отворят СТРАХОТЕН ТЕКСТ!

Последиците от определянето на характера и темперамента

Познавайки своя характер и темперамент, вие можете не само да сте наясно с реакцията си на определено въздействие и да знаете причините за него, но и прогнозирайповедението им в различни ситуации. Това ще ви позволи по-ясно да представите целите си и по-ясно да изградите план за действие за постигането им, което като цяло ще увеличи вашия успех и ефективност.

Много полезно умениее да определя характера и темперамента на другите хора. Позволява ви да изберете стила на взаимодействие с конкретен човек. Например, с флегматични и меланхолични хора трябва да се държите спокойно, а със сангвиници и холерични хора - по-активно. Това ще укрепи отношенията ви, ще ги направи по-дългосрочни. Ще можете да постигате лични цели, като получавате ресурси от тях при взаимно изгодни условия, което ще ви направи по-успешни.

След като осъзнаете своя характер, не забравяйте да го направите приемамтой такъв, какъвто е, дори и да не ви отива много. Всеки има силни страни- Разработени функции и способности. Но всеки има и слабости – черти, които са в начален стадий. Важно е да осъзнаете това и да се примирите – да приемете себе си такъв, какъвто сте сега.

Човек с интелигентност е способен на промени характера сии цялото му богатство, както пожелае. Поставете си цели за подобряване на специфични функции, чието ниво в този моментне ви подхожда. Определете как можете да ги промените и да постигнете целите си. Много е важно човек да има характер, който би доволен напълно. Това е необходимо, за да може животът да е пълноценен и приятен, всяка ситуация да носи удовлетворение, да се появи смелост и самочувствие.

Не забравяйте, че всяка характеристика на характера е знак. Знакът е определен мащаб. И в определен момент от време се намирате на определено място в тази скала - имате определено свойство на атрибут. Това означава, че докато се развивате, можете да се движите по тази скала, подобрявайки своите черти и характер като цяло. Това гарантира увеличаване на вашия успех, ще бъде от полза както за вас, така и за заобикаляща среда.

Но не се опитвайте да подобрите абсолютно всичките си функции - това е невъзможна задача. По-добре е концентратда развият силните си характеристики, така че да носят още повече ползи, отколкото сега. А слабите ви способности могат да бъдат компенсирани от отношения с други хора, в които те са добре развити.

В крайна сметка, определянето и развитието на характера прави човек по-щастлив, но най-важното - Безплатно.

И така, какви методи съществуват за определяне на типа темперамент? Има няколко теста за определяне на темперамента. Представяме тук някои от най-често използваните техники. Техните разлики една от друга се крият в начините, по които се получават резултатите; резултатът във всички случаи ще бъде приписването на субекта към определен тип темперамент.

Тип темперамент според кръга на Айзенк. Методът за определяне на темперамента по добре познатия метод на Ханс Юрген Айзенк (който е и автор на популярния IQ тест) навлиза в приложната психология под името „Кръг на Айзенк”. На фигура 2.6 виждаме скалите за оценка, разделящи кръга на четири квадранта, като всеки квадрант има набор от характеристики. Например, според разпределението на характеристиките:

1) холерик: докачлив, неспокоен, агресивен, възбудим, променлив, импулсивен, оптимистичен, активен;
2) сангвиник: общителен, открит, бъбрив, достъпен, безгрижен, жив, безгрижен, предприемчив;
3) флегматични: пасивен, усърден, замислен, миролюбив, сдържан, надежден, уравновесен, спокоен;
4) меланхоличен: мрачен, тревожен, неподатлив, неуравновесен, песимист, оттеглен, необщителен, тих.

Ориз. 2.6. Кръг на Айзенк 1

Техниката на кръга на Айзенк (EPI) включва личностен въпросникот 57 въпроса.

1. Двадесет и четири въпроса определят склонността към интроверсия (ориентация към себе си) или екстраверсия (ориентация към активни социални контакти и общителност). Характеристиките на екстровертите и интровертите са систематизирани в табл. 2.7.

Характеристики на екстровертите и интровертите

Таблица 2.7

екстраверт	Интроверт
Добра адаптивност™ към околната среда	Трудности при адаптиране във външната среда
Стреми се към лидерство, търси забавления, необуздан	Спокоен, уравновесен, спокоен
Фокусиран върху активното социално взаимодействие	Самоориентиран
Обича да поема рискове	Действията са обмислени и рационални, не обича вълненията
Много приятели	Малко приятели
импулсивен, променлив	Обича да планира бъдещето, устоява на мигновените пориви
Весел и оптимистичен	Песимистично
Не понася монотонността, често е разсеян, липсва самоконтрол	Самоконтрол, рядко проявява агресия
Може да е по избор	Задължителен

Изчислението по скалата на екстраверсия-интроверсия на кръга на Айзенк (хоризонтална скала) се извършва, както следва: 12 точки - средна стойност, повече от 15 точки - екстроверт, повече от 19 точки - ярък екстроверт, по-малко от 9 точки - интроверт, по-малко от 5 точки - дълбок интроверт.

2. Двадесет и четири въпроса определят емоционалната стабилност; от едната страна на скалата на емоционалната стабилност (вертикалната скала на кръга на Айзенк) са невротици с нестабилна психика, неуравновесени, емоционално нестабилни, възбудими, променливи, чувствителни, тревожни, подозрителни, нерешителни, бавни (повече от 15 точки - високо нивоневротизъм), повече от 19 точки - много високо ниво на невротизъм. От другата страна на скалата са емоционално стабилни хора, техните характеристики са: спокойствие, уравновесеност, увереност, решителност (по-малко от седем точки по скалата).
3. Девет въпроса определят искреността на респондентите; На всеки въпрос може да се отговори само с „да“ или „не“. Нека да дадем няколко примера за въпроси. Често ли изпитвате жажда за нови преживявания, да разтърсите нещата, да изпитате вълнение? Смятате ли се за безобиден човек? Често ли имате възходи и падения в настроението си?

Методиката включва и описание на скалите екстраверсия-интроверсия и скалата за емоционална стабилност; процедура за определяне на резултатите от теста. Резултатите се определят от координатната система (виж фиг. 2.6); анализираната личност се озовава в един от квадрантите на координатната система, съответстващ на един от темпераментите.

Въпросник за структурата на темперамента (OST, STQ - в английска версия) В.М.Русалова. Владимир Михайлович Русалов - съветски и руски психолог и антрополог. Неговите версии на Инвентара на структурата на темперамента са най-широко използвани в рускоезичните култури.

Методика OST V.M. Русалов (Таблица 2.8) включва:

- въпросник, който включва 150 елемента в пълна версияи 26 точки в краткия вариант; всеки елемент от въпросника предлага четири варианта за отговор (за мен това е: 1. Типично. 2. Нетипично. 3. Доста типично. 4. Типично). Примерни въпроси: „В свободно времеОбичам да се занимавам с физически труд“ или „Бързо изчислявам наум“;
- описание на 12 темпераментни скали;
- процедурата за определяне на резултатите от изпитването.

Русалов идентифицира девет темпераментни типа:

- тип 1 - холерик (високи нива на активност и емоционалност);
- тип 2 - флегматик (ниски показатели за активност и емоционалност);
- тип 3 - сангвиник (високи показатели на активност и ниски показатели за емоционалност);
- тип 4 - меланхоличен (ниски показатели на активност и високи показатели на емоционалност);
- тип 5 - смесен нискоемоционален тип ( нормално изпълнениеактивност, ниски показатели за емоционалност);
- тип 6 - смесен силно емоционален тип (нормални показатели за активност и високи показатели за емоционалност);
- тип 7 - смесен високоактивен тип (активността е над средната, емоционалността е нормална);
- тип 8 - смесен ниско-активен тип (активността е под средната, емоционалността е нормална);
- тип 9 - неопределен тип (активност и емоционалност са нормални).

Структурата на темперамента според V.M. Русалов

Таблица 2.8

Метод за определяне на темперамента A.N. Белова. Александър Николаевич Белов е руски психолог, който предложи използването на математическа формула за изчисляване на нивото на преобладаване на един или друг темперамент. Формулата съдържа показатели за параметри, характеризиращи четири темперамента:

В горната формула - резултатът от изчислението на темперамента на субекта, който показа, че изследваното лице (според метода на Белов) има индивидуални черти, характерни за всички видове темперамент. В този случай няма ясно представени доминиращи качества, характерни за един от темпераментите (трябва да са повече от 40%), в съответствие с метода на V.M. Русалов, такъв тип би бил диагностициран като неопределен.

A.N. Белова включвавъпросник, съдържащ четири блока въпроси (всеки с 20 характеристики), всеки от блоковете отговаря на един от видовете темперамент. Например, следните характеристики отговарят на холерик: неспокоен, невъздържан, нетърпелив, остър и прямолинеен, решителен и предприемчив, упорит, находчив в спор, работи на шутове, склонен към риск, не е отмъстителен, има бърза реч, е склонен към ярост, агресивен побойник, нетолерантен към недостатъците, има изразителни изражения на лицето, умее да действа и взема решения бързо, неуморно се стреми към новото, има резки и стремителни движения, упорит в постигането на целта и е склонен към често настроение люлки.

Описание на процедурата за тестване:субектът трябва да отбележи във всеки от блоковете (на всяка карта) със знак „+“ онези качества, които са обикновени и ежедневни за него (ако има съмнения, качеството не се отбелязва).

Процедурата за определяне на резултатите:с помощта на формула, която е сумиране на резултатите от определяне на свойства за всеки от видовете темперамент.

Практическа употреба.Горните методи за определяне на темперамента могат да се използват от вас за диагностициране на вашите темпераментни характеристики, а също и, ако е необходимо, в екип, който управлявате като ръководител, за диагностициране на темпераментите на подчинените. Но психологическото тестване за темперамент е почти невъзможно да се приложи към партньори и клиенти в бизнес комуникацията, така че в следващите параграфи ще научите как, без да прибягвате до тестване, да определите по външни признаци към какъв тип темперамент принадлежи и вашият партньор в бизнес комуникацията като как да приложите знанията за темперамента, за да работите върху себе си и да изградите ефективна комуникация.

Ханс Юрген Айзенк е британски психолог, един от лидерите на биологичното направление в психологията, автор на популярен тест за интелигентност.
Квадрантът е четвъртата част на кръг.

Описание: Техниката за диагностика на темперамента на Ян Стреляу е използвана за изучаване на трите основни характеристики на нервната система: нивото (силата) на процесите на възбуждане, нивото (силата) на процесите на инхибиране, нивото на мобилност на нервните процеси.

Регулаторен (регулаторен) Теория на темперамента от Ян Стреляу е разработена през 1974 г. на базата на концепцията на Павлов, че темпераментът играе важна роля в адаптирането на индивида към средата, както и на базата на концепцията за оптималното ниво на възбуда, разработена от Д. Хеб. Ян Стреляу определи, че свойствата на нервната система на Павлов могат да се използват за описване на такива показатели на темперамента като екстраверсия - интроверсия, стабилност - невротизъм. Според теорията на Ян Стреляу, в структурата на темперамента, реактивност(чувствителност и издръжливост) и дейност(обем и обхват на целенасочени действия) за дадено количество стимулация. Позиции на теорията за темперамента на Ян Стреляу:

Съществуват относително стабилни индивидуални различия в интензивността (силата) и времето (скоростта) във връзка с формалните характеристики на поведението;
Темпераментът се среща както при животните, така и при човека;
Характеристиките на темперамента са продукт на биологичната еволюция и генетичната основа определя индивидуалните различия в темперамента.

Тест - личен въпросник за изследване на темперамента от Ян Стреляу:

Инструкция.

Предложените въпроси се отнасят до различни свойства на темперамента. Отговорите на тези въпроси не могат да бъдат добри или лоши, тъй като всеки темперамент има своите достойнства. На въпросите трябва да се отговаря в реда, в който са разположени, без да се връщаме към дадените по-рано отговори. На всеки въпрос трябва да се отговори с един от трите отговора: „да“, „не“ или „не знам“. Трябва да се даде отговор „не знам“, когато е трудно да се задоволи с „да“ или „не“.

Въпросник от Ян Стреляу:

Лесно ли се разбирате с хората?
Можете ли да се въздържате от извършване на нещо, докато не бъдете инструктирани да го направите?
Достатъчна ли е кратка почивка, за да се възстановите след изтощителна работа?
Можете ли да работите в неблагоприятни условия?
Въздържате ли се от неделови, емоционални спорове по време на спор?
Лесно ли ви е да се включите в работата след дълга почивка, например след ваканция или ваканция?
Забравяте ли за умората, ако работата ви „поглъща“ напълно?
Способни ли сте, след като поверите на някого определена задача, да изчакате търпеливо за нейното изпълнение?
Заспивате ли еднакво лесно, когато си лягате в леглото различно времеден?
Можете ли да пазите тайна, ако бъдете помолени?
Лесно ли ви е да се върнете на работа, която не сте правили от седмици или месеци?
Можеш ли търпеливо да обясниш?
Харесвате ли работа, която изисква умствени усилия?
Монотонната работа отегчава ли ви или ви се спи?
Заспивате ли лесно след интензивни преживявания?
В състояние ли сте, когато е необходимо, да се въздържате от показване на превъзходството си?
Трудно ли ви е да сдържате гнева или раздразнението си?
Държиш ли се естествено в присъствието на непознати?
Умеете ли да се контролирате в трудни моменти?
В състояние ли сте, когато е необходимо, да адаптирате поведението си към поведението на другите?
Готови ли сте да поемете отговорна работа?
Обкръжението ви обикновено влияе ли на настроението ви?
Способни ли сте да понесете поражение?
Говорите ли в присъствието на някой, чието мнение особено цените, толкова свободно, както обикновено?
Неочаквани промени в ежедневието Ви предизвикват ли дразнене?
Имате ли готови всички отговори?
Можете ли да запазите спокойствие, когато чакате решение, което е важно за вас (например резултат от изпит, пътуване в чужбина)?
Лесно ли ви е да организирате първите дни на вашите отпуски, ваканции и т.н.?
Имате ли така наречената "бърза реакция"?
Лесно ли адаптирате своите навици за ходене или хранене към разходката или хранителните навици на по-бавните хора?
Бързо ли заспиваш?
Имате ли желание да говорите на срещи, семинари?
Лесно ли ви е да си развалите настроението?
Трудно ли ви е да си вземете почивка от работа?
Можете ли да се въздържате от работа, ако това пречи на другите?
Лесно ли се провокирате към нещо?
Лесно ли се разбирате с хората?
Винаги ли мислите за действията си, когато имате нещо важно за вършене?
Успявате ли, докато четете текста, да проследите от началото до края хода на мислите на автора?
Лесно ли ви е да влезете в разговор със спътници?
Въздържате ли се да не спорите излишно с човек, който греши?
Готови ли сте да поемете работа, която изисква много ръчна сръчност?
Можете ли да се промените решениекато се има предвид мнението на другите?
Бързо ли свикваш нова системаработа?
Можете ли да работите през нощта, ако сте работили през деня?
Вие бързо четете художествена литература?
Често ли се отказвате от намеренията си, ако възникнат пречки?
Знаете ли как да се контролирате, ако обстоятелствата го налагат?
Обикновено се събуждате бързо и лесно?
Можете ли да се въздържите от мигновена реакция?
Трудно ли ви е да работите с шум?
Знаете ли как, когато е необходимо, да се въздържате от „разрязване на истината“?
Справяте ли се успешно с вълнението преди изпита, срещата с шефа?
Бързо ли свиквате с новата среда?
Харесвате ли чести промени?
Нощната почивка възстановява ли силите ви, след като сте работили усилено през целия ден?
Избягвате ли дейности, които изискват от вас да завършите различни дейности за кратък период от време?
Обикновено сами се справяте с трудностите?
Прекъсвате ли събеседниците?
Знаейки как да плувате, бихте ли скочили във водата, за да спасите удавник?
Можеш ли да работиш усилено (учиш)?
Можете ли да се въздържате от неуместни забележки?
Има ли значение за вас постоянното място на работа, на маса, на лекции и т.н.?
Лесно ли преминавате от една дейност към друга?
Претегляте ли всички плюсове и минуси, преди да вземете важно решение?
Лесно ли преодолявате препятствията?
Разглеждаш ли чужди писма, неща?
Скучно ли ви е по време на едни и същи действия и дейности, които винаги се случват?
Спазвате ли правилата за поведение на обществени места?
Въздържате ли се от ненужни движения и жестове по време на разговор, реч или отговаряне на въпроси?
Харесвате ли оживена среда?
Харесвате ли дейности, които изискват малко усилия?
способен ли си дълго времеда се съсредоточи върху конкретна задача?
Харесвате ли дейности (работа), които изискват бързи движения?
Умеете ли да се контролирате в трудни житейски ситуации?
Ставате ли, ако е необходимо, веднага след събуждане?
Можете ли, ако е необходимо, след като приключите възложената ви работа, да изчакате търпеливо, докато другите свършат работата си?
Способни ли сте, след като сте видели нещо неприятно, да действате толкова ясно, както обикновено?
Сканирате ли ежедневните вестници бързо?
Говорите ли понякога толкова бързо, че е трудно да ви разберат?
Можете ли да работите нормално без сън?
Можете ли да работите дълго време без почивка?
Работоспособни ли сте, ако имате главоболие, зъбобол и т.н.?
Можете ли, ако се наложи, спокойно да свършите работата си, като знаете, че другарите ви се забавляват или ви чакат?
Склонни ли сте да отговаряте бързо на неочаквани въпроси?
Обикновено говориш ли бързо?
Можете ли да работите тихо, ако очаквате гости?
Лесно ли променяте решението си под влияние на убедителни аргументи?
търпелив ли си?
Можете ли да се адаптирате към ритъма на по-бавен човек?
Можете ли да планирате работата си по такъв начин, че да изпълнявате едновременно няколко съвместни действия?
Може ли веселата компания да промени вашето депресивно настроение?
Можете ли лесно да изпълнявате няколко задачи едновременно?
Запазвате ли душевното си равновесие, когато станете свидетел на инцидент на улицата?
Харесвате ли работа, която изисква много различни манипулации?
Оставаш ли спокоен, когато някой близък ти страда?
Самостоятелен ли си в трудни житейски ситуации?
Чувствате ли се спокойни в голяма или непозната компания?
Можете ли незабавно да прекратите разговора, ако е необходимо?
Лесно ли се адаптирате към начина, по който работят другите?
Обичате ли често да сменяте работата си?
Склонни ли сте да поемате инициативата, ако се случи нещо необичайно?
Въздържате ли се от неподходящи усмивки?
Веднага ли започвате да работите интензивно?
Смееш ли да се противопоставиш обществено мнениеако мислиш, че си прав?
Можете ли да преодолеете временната депресия?
Заспивате ли трудно, много уморен от умствена работа?
Умеете ли да чакате спокойно, например, на опашка?
Въздържате ли се от намеса, ако предварително знаете, че това няма да доведе до никъде?
Умеете ли спокойно да спорите по време на остър разговор?
Способни ли сте да реагирате мигновено в трудни ситуации?
Мълчиш ли, когато те поискат?
Съгласни ли сте без никакво вътрешно колебание с болезнени медицински процедури?
Можете ли да работите интензивно?
Готови ли сте да смените местата за забавление и отдих?
Трудно ли ви е да свикнете с новото ежедневие?
Бързате ли да помогнете в случай на спешност?
Въздържате ли се от нежелани викове и жестове на спортни мачове, в цирка и т.н.?
Харесвате ли работа (професии), които изискват чести разговори с различни хора?
Контролирате ли израженията на лицето си?
Харесвате ли работа, която изисква чести енергични движения?
Смятате ли се за смел?
Счупва ли се гласът ви (трудно ли ви е да говорите) в необичайна ситуация?
Способни ли сте да преодолеете обезсърчението, причинено от провала?
Ако бъдете помолени да направите това, можете ли да стоите (седнете) тихо дълго време?
Можете ли да потиснете забавлението си, ако може да обиди някого?
Лесно ли преминавате от тъга към радост?
Лесно ли е да те ядоса?
Лесно ли се съобразявате със задължителните правила за поведение във вашата среда?
Любовници Говорите ли публично?
Обикновено стигате ли до работа бързо, без дълга подготовка?
Готови ли сте да помогнете на друг, рискувайки живота си?
Енергични ли сте в движенията си?
Готови ли сте да вършите отговорна работа?

Обработка на данни. Ключът към въпросника за личността на Ян Стреляу:

Силата на процесите на възбуждане

Отговорете „да“: въпроси - 3, 4, 7, 13, 15, 17, 19, 21, 23, 24, 32, 39, 45, 56, 58, 60, 61, 66, 72, 73, 78, 81 , 82, 83, 94, 97, 98, 102, 105, 106, 113, 114, 117, 121, 122, 124, 130, 132, 133, 134.

Отговорът е "не": въпроси - 47, 51, 107, 123.

Силата на спирачните процеси

Отговорете „да“: въпроси - 2, 5, 8, 10, 12, 16, 27, 30, 35, 37, 38, 41, 48, 50, 52, 53, 59, 62, 65, 67, 69, 70 , 75, 77, 84, 87, 89, 90, 96, 99, 103, 108, 109, 110, 112, 118, 120, 125, 126, 129.

Отговорът е „не“: въпроси - 18, 34, 36, 128.

Мобилност на нервните процеси

Отговорете „да“: въпроси - 1, 6, 9, 11, 14, 20, 22, 26, 28, 29, 31, 33, 40, 42, 43, 44, 46, 49, 54, 55, 64, 68 , 71, 74, 76, 79, 80, 85, 86, 88, 91, 92, 93, 95, 100, 101, 104, 111, 115, 119, 127, 131.

Отговорът е "не": въпроси - 25, 57, 63, 116.

Суровият резултат за всяка скала се сравнява с диагностичните статистически граници:

M±S

където M е средната стойност на нормативната извадка,

S е стандартното отклонение.

Стойност на средните (M) и стандартните отклонения (S)

Интерпретация (декодиране) на въпросника на Стрелау.

Нивото на процесите на възбуждане е норма от 25 до 49,

Нивото на спирачните процеси е нормата от 21 до 43,

Подвижността на нервните процеси е норма от 24 до 48.

Описание на везните

Нивото на възбуждащите процеси

Високи резултати - силна реакция на вълнение, стимул, бързо включване в работата, работоспособност и постигане на висока производителност; ниска умора; висока производителност и издръжливост.

Ниски резултати - слаба и закъсняла реакция на възбуда, бързо се постига забранително инхибиране, бавно: включване в работата, работоспособност и ниска производителност на труда; висока умора; ниска производителност и издръжливост

Ниво на спирачни процеси

Високи резултати - силни нервни процеси от страна на инхибиране; вълнението, стимулите лесно се гасят; бърза реакция на прости сензорни сигнали, добра реакция; висок самоконтрол, хладнокръвие, бдителност, хладнокръвие в поведенчески реакции.

Ниски резултати - слабост на процесите на инхибиране, импулсивност в отговор на стимул, слаб самоконтрол в поведенческите реакции, известна разтормозеност, невзискателност и самоугаждане; бавен или закъснял отговор на прости сигнали.

Ниво на подвижност на нервните процеси

Високи резултати - лекота на превключване на нервните процеси от възбуждане към инхибиране и обратно; бърз преход от един вид дейност към друг; бързо превключване, решителност, смелост в поведенчески реакции.

Ниските резултати са характерни за хора, които са склонни да работят по стереотип, които не обичат бързите и неочаквани промени в дейността си и не са подходящи за работа в бързо променящи се условия.

Баланс в силата

Балансът на силата R е равен на съотношението на силата на възбуждане Fb към силата на забавяне Ft:

R = Fv / Ft

Колкото по-близо е стойността на R до единица, толкова по-висок е балансът.

Балансиран човек е този, за когото стойността на R не надхвърля интервала 0,85 - 1,15.

Ако стойността на R надхвърля интервала, тогава може да се твърди, че този индивид се отличава с дисбаланса на неговата психологическа активност.

Освен това, ако стойността на фракцията е по-голяма от 1,15, това означава дисбаланс в посоката на възбуждане, т.е. процесите на възбуждане не балансират процесите на инхибиране. При значително изместване на баланса на нервните процеси към възбуда са вероятни силни краткотрайни емоционални преживявания, нестабилно настроение, добра адаптация към новото, риск, силно желание за целта с пълна отдаденост, бойно отношение към опасността без много изчисление, лоша устойчивост на шум.

Ако стойността е по-малка от 0,85, това означава дисбаланс в посоката на спиране, т.е. процесите на инхибиране не балансират процесите на възбуждане. При значително изместване на баланса на нервните процеси към инхибиране е възможно балансирано поведение, стабилно настроение, слаби емоционални преживявания, добро търпение, сдържаност, хладнокръвие, невъзмутимо отношение към опасността, реална оценка на собствените си способности и добра устойчивост на шум. .

Техника за диагностика на темперамента на Ян Стреляу. Тестът е личен въпросник за изследване на темперамента.

5 Рейтинг 5.00 (3 гласа)